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人材育成・研修の課題のセミナー一覧
doda転職求人倍率は2020年7月の1.08倍を底に上昇を続けており、2023年12月には3倍を突破しました。 2024年1月においても2.8倍を超え、優秀な人材の獲得競争は今後さらに激化することが予想されます。 また近年の採用活動を振り返ると、企業が転職希望者を”選ぶ”時代から”選ばれる”時代と変化し、 効率的にジャッジするだけでは、採用がうまくいかないケースが多く発生しています。 こうし・・・・
| 日時 | 2024/12/16(月) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 武田 雄氏 ほか |
●企業における人材育成とはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●必要な人材に育成するための仕組みとは？ 人材育成の基本がわかる入門セミナー開講！ 「人的資本」が時代を表すキーワードとなっている昨今、 人材は管理すべき「資源」ではなく、活用・投資する「資本」であり 求める人材を育成することが、企業にとっての最重要課題と考えられています。 これからの時代、企業の成長は 人材育成の中核を担う教・・・・
| 日時 | 2024/12/16(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
自社に合った人材育成を「本質的」且つ「戦略的」な手法で実現する。行動定着率とは、受講生が研修で意図する能力を身につけ、行動で実践できるようになり、習慣化したことを示す割合です。つまり、よい研修とは、研修直後の受講者の満足度が高かったかどうかではなく、受講者の行動変容・行動定着が達成されたかどうかで測ることが重要なのです。
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
＼このようなお悩みがある企業の人事・教育担当者さまにオススメです／ ・全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければいいのか分からない ・教育指導が場当たり的になってしまっている ・教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している 事業環境の急激な変化に対応できるかどうかは、社員一人ひとりの能力に懸かっています。 企業の求める人材像の明確化から、計画策定・実行まで、 人・・・・
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/13(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
参加者同士のグループワークの体験から「リーダーシップ」を学ぶ新しい講座です！
| 日時 | 2024/12/17(火) 9:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/7(土) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］リーダーシップ研修 |
| 講師 | 梶原 豊氏 |
いい議会・ミーティングの進行に・全メンバーの合意、コンセンサスを導くためのポイントを体得する講座です。参加型グループワーク中心で”自身の体験を通して”学びます！
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ファシリテーション研修 |
| 講師 | 梶原豊氏 |
新入社員研修・若手社員研修に多数登壇する講師がリアルな情報をお伝えします！「イマドキの若手・Z世代の特徴は？彼ら・彼女らを一人前の組織人に育て上げるために、どんな教育・指導が必要か？ハラスメントにならない叱り方とは？」
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 渡辺 整（ただし）氏 |
ChatGPT、Google Gemini、Microsoft Copilotなどの主要な生成AIツールの特徴を比較し、実務での適切な活用方法を学びます。各ツールの強みや弱みを理解し、使い分ける方法を重点的に伝えます。
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/15(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
本セミナーでは、1on1施策の歴史と運用課題を具体的に解きほぐし、1on1の「3つの目的」を整理し解説。効果的な1on1の進め方や、マネジャーが直面する課題を克服するためのポイントもご紹介します。
| 日時 | 2024/12/17(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 番匠 武蔵氏 |
新入社員の教育体制は万全でしょうか？【無料/1日限定・ウェビナー】Z世代徹底攻略！新入社員受け入れ態勢の基本
| 日時 | 2024/12/17(火) 10:00 〜 10:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 春藤 育氏 |
2025年以降の新入社員育成はどのように進めていきますか？ 内定者期間～入社1年目を終えるまでにどのような研修・取り組みを実施するか、 フェーズごとに検討するべき要素が多くあります。 ・【内定者期間】どんな風に過ごしてもらえば、内定辞退を防ぎつつスムーズに入社まで進められるのか？ ・【入社直後】最近の新入社員研修ってどういう内容が効果的なのか？ ・【配属後】配属部署でのOJT指導がメインだけど、・・・・
| 日時 | 2024/12/18(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
狙うべきカテゴリーでNo.1ポジションを獲得する中長期ビジョン戦略・マーケティング戦略とは【無料ウェビナー】共催：ネオマーケティング×タナベコンサルティング
| 日時 | 2024/12/18(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 杉江 一磨氏 ほか |
本セミナーでは、「パワポ作成前の事前準備」、「NG資料あるある」をご紹介し、【誰でもすぐに実践できる】パワーポイント資料作成のポイントを ご紹介させていただきます。
| 日時 | 2024/12/18(水) 16:00 〜 16:45 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］オンライン研修 |
| 講師 | 松若 希氏 |
NewsPicks法人プラン主催セミナー
| 日時 | 2024/12/18(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/18(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 保坂 沙央里氏 ほか |
全ての企業にパワハラ防止措置が義務化され、早くも2年以上が経過しました。 どの企業においても、ハラスメント防止に向けた取り組みや 研修を行っていることと思いますが、効果のほどはいかがでしょうか？ 当社と関わりのあるお客様からは 「以前と変わらず、管理職や現場社員のハラスメントが横行している…」 「ハラスメントに関する相談事案がなかなか減らない」 といったお悩みの声をよく伺います。なぜでしょうか？・・・・
| 日時 | 2024/12/19(木) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］個人情報・コンプライアンス研修 |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/20(金) 10:00 〜 13:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/13(金) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
プロのキャリアコンサルタントの実践的スキル！部下との関係性を良好に構築し、目標設定・評価面談や日常の業務指導における対話力を向上させるヒントをお伝えします。
| 日時 | 2024/12/20(金) 10:30 〜 11:45 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 高原 朋美（たかはら ともみ）氏 |
女性活躍推進法が施行されてから早8年。 日本の多くの企業さまが「女性活躍」に関するお取り組みを推進されているかと思います。 一方で、2024年6月に発表された「ジェンダー・ギャップ指数」では、日本は156か国中118位。 管理的職業従事者の男女比、同一労働における賃金の男女格差などにあたる「経済参画」の分野で世界から後れをとっており、取り組みの難しさを感じている企業も多いのではないでしょうか。 ・・・・
| 日時 | 2024/12/23(月) 13:00 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/19(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
現役リサーチャーに聞く！テレビ取材獲得機会が上がるノウハウ【無料／1日限定・ウェビナー】テレビ取材獲得のための情報の作り方や発想・アイデア出しのノウハウを解説！
| 日時 | 2024/12/25(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/24(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 松岡 彩氏 |
![【無料】生成AIビジネス活用講座 [オンデマンド] 主要生成AIツールの特徴比較と実務に応じた使い方](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_7_PE44D3_1.jpg?w=500)
ChatGPT、Google Gemini、Microsoft Copilotなどの主要な生成AIツールの特徴を比較し、実務での適切な活用方法を学びます。各ツールの強みや弱みを理解し、使い分ける方法を重点的に伝えます。
| 日時 | 2024/12/25(水) 0:00 〜 2025/01/24(金) 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/22(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
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- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
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- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
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- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
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- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
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人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
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- 高齢者活用を推進したい (9)
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- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
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