ハラスメントのない職場へ！組織を強くする傾聴力とフィードバック

近年、ハラスメントは従業員の離職や生産性の低下、企業イメージの悪化など、さまざまな問題を生む要因としてリスクが高まっています。

本ウェビナーでは、ハラスメントを防止しながら強い組織をつくるために、重要な「傾聴力」と「フィードバック」について解説します。
ゲストには、産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまを迎え、ハラスメントの発生メカニズムや、なぜ受け手がハラスメントと受け止めてしまうのか、メンタルヘルスケアについて、事例をもとに具体的に解説します。

ハラスメントの防止と強い組織づくりを実現したいと感じている人事労務担当者・経営層の方はぜひご参加ください。
※本コンテンツは、2024年3月28日（木）に開催したセミナーと同様です。

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  堤 多可弘氏

  堤産業医オフィス / 株式会社ウェルプラ 代表 産業医・精神科医 / メディカルディレクター

  東京女子医科大学病院精神科で助教・非常勤講師、メンタルクリニックの副院長を歴任したのち、現在は約20か所の企業・行政機関の産業医を務めている。
  また、ヘルスケア企業やHR領域の事業のメディカルディレクターを務めている。
  「健康問題を経営問題にしない」をミッションとし企業・ビジネスパーソン双方のサポートを専門としている。