HRプロとは
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【13分動画】海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
提供：株式会社エイムソウル
日時：2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）/※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
人材育成・研修の課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/03/11(火) 10:00 〜 2025/08/29(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/04/23(水) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
後継者不在企業における最適な事業承継とは？【無料/1日限定・ウェビナー】事業承継のトレンドと重要課題
| 日時 | 2025/04/23(水) 15:00 〜 17:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］経理・財務・税務研修 |
| 講師 | 池田 健悟氏 ほか |
「メンター制度の導入を検討中で、まずは制度を理解したい」「導入しているが上手くいかないので見直しがしたい」「制度の運営のためのスムーズな進め方を知りたい」・・などなど、ご参加の理由は様々です！他社様の状況も共有でき、個別の質問にもお答えできる”質疑応答”や、説明会後に個別にご相談に対応する”個別相談会”のお時間もご用意している充実の説明会です！
| 日時 | 2025/04/23(水) 14:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 15:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 豊田 勝義（とよだ かつよし）氏 ほか |
貴社の新卒社員や中途入社社員のうち、何割の方が早期に活躍していますか？ 当然、全社員が早期に活躍している状態が理想的です。 しかし、「とりあえず」「場当たり的」な育成施策を続けている場合、 一部のモチベーションの高い社員を除き、早期活躍は難しいかもしれません。 一般的な組織は「意欲的に働く上位2割」「普通に働く中間6割」 「意欲が低い下位2割」に分かれる傾向があるといわれています。 この「2:・・・・
| 日時 | 2025/04/23(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
![【無料】ChatGPTの特徴とビジネス活用の基本 [ライブ配信] – ChatGPT入門編](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_18_8YW72A_1.jpg?w=500)
ChatGPTの基本概念を理解し、ビジネスでの適切な活用方法を学びます。ChatGPTの強みや活用シーンを整理し、業務での生産性向上につなげる方法を解説します。
| 日時 | 2025/04/23(水) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/20(日) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
１冊の本を読み→要約し→対話・ワークを行う読書会型ワークショップ「ワンブックシェアリング」。今回は人事・経営者向けに【「ゆるい職場」時代の新しい育て方を考えよう！】をテーマに開催します。仕事のキャリアが多様化する現代、若手の熱意が低い・すぐ辞めてしまうといった悩みを抱えていませんか。若手が抱える不安を知り、新しい育成の仕方について考えましょう。
| 日時 | 2025/04/23(水) 13:00 〜 15:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 埼玉県 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
HRの役割の変化や求められることを様々な企業ステージに基づいて解説！
| 日時 | 2025/04/23(水) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 16:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
OODAは“理解する時代”から“実践する時代”へ！
| 日時 | 2025/04/24(木) 11:00 〜 12:30 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山川 神太浪氏 |
自分自身だけではなく、管理職や一般社員、全ての従業員に役立つエンゲージメント向上のエッセンスを、6万人にコミュニケーション支援をしてきた公認心理師で著者累計66万部の大野萌子氏が、具体的なアプローチを通じてお伝えします。
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］コミュニケーション研修 |
| 講師 | 大野萌子氏 |
なぜ、部課長はメンバーとのコミュニケーションに課題が生まれているのか。なぜ、チームを牽引する上でコーチングが必要とされているのか。その理由をコーチングプラットフォームmentoが解説いたします！
| 日時 | 2025/04/24(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 櫻井 和樹氏 ほか |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/04/24(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
M&A譲渡に至るまでのステップ【無料/1日限定・譲渡企業向けウェビナー】M&Aでの譲渡を決断するまでの注意点とそれに向けた譲渡企業が行うべき準備
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 岡本 聖平氏 |
eラーニングの重要性や最新トレンド、失敗例を交えながら、 eラーニングの種類や選び方のポイントを30分でわかりやすく解説します。
| 日時 | 2025/04/24(木) 13:00 〜 13:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
組織開発・人材育成に注力される企業様では、「自社に合った研修体系がなかなか定まらない」といったお声をよく耳にします。 特に、次世代リーダー候補への重点投資と全体の底上げを狙う階層別研修のバランスに頭を悩ませるケースが多いのではないでしょうか。 「選抜型×階層別研修」 をうまく組み合わせることで、会社全体の成長スピードが大きく変わります。 次世代リーダーを早期に活躍させつつ、組織全体の力を底上げする・・・・
| 日時 | 2025/04/24(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
doda転職求人倍率は2020年7月の1.08倍を底に上昇を続けており、2023年12月には3倍を突破しました。 2024年1月においても2.8倍を超え、優秀な人材の獲得競争は今後さらに激化することが予想されます。 また近年の採用活動を振り返ると、企業が転職希望者を”選ぶ”時代から”選ばれる”時代と変化し、 効率的にジャッジするだけでは、採用がうまくいかないケースが多く発生しています。 こうし・・・・
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
～経営陣・人事部門のための「管理職強化手法」公開セミナー～
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 16:30 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 志水 浩氏 |
「営業事務」や「営業アシスタント」といったスタッフに対して、補佐的な作業的な役割でとどまっているという企業は多いようです。 営業事務スタッフは大きなポテンシャルを秘めた存在です。顧客情報の管理、日々の顧客とのコミュニケーション、中には営業担当以上に気軽に問い合わせをしやすい存在として顧客から認知されていたりします。また、それぞれの営業事務スタッフが横連携をすることで、組織間の情報連携も活発になるなど、組織を活性化することもできます。 今回のウェビナーでは、どうすれば、営業事務スタッフの役割を「守り（サポート中心）」から「攻め（プラスアルファ提案や組織活用など）」へと進化させることができるのか、事例も含めてご紹介します！
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 14:50 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/24(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 福井 夏子（ふくい なつこ）氏 |
「新入社員・若手社員がすぐに辞めてしまう…」 このようなお悩みはありませんか？ 実態調査※の結果から 「69％の組織が新人・若手の定着に課題がある」ことが明らかになりました。 各社が取り組んでいる、新人・若手の定着～育成における施策内容や実施方法とは何なのでしょうか？ そして、42%の組織が回答した、新人・若手の離職理由として感じている「最多の要因」とは…？ 新人・若手の定着と育成は、企業の持続的な成長に欠かせない要素です。 調査結果を紹介しながら、課題を深堀りし、実践的な解決策を探ります。
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/24(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
この講座で新人の受け入れ・OJTも安心。初めてOJTリーダーに任命された方、職場にOJTのしくみがなく、どのように指導したらよいか不安な方必須の講座。新入社員の指導担当者「OJTリーダー」を対象とした有料のオンライン公開セミナー（Zoom）です。 OJTリーダー研修実績多数のナビゲートのノウハウを惜しみなくお伝えします。 すぐにOJTに使える「OJT計画シート（データ）」「OJT新人ノート（2,000円相当）」の2大特典付き！
| 日時 | 2025/04/25(金) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 越山 揺巳香（ ゆみこ）氏 |
「前職で実績があるから採用したのに・・・なぜ？」第二新卒の採用でない限り、前職の実績から自社でも活躍できる見通しを持って採用を決めるのが一般的な中途採用でしょう。しかし、実際にはその見通し通りになるとは言い難く、想定以上に組織になじんでくれない、パフォーマンスを発揮してくれない、定着してくれないという悩みが多く寄せられます。オンボーディングの成否を分けるものは何なのでしょうか？
| 日時 | 2025/04/25(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/24(木) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (104)
- ターゲット層の応募者を集めたい (102)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (18)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材を採用したい (17)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (28)
- 効率的な採用システムを構築したい (11)
- 採用経費を削減したい (9)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (42)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(458)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (49)
- 人材育成の体系を見直したい (128)
- 次世代経営者を育成したい (168)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (37)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (24)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (74)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (36)
- 新入社員の能力を高めたい (47)
- 若手社員の能力を高めたい (42)
- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (218)
- 部長・役員の能力を高めたい (198)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (19)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (1)
-
人事・労務の課題(256)
- 人事制度を見直したい (83)
- 評価制度を見直したい (52)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (11)
- 賃金・賞与制度を見直したい (24)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (96)
- 組織開発をしたい (47)
- 組織を活性化したい (100)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (20)
- 社員のキャリア意識を高めたい (29)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (1)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (11)
- 女性活用制度を推進したい (11)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (6)
- 自社の生産性を高めたい (27)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(36)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- ストレス耐性を診断したい (2)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (3)
- 人事管理システムを導入・改善したい (11)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (14)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (17)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (6)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(271)
人材育成・研修のセミナー(612)
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階層別研修(364)
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テーマ別研修(335)
- マネジメントスキル研修(25)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(84)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(59)
- チームビルディング（チームワーク）研修(14)
- 人事考課・目標管理研修(3)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(37)
- グローバル人材研修(7)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
- ハラスメント研修(5)
- 資格取得(1)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(5)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(22)
- リーダーシップ研修(17)
- ロジカルシンキング研修(73)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(12)
- その他テーマ別研修(44)
-
職種別研修(307)
-
人材育成・研修全般(183)
