HRプロとは「研修効果を測りたい」課題のセミナー一覧
- 1
■効果を左右する新入社員研修の３観点 ・何を言うか：新入社員が受け取るメッセージ ・いつ言うか：「鉄は熱いうちに打て」と言うけれど・・・ ・誰が言うか：耳が痛いことを嫌味なく伝える工夫 ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・研修＝仕事というマインドセット ・求める行動レベルは職場、上司・先輩よりも上 ・仕事を面白くする「主体者」としての意識づけ ・新入社員の変化を捉える「線」の関わり ・ベテラン・・・・
| 日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
■2022年振り返り！毎年違う新入社員×毎年同じ育成プログラムで起きたこと ・「1年目は特に問題ないだろう」が通用しない！？ ・優良企業で続出する1年以内の早期退職新人たちが見切る理由 ・対新入社員の指導だけでは不十分？世代ギャップ対策 ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・脱イベント型！タイムスペースラーニング ・「育成＝研修」では不十分？「面談」の活用事例 ・手取り足取り型の新人指導から『価・・・・
| 日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
研修が「気づき」を与えるだけの場になっている理由を紐解き、本来あるべき研修の姿を考え、その構築方法を具体例を交えてご紹介（アーカイブ配信）
| 日時 | 2024/01/10(水) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 首藤 啓成氏 |
なぜ必要なのか？
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
「人材を人財に」。研修会社マネジメントサポートは２ヶ月に一度を目安に、人材育成研修のトレンド情報が満載なHRD（※）無料セミナーを開催している。今回自社HP上で、見逃し配信動画ページを開設。
| 日時 | 2024/03/13(水) 8:00 〜 2025/03/13(木) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/13(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
人材育成における最適な学習設計の仕方を解説!【無料/動画視聴版ウェビナー】社員の行動変容を促す学習設計のあり方とは?
| 日時 | 2024/03/18(月) 10:00 〜 2024/05/24(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/24(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 藤田 匠海氏 |
建設業界の皆さま、大林組がどのようにしてデジタル化を駆使し「年間1万6000時間もの工数削減を実現したか」に興味はございませんか？このセミナーでは、伝統的業界に新風を吹き込む大林組の革新的な取り組みを紐解きます。実際のプロジェクトでのデジタル技術の活用例、直面した課題とその解決策、そしてそれにより達成された顕著な成果に焦点を当て、業務プロセスの革新とプロジェクト管理の効率化につながる実践的な戦略をお伝えします。変革の波に乗り遅れないために、ぜひこのセミナーを視聴し、未来への一歩を踏み出しましょう。
| 日時 | 2024/04/23(火) 10:00 〜 2025/04/23(水) 18:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］オンライン研修 |
| 講師 | 倉形 直樹氏 ほか |
自社に合った人材育成を「本質的」且つ「戦略的」な手法で実現する。行動定着率とは、受講生が研修で意図する能力を身につけ、行動で実践できるようになり、習慣化したことを示す割合です。つまり、よい研修とは、研修直後の受講者の満足度が高かったかどうかではなく、受講者の行動変容・行動定着が達成されたかどうかで測ることが重要なのです。
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:45締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
本セミナーでは、「パワポ作成前の事前準備」、「NG資料あるある」をご紹介し、【誰でもすぐに実践できる】パワーポイント資料作成のポイントを ご紹介させていただきます。
| 日時 | 2024/05/29(水) 16:00 〜 16:45 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］オンライン研修 |
| 講師 | 松若 希氏 |
- 1
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(231)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (97)
- ターゲット層の応募者を集めたい (87)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (30)
- 採用戦略を見直したい (154)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (20)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (5)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (45)
- 採用ブランディングを行いたい (29)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(384)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (108)
- 次世代経営者を育成したい (136)
- 研修内製化・研修開発をしたい (19)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (50)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (166)
- 部長・役員の能力を高めたい (162)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (39)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (91)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (22)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (48)
- 組織を活性化したい (128)
- 人事のキャリアをアップしたい (20)
- 人事部門を変革したい (30)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (24)
- 社員のキャリア意識を高めたい (25)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (8)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (2)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (2)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (9)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(244)
人材育成・研修のセミナー(536)
-
階層別研修(299)
-
テーマ別研修(311)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(2)
- 組織開発・理念浸透研修(93)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(65)
- チームビルディング（チームワーク）研修(8)
- 人事考課・目標管理研修(7)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(24)
- グローバル人材研修(7)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(9)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(34)
- リーダーシップ研修(23)
- ファシリテーション研修(4)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(61)
- オンライン研修(2)
- その他テーマ別研修(29)
-
職種別研修(249)
-
人材育成・研修全般(145)
