【YouTube配信】コーチングの基本と実践～自己変革できるリーダーが組織を変える～

「従業員のエンゲージメントを高めたい」「部下育成できるリーダーを育てたい」「指示を待たずに、自分で考えて行動して欲しい」これらの打ち手に、「コーチング」の有効性が注目されています。

経営環境の変化が激しく、働き方も多様化する時代。
「やり方を教えるだけの指導」では組織は成り立たず、
部下のレベルに応じた適切な指導方法の使い分けが求められています。

本セミナーでは、➀「教える」 ②「部下の強み・特徴を引き出す」異なる2種類の対話手法を用いながら、
従業員エンゲージメントを高め、目標達成へのコミットメントを促す方法を解説します。

部下育成だけでなく、リーダー自身にも常に変化・成長を促す「コーチング」。
管理職のマネジメントスキルを向上させて、組織変革を起こしたい経営者様、部下育成に課題を感じているリーダーの皆さま、是非ご参加ください！


★★★　このセミナーで学べること　★★★

・コーチングスキルの構成要素
・コーチング・ティーチング　効果を高める使い分け
・定期的な実施で関係性構築・メンバー理解を深める「1on1コーチング」
　日常対話で用いる「実践型コーチング」
・コーチングを組織で実践する効果（エンゲージメント向上・パフォーマンス向上・未来の共創）


★★★　セミナー参加特典　★★★　

・セミナーレジュメ（抜粋版）
・従業員や組織のエンゲージメントを見える化！Q12ワークシートと解説ブック

※セミナー参加後アンケートにご回答いただいた方に差し上げております。


★★★　配信方法　★★★

YouTubeによる限定公開セミナーです。
お申込後に視聴用URLをメールいたしますので、ご都合のよい時間にご覧ください。
動画再生時間は約1時間で、倍速視聴や途中停止もできます！

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  小林 ゆき氏

  株式会社あしたのチーム 事業部セールス部 統括マネージャー

  1993年生まれ、香川県出身。北九州市立大学 外国語学部 卒業後、東京にて照明メーカーへ入社。法人営業を担当。国内外ホテル・百貨店～高級老人ホームに至るまで幅広い案件を手掛ける。その一方で、横並びの評価・不健康な労働環境に疑問を抱き、2017年、株式会社あしたのチームに入社。九州全域担当のコンサルタントとして、多くの中小・ベンチャー企業の人事改革を支援。翌年、女性社員初の社内MVPを獲得。2019年12月より東京本社へ異動。2022年9月より統括マネージャー。全国の中小・ベンチャー企業に向け、人事評価制度の見直し提案や制度構築・運用コンサルティングを担当。

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  市丸 邦博氏

  コーチ・コントリビューション株式会社 代表取締役 国際コーチ連盟 (ICF) プロフェッショナル認定コーチ

  2010年にコーチ・コントリビューション株式会社を設立。人と組織の可能性を最大限に発揮する対話-「コーチングをインフラにし、国内のエンゲージメントを向上する」をミッションにコーチング・ファームを経営。主に企業向け、医療向け、教育向け組織変革実現に向けた実践型コーチングに多数着手。450社の組織に導入実績を持つ。2013年 コーチング・プログラム（CL）を開始。
  2015年 コーチング・プログラム・プロフェッショナルコース（CLP）を開始。2017年 チーム医療に向けたコーチング・プログラム着手。2019年 日本経済新聞社主催セミナー日経4946セミナー「1on1コーチング」でテレビ東京系列テレQ CM告知と当日のプログラム編成を務める。2021年3月 第7回COACHING実践事例2021を開催し、2021年4月 テレビ東京系列テレQにて、『人が変わる　組織が変わる　未来に向けたコーチング（帝国データバンク編　個別教育舎編　九州産業大学編）』の放映に関わる。2022年3月 テレビ東京系列テレQにて、コーチング番組第2弾の放映に関わる。著書に『サスティナブル・コーチング　自走する組織の創り方』（同友館2021）がある。