HRプロとは「労働時間の超過を減らしたい」課題のセミナー一覧
- 1
2024年問題や慢性的な人手不足など、医療業界と物流業界には共通の課題が多く存在します。 これらの課題解決のカギは”働きやすい組織をつくる”ことですが、何からはじめればいいのかお悩みの企業さまも多いのではないでしょうか。 本セッションでは、バックオフィスDXに焦点をあてて、医療業界と物流業界の働き方改革についてパネルディスカッション形式で医療社会法人春回会様と信濃運輸株式会社様にお話しを伺います・・・・
| 日時 | 2024/03/01(金) 10:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 石井 智彰氏 ほか |
【無料/3社共催・動画視聴版ウェビナー】建設業経営者様必見！「働き方改革×HRテック」のポイント～勤怠管理システムを活用した働き方改革推進～
| 日時 | 2024/04/04(木) 10:00 〜 2024/06/14(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/14(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
| 講師 | 古田 勝久氏 ほか |
4月から施行された「医師の働き方改革」。しかし医師だけでなく、医療機関において全ての職員が働きやすい職場環境を構築することが重要です。 バックオフィスのクラウド導入には、従業員が働きやすい環境を確保することで人手不足を防いだり、効率化により空いた時間でタレントマネジメントに取り組むことができる、などの大きなメリットがあります。 しかし、民間企業と比較して利益を追求しにくい医療法人において、新たな・・・・
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］人事・労務・経理アウトソーシング |
| 講師 | 石井 智彰氏 ほか |
【無料／Zoom開催！】運送業の2024年問題を生解説 ～新時代における運送業の在り方とは～
提供：【東京都委託事業】東京都働き方改革パワーアップ応援緊急対策事業事務局（運営：アデコ株式会社）
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 時間外労働の猶予期間が終了した運送業界。待ったなしの働き方改革が求められます。法改正への対応だけに留まるのではなく、さらに先を見据えた改革を進めていくためのポイントを学びます。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/06/14(金) 15:30 〜 16:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/6(木) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
| 講師 | 徳留 正一郎氏 |
【無料／Zoom開催！】建設業の2024年問題を生解説 ～新時代における建設業の在り方とは～
提供：【東京都委託事業】東京都働き方改革パワーアップ応援緊急対策事業事務局（運営：アデコ株式会社）
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 時間外労働の猶予期間が終了した建設業界。待ったなしの働き方改革が求められます。法改正への対応だけに留まるのではなく、さらに先を見据えた改革を進めていくためのポイントを学びます。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/06/14(金) 14:00 〜 15:15 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/6(木) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
| 講師 | 徳留 正一郎氏 |
この講座（セミナー）では次のようなことが学べます。 ●「募集・内定・採用・試用」における労働法の理解と実務 ●「賃金」に関連する労働法と実務の理解 ●「労働時間、休日・休暇」に関連する労働法と実務の理解 ●高年齢者雇用安定法改正も踏まえた「退職、解雇」の理解と実務
| 日時 | 2024/06/25(火) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/25(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 千葉博氏 |
【無料／オンライン配信】スペシャルセミナー 河合 薫の「働き方改革からの跳躍―生き方改革の実現へ―」
提供：【東京都委託事業】東京都働き方改革パワーアップ応援緊急対策事業事務局（運営：アデコ株式会社）
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 昨今、仕事に熱意が持てず、「働かされている」と感じてしまう人が多いと言われているのは なぜでしょうか。 900人を超える働く人々や数多くの企業へのインタビュー実績を元に、従業員が自信と誇りをもって働くための「働き方改革」のヒントをお話し致します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/07/18(木) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/9(火) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
| 講師 | 河合 薫氏 ほか |
この講座（セミナー）では次のようなことが学べます。 ●「募集・内定・採用・試用」における労働法の理解と実務 ●「賃金」に関連する労働法と実務の理解 ●「労働時間、休日・休暇」に関連する労働法と実務の理解 ●高年齢者雇用安定法改正も踏まえた「退職、解雇」の理解と実務
| 日時 | 2024/09/03(火) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/3(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 千葉博氏 |
- 1
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(231)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (97)
- ターゲット層の応募者を集めたい (87)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (30)
- 採用戦略を見直したい (154)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (20)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (5)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (45)
- 採用ブランディングを行いたい (29)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(384)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (108)
- 次世代経営者を育成したい (136)
- 研修内製化・研修開発をしたい (19)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (50)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (166)
- 部長・役員の能力を高めたい (162)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (39)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (91)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (22)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (48)
- 組織を活性化したい (128)
- 人事のキャリアをアップしたい (20)
- 人事部門を変革したい (30)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (24)
- 社員のキャリア意識を高めたい (25)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (8)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (2)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (2)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (9)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(244)
人材育成・研修のセミナー(536)
-
階層別研修(299)
-
テーマ別研修(311)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(2)
- 組織開発・理念浸透研修(93)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(65)
- チームビルディング（チームワーク）研修(8)
- 人事考課・目標管理研修(7)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(24)
- グローバル人材研修(7)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(9)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(34)
- リーダーシップ研修(23)
- ファシリテーション研修(4)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(61)
- オンライン研修(2)
- その他テーマ別研修(29)
-
職種別研修(249)
-
人材育成・研修全般(145)
