HRプロとは「研修成果を行動定着化したい」課題のセミナー一覧
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研修が「気づき」を与えるだけの場になっている理由を紐解き、本来あるべき研修の姿を考え、その構築方法を具体例を交えてご紹介（アーカイブ配信）
| 日時 | 2024/01/10(水) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 首藤 啓成氏 |
この動画は、2024年1月16日（火）に開催した「組織の次世代を担うリーダーの育成 自ら考えて行動する自律型人材の育て方」セミナーの導入編（前半部分）です。 ０．オープニング １．自律型人材が求められる背景 この動画の続きとなる下記２パートは、「自律型人材の育て方セミナー（解説編）」をご覧ください。 （解説編の内容） ２．自律型人材に求められる要件 ３．自律型人材の育成プログラム ----・・・・
| 日時 | 2024/01/30(火) 9:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 小松 茂樹氏 |
この動画は、2024年1月16日（火）に開催した「組織の次世代を担うリーダーの育成 自ら考えて行動する自律型人材の育て方」セミナーの解説編（後半部分）です。 ２．自律型人材に求められる要件 ３．自律型人材の育成プログラム この動画の前半となる下記２パートは、「自律型人材の育て方セミナー（導入編）」をご覧ください。 （導入編の内容） ０．オープニング １．自律型人材が求められる背景 ---・・・・
| 日時 | 2024/01/30(火) 9:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 小松 茂樹氏 |
「ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは」セミナーより抜粋
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
組織と個人が進化し続けるためのキャリア戦略
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
なぜ必要なのか？
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
建設業界の皆さま、大林組がどのようにしてデジタル化を駆使し「年間1万6000時間もの工数削減を実現したか」に興味はございませんか？このセミナーでは、伝統的業界に新風を吹き込む大林組の革新的な取り組みを紐解きます。実際のプロジェクトでのデジタル技術の活用例、直面した課題とその解決策、そしてそれにより達成された顕著な成果に焦点を当て、業務プロセスの革新とプロジェクト管理の効率化につながる実践的な戦略をお伝えします。変革の波に乗り遅れないために、ぜひこのセミナーを視聴し、未来への一歩を踏み出しましょう。
| 日時 | 2024/04/23(火) 10:00 〜 2025/04/23(水) 18:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］オンライン研修 |
| 講師 | 倉形 直樹氏 ほか |
レトロモダントレーニングフロー誕生の背景。「わかった」⇒「出来る！」への変換がポイント。
| 日時 | 2024/05/08(水) 0:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/31(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 齋藤貴之氏 |
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 湖池屋様に聞く！人事制度運用とスキルセット可視化の工夫 ～一人ひとりが活躍する組織づくりの裏側とは～ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 本セミナーでは、従業員が自律的に成長できる組織への改革を進めていらっしゃる 湖池屋様をゲストにお迎えし、その取り組みの裏側をお伺いします。 ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 11:30締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 田畑 健太郎氏 ほか |
自社に合った人材育成を「本質的」且つ「戦略的」な手法で実現する。行動定着率とは、受講生が研修で意図する能力を身につけ、行動で実践できるようになり、習慣化したことを示す割合です。つまり、よい研修とは、研修直後の受講者の満足度が高かったかどうかではなく、受講者の行動変容・行動定着が達成されたかどうかで測ることが重要なのです。
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:45締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
「DX人材の育成が必要だけどどうしたら…」 「DXを推進できる人材が欲しいけど、コストがかかる…」 とお悩みの方必見です！ 業務や自社を知り尽くしている社内人材をDX人材に育成することで、より自社にコミットしたDXの効果を生み出すことができます。 本セミナーでは、助成金を活用してDX人材を育成した企業の事例をご紹介します。 ♦お問い合わせ先 Academy事業部 ADE.JP.Academy@・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 仕田原 麻理子氏 |
上場企業において、人的資本経営、特に「人的資本に関する開示」がなお大きなテーマとなっています。しかし、自社において、「経営戦略－人材像－方策－指標・目標」をどのような道筋で考えたらよいのか、人的資本形成の方策としてどのような方策を選定したらよいのか、ということは明らかではなく、指針類を参照しても、自社に当てはめての解釈や応用が難しいのが実情ではないでしょうか。 人的資本形成の方策として、「教育訓・・・・
| 日時 | 2024/05/28(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価 |
| 講師 | 南雲 道朋氏 ほか |
※本セミナーは、2024年3月5日に開催したセミナーの録画配信となります。 中原先生とのチャットはできませんので、予めご了承ください
| 日時 | 2024/05/28(火) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 中原 淳氏 ほか |
ハラスメント研修の企画・立案を検討されているご担当者の皆さま、こんなお悩みはありませんか？ ・届いて欲しい人（やっている人）に限って全然届かない ・優秀な社員がハラスメントをしていて、強く言えず対応に苦慮している ・データに基づいた研修で参加者の納得度を上げたい 従来のハラスメント研修では「暴力はダメ」「性的な強要はダメ」など、参加者が当然・当たり前と感じる内容も多く、参加者には「自分は問・・・・
| 日時 | 2024/05/29(水) 11:00 〜 11:40 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？
| 日時 | 2024/05/30(木) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 丸山 直樹氏 |
企業の持続的成長に向けた新たな価値創造の扉を開く絶好の機会です。経営デザインシートを活用することで、自社の将来ビジョンと提供価値の発想法を体験的に学べます。業種が異なる人事・教育担当者様にお集まりいただくので、他企業の取り組みや考えなどもリアルで聞き、情報交換の場としていただければと思います。
| 日時 | 2024/05/31(金) 16:30 〜 20:00 （受付開始:16:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/30(木) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 近藤 泰祐（こんどう たいすけ）氏 ほか |
ハラスメント研修の企画・立案を検討されているご担当者の皆さま、こんなお悩みはありませんか？ ・届いて欲しい人（やっている人）に限って全然届かない ・優秀な社員がハラスメントをしていて、強く言えず対応に苦慮している ・データに基づいた研修で参加者の納得度を上げたい 従来のハラスメント研修では「暴力はダメ」「性的な強要はダメ」など、参加者が当然・当たり前と感じる内容も多く、参加者には「自分は問・・・・
| 日時 | 2024/06/13(木) 11:00 〜 11:40 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/12(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
リーダーシップ育成・リーダー育成に特化した2日間のプログラム。部下の潜在能力を引き出し、組織のモチベーションを向上させるリーダーシップスキルを実践的に学びます。ケン・ブランチャード社のSRIIⓇをベースにした研修は、事前課題から実践演習、映像教材を用いた学習まで、参加者を深い理解とスキルの習得へ導きます。世界80か国以上で認められたこのリーダーシップ研修は、社内リーダーの自己成長はもちろん、将来のトレーナー育成にも対応。学習後のサポートも万全で、継続的なリーダーシップ向上を目指します。
| 日時 | 2024/06/13(木) 9:30 〜 2024/06/14(金) 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
～2024年卒の新入社員研修に！～
| 日時 | 2024/09/20(金) 13:00 〜 18:10 （受付開始:9:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/1(日) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(231)
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人材育成・研修の課題(384)
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人事・労務の課題(267)
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- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
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