HRプロとは「海外人材の定着を強化したい」課題のセミナー一覧
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【7分動画】海外赴任の壁を乗り越える。海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
提供：株式会社エイムソウル
日時：2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）/※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
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７分間の録画版・ショートセミナー。文化適応力を見極め高めるソリューションを生み出し、経済産業省や厚生労働省後援の各アワードで3冠を受賞。500社以上にサービス提供する株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣 隆司が登壇します。 基本的な理論から実践方法を幅広く解説するセミナーです。録画放送のためお好きな時間にご覧頂けます。
| 日時 | 2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
本動画では、外国籍社員の受入で悩む要因と解決策を、分析データを基に明らかにします。 外国籍社員を受け入れる企業の人事ご担当者様、現場でマネジメントをされる皆様にぜひ見て頂きたい内容です。
| 日時 | 2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
高付加価値・高収益企業として注目されている「キーエンス」で、 海外拠点ゼロの状態から30年で海外売上1,600億円、海外事業のシェアを50％以上まで 引き上げた藤田講師が「戦略的グローバル人事」を解説！
| 日時 | 2024/05/28(火) 11:00 〜 12:15 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 藤田 孝氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(231)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (97)
- ターゲット層の応募者を集めたい (87)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (30)
- 採用戦略を見直したい (154)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (20)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (5)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (45)
- 採用ブランディングを行いたい (29)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(386)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (108)
- 次世代経営者を育成したい (138)
- 研修内製化・研修開発をしたい (19)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (50)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (168)
- 部長・役員の能力を高めたい (164)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (39)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (92)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (22)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (83)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (49)
- 組織を活性化したい (129)
- 人事のキャリアをアップしたい (20)
- 人事部門を変革したい (30)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (24)
- 社員のキャリア意識を高めたい (25)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (9)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (8)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
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- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (2)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (2)
- オフィスのコストを削減したい (2)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (9)
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