HRプロとはNEW【2025年版】新入社員育成を成功に導く4つのポイント～主体性と責任感を育てる「任せ方2.0」とは～
掲載日：2025/02/25
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
◎現代の新入社員の特徴
...多様な価値観を持つ現代の新入社員の特徴を、当社独自の調査データをもとに解説
◎新入社員育成の効果を最大化させる4つのポイント
…「周囲からのサポート」「適切な仕事のアサイン」「本人の努力と成長」
「組織風土の醸成」について詳しく解説
◎新入社員の育成指導者のスキル向上につながる研修サービス
...13,000社超の支援実績から培ったノウハウにもとづく実践プログラムを提供
資料の目次
1.現代の新入社員の特徴2.新入社員育成のポイント①「周囲からのサポート」
3.新入社員育成のポイント②「適切な仕事のアサイン」
4.新入社員育成のポイント③「本人の努力と成長」
5.新入社員育成のポイント④「組織風土の醸成」
6.弊社ALL DIFFERENTのサービスのご案内
【2025年版】新入社員育成を成功に導く4つのポイント
～主体性と責任感を育てる「任せ方2.0」とは～
新入社員の育成は、少子高齢化に伴う人材不足が深刻化する現代において、
企業の持続的成長に不可欠です。
新入社員が早期戦力化するメリットは、企業の生産性向上をはじめ、
育成を通じて社内コミュニケーションが活発化し、
異なる世代間の理解が深まることによる
組織全体の連携強化にもつながります。
また、育成計画とあわせて従業員のキャリアパスを明確にすることで
社員のモチベーションが高まり、離職率の低下にも寄与します。
こうしたことから、新入社員の育成は、
企業の未来を担う人材を育てるための投資であり、
長期的な視点で見た場合、企業の競争力を大きく左右する要素となります。
本資料では、新入社員の育成において知っておくべきポイントを
4つに分けて詳しく説明します。
新入社員研修満足度／満足以上99.6%！
累計13,000超の企業支援実績から培ったノウハウをもとに
弊社ALL DIFFERENTが提供する「新入社員育成」に関する研修サービスも
資料の最後でご案内いたします。ぜひご覧ください。
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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！
・新入社員の体系的な育成体制が整っておらず、育成が現場任せになっている
・新入社員の育成計画が形骸化し、場当たり的な育成指導が続いている
・確実に新入社員が成長する研修サービスを探している
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
