HRプロとはNEW【調査レポート】2024年内定者意識調査 入社後の成長編
掲載日：2025/02/19
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「入社後に働く理由」
２、内定者に聞いた「自身の成長に対する価値観」とは
３、内定者に聞いた「成長のために必要な機会」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】2024年内定者意識調査 入社後の成長編
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、内定者に聞いた「入社後に働く理由」
２、内定者に聞いた「自身の成長に対する価値観」とは
３、内定者に聞いた「成長のために必要な機会」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
近年、大手企業を中心に新入社員の初任給引き上げが相次いで実施され、
会社の将来を担う若手人材の確保・定着の注目度は増しています。
若手社員が長く活躍できる土台を形成するには、
企業や上司が入社前の段階から内定者の傾向を知り、
適切な受け入れ準備を進めることが重要です。
当社の内定者意識調査（内定期間中の心境編）*1では、
内定者が入社に向けて期待することは
「色々なことを学び成長できる」が約7割で最大の割合となりました。
また、新入社員意識調査*2では、社会人としてスキルアップするために
今後取り組んでみたいことについて、
6割の新入社員が「会社での仕事を通じてスキルアップを
はかっていきたい」と回答しており、
仕事を通じた成長への関心が高いことが明らかとなっています。
そこで今回は、内定者が自身の成長について
どのように考えているか調査した結果を公表します。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
*1内定者意識調査（内定期間中の心境編）
*2新入社員意識調査（速報値版）
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
