【アーカイブ動画】一人ひとりの働きがいを目指して 髙島屋の職場環境づくりとその効果

2025年2月7日、株式会社髙島屋 ダイバーシティ推進室 室長 三田理恵氏をお招きし、
「一人ひとりの働きがいを目指して 髙島屋の職場環境づくりとその効果」
というテーマでお話いただきました。

髙島屋は、2014年には「ダイバーシティ経営企業100選」に選定・表彰、
2017年には女性が輝く先進企業表彰「内閣総理大臣表彰」を受賞。
現在も多くの企業の模範となる活動をされています。
このような髙島屋のダイバーシティ推進の取り組みは、実は創業の精神にまで遡ります。

講演では、190年以上の歴史を持つ髙島屋が多様性に向き合い続けてきた歴史や、
現場の全従業員の声を拾い続け、拡充・改善してきた育児休職制度・育児短時間勤務制度、
管理職以上の職位の女性比率を高める意識的な昇格など、
「一人ひとりの働きがい」を目指した取り組みを具体的にご紹介いただきました。

講演後には、視聴者からの止まない質問に対し、時間のある限りご回答いただきました。
「エンゲージメント向上に課題を感じていましたが、多くのヒントをいただきました」など、
参考になったとの声が多数寄せられました。

「一人ひとり働きがいをもって活躍できる職場づくりを目指したい」と考える
経営者・人事担当者の皆さまは、
「働く場としての魅力向上」を先進的に取り組まれてきた髙島屋様による
本セミナーをお役立てください。

※本動画セミナーの所要時間は、約90分です（一時停止や再生速度の変更が可能）

-----------------------------------
※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。

• 

  三田 理恵氏

  株式会社髙島屋 人事部 ダイバーシティ推進室 室長

  大学卒業後、株式会社髙島屋入社。
  新宿店食料品売場、パリ研修生を経て人事部へ。
  新卒採用・各種研修企画運営実務を担当後、
  グループ子会社である東神開発株式会社に出向し人事業務全般を担当。
  
  髙島屋へ復職後は人事部にて各種制度企画運営を担当、
  2度の育児休職を経て2019年より現職。
  国家資格キャリアコンサルタント。