HRプロとはNEW【調査レポート】社会人1年目社員の意識調査 新入社員と上司のコミュニケーション編
掲載日：2025/03/04
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、社会人1年目社員に聞いた「上司とのコミュニケーション手段」とは
２、社会人1年目社員に聞いた「上司からもらうフィードバックの頻度」とは
３、社会人1年目社員に聞いた「上司への相談頻度」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】社会人1年目社員の意識調査 新入社員と上司のコミュニケーション編
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
▼この資料でこんなことがわかります！
１、社会人1年目社員に聞いた「上司とのコミュニケーション手段」とは
２、社会人1年目社員に聞いた「上司からもらうフィードバックの頻度」とは
３、社会人1年目社員に聞いた「上司への相談頻度」とは
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
2024年入社の新入社員は、新型コロナウイルスが「5類」に移行した後、
アフターコロナ第1世代として入社した世代です。
学生時代の授業がオンラインで行われることも珍しくなく、
それ以前の世代とは異なるコミュニケーションの価値観を持っている
と言われています。
当社が2023年に実施した若手社員調査*では、
上司とのコミュニケーションに苦労した社会人1年目社員は、
離職を考える傾向が強いことが分かっており、
新入社員が社会人として成長するためには、
上司との良質なコミュニケーションが欠かせません。
では、社会人1年目社員の成長を促進するために、
上司とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか。
本調査では上司とのコミュニケーションの実態と、
それに対する社会人1年目社員の感じ方についてアンケートを
収集・分析した結果をレポートします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
*「若手社員の意識調査（社会人1年目）入社前後のギャップの実態」
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
