HRプロとは［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策のセミナー一覧
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近年、ハラスメントは従業員の離職や生産性の低下、企業イメージの悪化など、さまざまな問題を生む要因としてリスクが高まっています。 本ウェビナーでは、ハラスメントを防止しながら強い組織をつくるために、重要な「傾聴力」と「フィードバック」について解説します。 ゲストには、産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまを迎え、ハラスメントの発生メカニズムや、なぜ受け手がハラスメントと受け止めて・・・・
| 日時 | 2024/04/23(火) 14:00 〜 2024/12/13(金) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 堤 多可弘氏 |
社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業に求められるセクハラへの正しい理解、セクハラを起こさせない仕組みづくり、発生時の対応方法とは。
| 日時 | 2024/05/29(水) 10:30 〜 12:00 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
ハラスメント研修の企画・立案を検討されているご担当者の皆さま、こんなお悩みはありませんか？ ・届いて欲しい人（やっている人）に限って全然届かない ・優秀な社員がハラスメントをしていて、強く言えず対応に苦慮している ・データに基づいた研修で参加者の納得度を上げたい 従来のハラスメント研修では「暴力はダメ」「性的な強要はダメ」など、参加者が当然・当たり前と感じる内容も多く、参加者には「自分は問・・・・
| 日時 | 2024/05/29(水) 11:00 〜 11:40 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
ハラスメント研修の企画・立案を検討されているご担当者の皆さま、こんなお悩みはありませんか？ ・届いて欲しい人（やっている人）に限って全然届かない ・優秀な社員がハラスメントをしていて、強く言えず対応に苦慮している ・データに基づいた研修で参加者の納得度を上げたい 従来のハラスメント研修では「暴力はダメ」「性的な強要はダメ」など、参加者が当然・当たり前と感じる内容も多く、参加者には「自分は問・・・・
| 日時 | 2024/06/13(木) 11:00 〜 11:40 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/12(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
「夢ハラ」「WILLハラ」「ジタハラ」というハラスメントご存じでしょうか？ 現代社会では、ハラスメント問題が日々進化し、企業はこれまでにない課題に直面しています。本セミナーでは、今後話題になるであろう「最新のハラスメント」をピックアップし、実際に相談を受けた際に冷静に対応するための準備を整えます。 「違法な」ハラスメントという視点の重要性に焦点をあて、企業リーダーや人事・労務担当者がどのようにこ・・・・
| 日時 | 2024/06/17(月) 14:30 〜 16:00 （受付開始:14:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/13(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 佐藤 みのり氏 ほか |
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