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【7分動画】海外赴任の壁を乗り越える。海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法

７分間の録画版・ショートセミナー。文化適応力を見極め高めるソリューションを生み出し、経済産業省や厚生労働省後援の各アワードで3冠を受賞。500社以上にサービス提供する株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣隆司が登壇します。基本的な理論から実践方法を幅広く解説するセミナーです。録画放送のためお好きな時間にご覧頂けます。

ジャンル：

［テーマ別研修］グローバル人材研修

キーワード：

キャリア開発グローバル人事ダイバーシティ

【7分動画】海外赴任の壁を乗り越える。海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド） ※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
視聴URL連絡方法：	・申込完了時にメールでご案内
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな方にオススメ＞
・海外赴任者の業績不調・現地トラブル、赴任者のメンタル不調、早期帰任など課題を感じている
・海外赴任者の選抜を感覚的ではなく、科学的に行いたい
・海外赴任者に対して、赴任前後で適切な研修やフォローアップを行いたい

海外赴任者の選抜やフォローアップを“感覚的”に行っていませんか。
海外赴任者が海外に適応し、活躍するためには様々な壁を乗り越えなければなりません。

この壁を乗り越えるために必要なものが「海外赴任適応力」です。
この「海外赴任適応力」が低いまま渡航してしまうと現地の壁にぶつかってしまい、現地の業績不調・現地トラブル、赴任者のメンタル不調、早期帰任につながってしまいます。

赴任候補者の海外赴任適応力を理解し、赴任前後に有効な研修をすることによって海外現地で活躍する人材になります。しかし、これまでも赴任者には適応力が必要であると言われてきたものの、適応力の定義が曖昧で、多くの場合で赴任者の選抜や育成は「感覚的」に行われてきました。

株式会社エイムソウルは、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、海外赴任をする上で欠かせない要素を定義いたしました。本セミナーでは、これらの詳細、および科学的に測定し、赴任者の海外赴任適応力を向上させる育成手法について取り上げます。

異文化適応力を見極め高めるソリューションを生み出し、経済産業省や厚生労働省後援の各アワードで3冠を受賞。500社以上にサービス提供する株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣隆司が登壇します。基本的な理論から実践方法を幅広く解説するセミナーです。ぜひご視聴ください。

＜セミナーの特徴＞
・海外赴任の壁・海外赴任適応力が分かる
海外赴任者が海外に適応し、活躍するため上での壁と、乗り越えるための海外赴任適応力について解説します。

・海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法が分かる
これまで「感覚的」に行われてきた赴任者の選抜や育成。今回は、社会心理学の専門家等によって生み出された科学的な手法を解説します。

・事例を交えた具体策が分かる
実際にご支援することで見えてきたことをベースにご紹介していきます。

プログラム

【7分動画】海外赴任の壁を乗り越える。海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法

－海外で求められる4つのマネジメント
－日本人が感じる海外の壁
－科学的な海外赴任者の選抜・育成の流れ
－育成するためのワークショップ事例

登壇講師

稲垣隆司氏
株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名