HRプロとは「社員のメンタルヘルスを強化したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】社員のメンタルヘルスを強化したい,【開催日】2024年5月19日〜
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将来を担う若手社員の離職は、企業にとって深刻な問題です。 見るべき組織のデータや分析の型を知っておくことで対策が失敗するリスクを減らすことができます。 本ウェビナーでは、現代の若手社員が直面するメンタルヘルスの傾向から、社員が定着する組織の具体的な取り組みまで包括的に解説。 産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまをゲストに迎え、蓄積した組織データの活用方法と企業における対策の実例・・・・
| 日時 | 2024/02/27(火) 14:00 〜 2024/12/13(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 堤 多可弘氏 |
従業員を巻き込む健康施策ができていますか？ ・現状の健康施策では手詰まりを感じている ・健康施策に参加するメンバーがほぼ固定化している ・社内施策を行っても、参加率がなかなか上がらない こういったお悩みを抱えている皆さん！それは「施策のマンネリ化」が原因かもしれません。 ■本セミナーの目的 健康に関心がない方に健康施策に取り組んでもらうことは非常に難しいのが現状です。 そんな中、JR東日本メカ・・・・
| 日時 | 2024/04/19(金) 12:00 〜 2024/05/19(日) 12:00 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小俣 智恵氏 |
近年、ハラスメントは従業員の離職や生産性の低下、企業イメージの悪化など、さまざまな問題を生む要因としてリスクが高まっています。 本ウェビナーでは、ハラスメントを防止しながら強い組織をつくるために、重要な「傾聴力」と「フィードバック」について解説します。 ゲストには、産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまを迎え、ハラスメントの発生メカニズムや、なぜ受け手がハラスメントと受け止めて・・・・
| 日時 | 2024/04/23(火) 14:00 〜 2024/12/13(金) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 堤 多可弘氏 |
本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 井上 啓文氏 |
本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 井上 啓文氏 |
従業員の心身の不調など、就労環境に影響する個人情報や医療情報についてどのように取り扱えば良いのか、お困りになったことはないでしょうか。本セミナーでは、相談センターに寄せられる「個人情報あるある事例」を、弁護士が紐解きます。
| 日時 | 2024/05/23(木) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR |
| 講師 | 藤掛 弘美氏 ほか |
社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業に求められるセクハラへの正しい理解、セクハラを起こさせない仕組みづくり、発生時の対応方法とは。
| 日時 | 2024/05/29(水) 10:30 〜 12:00 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
「夢ハラ」「WILLハラ」「ジタハラ」というハラスメントご存じでしょうか？ 現代社会では、ハラスメント問題が日々進化し、企業はこれまでにない課題に直面しています。本セミナーでは、今後話題になるであろう「最新のハラスメント」をピックアップし、実際に相談を受けた際に冷静に対応するための準備を整えます。 「違法な」ハラスメントという視点の重要性に焦点をあて、企業リーダーや人事・労務担当者がどのようにこ・・・・
| 日時 | 2024/06/17(月) 14:30 〜 16:00 （受付開始:14:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/13(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 佐藤 みのり氏 ほか |
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