【女性活躍推進担当者/男性管理職向け】女性活躍は多様性の一丁目一番地～DE&I社会の実現に向けて～

■ウェビナー内容
東レ経営研究所 DE&I 共創部長の宮原様をお招きし、
女性の健康と職場環境、男性管理職の関り方についてお話ししていただきます。

政府は「女性版骨太方針」で、女性役員の増加や管理職への登用目標について、
かなり踏み込んだ方針を打ち出しています。
もはや企業における女性活躍は「啓発」の段階を終え、組織として具体的に
どのように推進していくかが問われるステージに入っています。

本ウェビナーでは、女性活躍推進を男性管理職がどのように進めていけばよいのか、
職場で起こり得る事例を交えながら、理解を深めていただきます。

概要
・男性管理職特有の行動原理
・女性の育成の視点からの男性管理職の関わり
・職場における諸課題の解消に向けた取組み

■開催概要
　・形式：アーカイブ配信（youtubeリンク）
　・参加費：無料

■登壇者
　・宮原 淳二 / 株式会社東レ経営研究所 DE&I 共創部長
　・安達 真央 / Flora株式会社

• 宮原 淳二氏

  株式会社東レ経営研究所 DE&I 共創部長

  「宮原 淳二」様のご経歴
  ・株式会社資生堂に 21 年間勤務し、多岐に亘る業務を経験。
  　中でも人事労務全般に携わる期 間が長く人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。
  　男女共同参画・WLB の分野 では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や
  　先行他社事例などを研究し実践。 2005 年度、当時まだ珍しい男性の育児休業を取得。
  　資生堂中部支社では女性部下 100 名以上を持ち、管理職への登用や仕事と子育ての両立支援等、
  　管理職としてのマネジ メント経験が豊富。
  ・2011 年 1 月、㈱東レ経営研究所に転職（現職）し、官公庁や企業、労働組合など
  　幅広い業界で講演や人事コンサルティングを手掛ける。

• 大手車メーカー

  男性中心の製造業現場での女性活躍のために必要なことがよく理解できた。