ツイート 無料 【アーカイブ動画】一人ひとりが主役に ～マツダの組織風土変革で挑む「ひと中心」の経営とは～ ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 戦略人事 組織開発 リーダーシップ 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 提供会社： ALL DIFFERENT株式会社 このセミナーの主な対象者 経営者、人事・教育担当者 対象職種： 人事・労務 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人事制度を見直したい 評価制度を見直したい 人事戦略を再構築したい 日程・申込 2024/12/19(木) 0:00 〜 2025/12/17(水) 17:00Googleカレンダーに登録対象：経営者 人事・教育担当者申込締切：2025/12/17(水) 17:00キャンセル受付締切：2025/12/17(水) 17:00定員：1000名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ このアーカイブ動画セミナーでこんなことがわかります！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ・マツダの組織風土変革の事例から、自社に展開できる組織開発のヒントとその効果を知ることができる ・メンバーの成長と活躍を支援するリーダー育成のコツを知ることができる ・全社員を巻き込む改革を進める際のビジョン策定、それを実現する人事戦略を知ることができる 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 2024年10月25日、マツダ株式会社の執行役員兼CHRO（最高人事責任者）の竹内都美子氏をお招きし、 技術革新が急速に進む自動車業界で新しい価値を創造し、「前向きに今日を生きる人の輪を広げる」という マツダのパーパス実現のための組織風土変革のポイントについてご講演いただきました。 竹内氏は、マツダ初の女性主査として量産EV車「MAZDA CX-30」の開発・指揮されたご経歴をお持ちです。 本セミナーで語られるのは、マツダが掲げる組織風土変革プログラム「BLUEPRINT」における活動。 BLUEPRINTは、ブランドパーパスを起点に社員主導の理解促進セッションの実現、 浸透に向けた人事改革などの組織風土変革を推進してきました。 変革にあたって新たな企業理念を言語化するとともに、“逆転のリーダーシップ”をキーワードとする BLUEPRINTのナビゲーター養成や、“感情”を通じた理解・記憶という具体的な施策をご説明いただきました。 視聴者は、こうした竹内氏のご説明から、組織風土変革の推進に必要な各階層への働きかけ、 研修・セミナー成功のための大きなヒントを得た様子。 講演後の質疑応答では、変革のゴールを描く際のポイント、率直な意見交換を実現する際に不可欠な前提、 変革に全社員を巻き込む具体的な手法などに関する質問が多数寄せられました。 本セミナーを通じ、企業としての“あるべき姿”の言語化と実現に向けた施策に関する 気づきにあふれた今回のセミナー。 これからの自動車業界における組織風土変革とともに、従来のトップダウン型組織の改革、 グローバルカンパニーとして成長するための組織づくりにも、ぜひ本セミナーをお役立てください。 ※本動画セミナーの所要時間は、約90分です（一時停止や再生速度の変更が可能） ----------------------------------- ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 登壇講師 竹内 都美子氏 マツダ株式会社 執行役員兼CHRO(最高人事責任者） マツダ入社後、商品性評価ドライバー等を経て、 マツダ初の女性主査として、同社初の量産EV（電気自動車）の開発を指揮。 21年より人事本部長、23年4月には同社初の女性執行役員となり、 24年4月からはCHROとして企業価値向上に向けた人事・組織戦略、風土変革のイニシアティブを取る。 会社情報 社名 ALL DIFFERENT株式会社 住所 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F 代表者 眞﨑 大輔 資本金 非公開 売上高 非公開 従業員数 316名（人員数）※2024年4月1日時点 申込む 検討フォルダに入れる 戦略人事 組織開発 リーダーシップ キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人材育成・研修 人材育成・研修全般 人材育成・研修その他 人材育成・研修 テーマ別研修 リーダーシップ研修 人材育成・研修 テーマ別研修 組織開発・理念浸透研修 人事・労務 人事制度 人事制度設計 ALL DIFFERENT株式会社のその他のセミナー 「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度 ～真の意味での経営戦略と人材戦略の連動とは～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/12/19(木) 0:00 〜 2025/12/17(水) 17:00 ジャンル：組織風土 【アーカイブ動画】一人ひとりの働きがいを目指して 髙島屋の職場環境づくりとその効果 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/03/03(月) 12:00 〜 2025/05/31(土) 23:59 ジャンル：組織風土 【80分動画】【アーカイブ】障がい者雇用の第一人者が語るダイバーシティ＆インクルージョン戦略の実践 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/03/15(土) 12:00 〜 2025/05/31(土) 23:59 ジャンル：組織風土 この企業のセミナー一覧 ALL DIFFERENT株式会社の資料ダウンロード これで達成！目標設定実践マニュアル“累計13,000社超の支援実績に基づくポイント” ジャンル：人事評価・目標管理制度（MBO） 種別：お役立ち “社員が辞めない組織づくり”エンゲージメントの重要性と高める方法 ジャンル：組織人事コンサルティング 種別：お役立ち 【お役立ち資料】"チェックリスト付き"離職防止のために企業ができること ジャンル：組織人事コンサルティング 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「組織風土」関連セミナー 【『無敗営業』著者登壇】1on1 実践ロープレから学ぶ部下の可能性を引き出す 効果的な1on1の進め方とは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2022/09/21(水) 15:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 ジャンル：組織風土 パーパス浸透をリードできるリーダー・管理職の育成方法をご紹介【いますぐ見られる動画レクチャー】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/01/08(日) 12:00 〜 2026/02/28(土) 23:59 ジャンル：組織風土 【アーカイブ配信】企業変革に向けたフィードバックの重要性 ～三井化学様の取り組み事例～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/02/01(水) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 ジャンル：組織風土 「組織風土」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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