新入社員を迎えるにあたり 、多くの企業で様々な受け入れ施策を計画・実施されていますが、
貴社の新入社員育成は今の時代に沿った施策になっておりますでしょうか。
新卒採用が早まる中で、内定期間からのフォローがより重要視される時代となっています。
このような環境の変化があるものの、新入社員の受け入れ・育成施策の検討には十分な時間が割けず、前年踏襲で行ってしまう傾向があります。
多くの企業で新入社員育成をご支援してきた中で見えてきた新入社員育成のポイントをお伝えします。
新入社員が定着し早期に活躍するために、配属前から1年満了までに新入社員が乗り越える壁と共にご紹介します。
また、ご参加いただいた方同士のご意見交換の場もご用意させていただきます。
他社で人事をご担当されている方との意見交換を通じて、自社の取り組みをアップデートするヒントもお持ち帰りいただけます。
25卒の新入社員を迎えた企業の人事責任者、教育担当者の方は必見の内容です。
また、26卒から新卒採用を予定されている企業の担当者様にとっても有益な情報が盛りだくさんです。
今後、新卒育成に少しでも関わる方は、是非ご参加ください。
心よりお待ちしております。
■■■プログラム■■■
【大阪開催】就活早期化時代における新入社員の定着・育成のコツ
-内定期間から1年満了までにすべきこと-
1．はじめに
2．内定から入社までにすべきこと
3．入社から配属までにすべきこと
4．当社がお力になれること
*内容は変更になる場合がございます
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*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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