HRプロとは「社員の健康を改善したい」課題のセミナー一覧
ハラスメントのない職場へ！組織を強くする傾聴力とフィードバック
日時：2024/04/23(火) 14:00 〜 2024/12/13(金) 23:59（受付開始:12:00）本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
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将来を担う若手社員の離職は、企業にとって深刻な問題です。 見るべき組織のデータや分析の型を知っておくことで対策が失敗するリスクを減らすことができます。 本ウェビナーでは、現代の若手社員が直面するメンタルヘルスの傾向から、社員が定着する組織の具体的な取り組みまで包括的に解説。 産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまをゲストに迎え、蓄積した組織データの活用方法と企業における対策の実例・・・・
| 日時 | 2024/02/27(火) 14:00 〜 2024/12/13(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 堤 多可弘氏 |
従業員を巻き込む健康施策ができていますか？ ・現状の健康施策では手詰まりを感じている ・健康施策に参加するメンバーがほぼ固定化している ・社内施策を行っても、参加率がなかなか上がらない こういったお悩みを抱えている皆さん！それは「施策のマンネリ化」が原因かもしれません。 ■本セミナーの目的 健康に関心がない方に健康施策に取り組んでもらうことは非常に難しいのが現状です。 そんな中、JR東日本メカ・・・・
| 日時 | 2024/04/19(金) 12:00 〜 2024/05/19(日) 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/30(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小俣 智恵氏 |
近年、ハラスメントは従業員の離職や生産性の低下、企業イメージの悪化など、さまざまな問題を生む要因としてリスクが高まっています。 本ウェビナーでは、ハラスメントを防止しながら強い組織をつくるために、重要な「傾聴力」と「フィードバック」について解説します。 ゲストには、産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまを迎え、ハラスメントの発生メカニズムや、なぜ受け手がハラスメントと受け止めて・・・・
| 日時 | 2024/04/23(火) 14:00 〜 2024/12/13(金) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 堤 多可弘氏 |
健康経営度調査票の中でも重視されている「睡眠」について、プレゼンティーイズムとも強い相関性が見られメンタルヘルス不調にも直結する睡眠負債を我々現代の社会人はどのように解消すべきか紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 16:00 〜 16:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 傳川 紀子氏 |
＜第1部＞ 「健康経営優良法人2024の概要 健康データの活用による取組みのコツ」 健康経営優良法人の認定件数とも年々増加しており、多くの企業において健康経営に対する意識が高まっています。 今回のセミナーでは2024年健康経営優良法人認定の概要について解説し、健康課題解決に向けた実践事例として健康経営優良法人ブライト500の認定を受けた当社の取組みをご紹介します。 ＜第2部＞ 「無関心な社員をど・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 12:00 〜 12:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
| 講師 | 前田 明子氏 ほか |
従業員数が50人を超えた企業には、労働安全衛生法によって産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの実施など、産業保健におけるさまざまな義務が課せられます。このような産業保健体制の構築ができていない場合は、労働基準監督署からの指導対象となってしまいます。 一方で、最低限の体制構築はできているものの、それらを活用して従業員の健康管理の施策を実行し、成果を挙げられている企業は少ないのではないで・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 11:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
企業文化を醸成・浸透させる方法とは？ 多くの企業が従業員のコミュニケーション促進とエンゲージメント向上を目指し、企業文化を醸成・浸透させることに注力していますが、その取り組みの一環として、健康イベントを活用する方法が注目されています。 今回は、ウォークラリーという健康イベントを通じて、社員間のコミュニケーションを活性化し、全社員が一体となる体験を創出した東京建物様をお招きし、具体的な事例について、詳しくお話を伺います。
| 日時 | 2024/05/28(火) 14:00 〜 14:45 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 齋藤 誠二氏 |
社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業に求められるセクハラへの正しい理解、セクハラを起こさせない仕組みづくり、発生時の対応方法とは。
| 日時 | 2024/05/29(水) 10:30 〜 12:00 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
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