「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度 　～真の意味での経営戦略と人材戦略の連動とは～

6月27日、カゴメ株式会社 常務執行役員 兼 カゴメアクシス株式会社 代表取締役社長である
有沢正人氏をお招きし、毎年進化するカゴメの人事改革についてご講演いただきました。

「自然を、おいしく、楽しく」でおなじみのカゴメで、
人的資本経営に向けた人事制度の改革をけん引してきた有沢氏。
著書『カゴメの人事改革：戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』（中央経済社）では、
日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門で最優秀賞も受賞されました。

本講演では、カゴメがジョブ型人事制度を導入した目的や、
副業解禁、転勤を制限する「地域カード」の導入など、
従業員のキャリア自律とエンゲージメント向上を目指した取り組みを多数ご紹介いただきました。

「経営戦略×人事戦略」の重要なヒントが多く語られ、
1時間にわたる質疑応答では、スペシャルセミナー史上最多の質問が集まりました。
カゴメの離職率1.6％の秘訣や、経営層との板挟みで悩む担当者に向けた実践的なヒントも語られ、
当日の満足度は99％と驚異の結果に。

また、当日の質疑応答でお答えしきれなかった質問を抜粋し、
有沢氏にお答えいただいたインタビュー動画もご視聴いただけます。
さらに深堀をしてカゴメの人事改革を知りたい経営者・人事担当者は必見です。

改革を続けるカゴメの人事制度の詳細を、ぜひご覧ください。

※本動画セミナーの所要時間は、約120分です（一時停止や再生速度の変更が可能）
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※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、
　個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。

上記に該当されるお立場の方に関しては、
お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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  有沢正人氏

  カゴメ株式会社常務執行役員兼 カゴメアクシス株式会社代表取締役社長

  1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。
  銀行派遣により米国でＭＢＡを取得後、主に人事、経営企画に携わる。
  
  2004年にＨＯＹＡ㈱に入社。
  人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。
  全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。
  また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。
  グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業部の枠を超えた
  グローバルな人事制度を構築する。
  
  2008年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。
  ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や
  評価体系を構築する。
  
  2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。
  カゴメ(株)の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、
  全世界共通の人事制度の構築を行っている。
  
  2012年10月より執行役員人事部長に就任。
  
  2018年4月より常務執行役員CHO（最高人事責任者）となり
  国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者となる。
  
  2023年10月より、カゴメ(株)常務執行役員のまま、カゴメ(株)の子会社であるカゴメアクシス(株)代表取締役社長に就任。
  
  著書『カゴメの人事改革－戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』
  （中央経済社）は、HRアワード2023書籍部門で最優秀賞を受賞。