【若手離職のリアル】プロ産業医が読み解く！組織データでわかる離職の要因と対策

将来を担う若手社員の離職は、企業にとって深刻な問題です。
見るべき組織のデータや分析の型を知っておくことで対策が失敗するリスクを減らすことができます。

本ウェビナーでは、現代の若手社員が直面するメンタルヘルスの傾向から、社員が定着する組織の具体的な取り組みまで包括的に解説。
産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまをゲストに迎え、蓄積した組織データの活用方法と企業における対策の実例について取り上げます。

着実な若手社員の離職対策をしたいと感じている人事労務担当者・経営層の方はぜひご参加ください。

※本コンテンツは、2024年1月25日（木）に開催したセミナーと同様です。

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  堤 多可弘氏

  堤産業医オフィス / 株式会社ウェルプラ 代表 産業医・精神科医 / メディカルディレクター

  東京女子医科大学病院精神科で助教・非常勤講師、メンタルクリニックの副院長を歴任したのち、現在は約20か所の企業・行政機関の産業医を務めている。
  また、ヘルスケア企業やHR領域の事業のメディカルディレクターを務めている。
  「健康問題を経営問題にしない」をミッションとし企業・ビジネスパーソン双方のサポートを専門としている。