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【アーカイブ配信】企業変革に向けたフィードバックの重要性～三井化学様の取り組み事例～

あなたの組織では社員が互いに「率直なフィードバック」できる文化はありますか？

ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング

キーワード：

コミュニケーション心理的安全性企業事例

【アーカイブ配信】企業変革に向けたフィードバックの重要性～三井化学様の取り組み事例～

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法：	・申込完了時にメールでご案内
提供会社：	マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

このセミナーの主な対象者

企業の人事ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種：	すべて人事・労務
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/02/01(水) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

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申込締切：2025/01/31(金) 23:59
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

本セミナーでは三井化学人事部様より、健全なフィードバック文化醸成に向けて人材開発施策に取り組んだ事例をご紹介します。また、全管理職への「パフォーマンスマネジメント研修」および労使協調での「ボスマネジメント研修」、全プログラムを担当した弊社コンサルタントの難波猛が施策を解説します。

近年、「心理的安全性」や「ハラスメント防止」の重要性が認識される一方で、組織内や上司部下の関係性での
「率直なフィードバック」に難しさを抱える企業が増えています。最近では、『ゆるい職場（中公新書ラクレ）』が
話題になる等、フィードバック不全が若手社員の離職傾向にも影響を与える可能性が注目されています。

「耳に痛いことをフィードバックするのは難しい」上司側と、「適切なフィードバックが無いと自分の成長に不安を
感じる」部下側、双方とも必要性は認識していても様々な心理的バイアスやスキル不足により、
フィードバックが十分に機能している組織は必ずしも多くありません。

本セミナーでは、組織内での健全なフィードバック文化醸成に向けて、全管理職への「パフォーマンスマネジメント研修」および労使協調での「ボスマネジメント研修」等の人材開発施策に取り組んだ三井化学人事部片寄様、山根様、
三井化学労働組合大内様と、全プログラムを担当した弊社コンサルタントの難波猛が、実際の取り組み事例や現場での
事象を解説します。

■このような人事担当者・経営者の方にお勧めします
・組織内で健全なフィードバックを行う企業風土を醸成したい
・社員のエンゲージメントやパフォーマンスを向上させたい
・管理職が部下に適切なフィードバックが出来ていない
・社員へのフィードバック不全でパフォーマンス低下や離職が発生している

※三井化学様では長期経営計画『VISION2030』実現に向けて、
「コミットメント・チャレンジ意識の浸透」
「エンゲージメント向上による組織能力向上、企業文化変革」
などの人事戦略に基づき総合的な人事制度改革や人材開発施策を推進しており、フィードバック能力の向上はその一環として実施されました。
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/corporate/vision/index.htm

プログラム

■第一部
三井化学の人事戦略と「パフォーマンスマネジメント研修」プログラムの取組
三井化学株式会社　人事部　片寄様、山根様
三井化学労働組合　大内様

■第二部
健全なフィードバックを行うためのマインドセットとスキルセット
マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント　難波猛

■第三部トークセッション「企業変革に向けたフィードバックの重要性」、Q&A

登壇講師

難波猛氏
マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部シニアコンサルタント

プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー、人事実践科学会議　事務局長
立命館大学経営学部大学院　授業担当講師、日本心理的資本協会　理事
1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。
提案営業、研修講師、コンサルタントとして日系・外資系企業を問わず2000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。
著書『「働かないおじさん問題」のトリセツ』、『ネガティブフィードバック』、『雇用調整の考え方と進め方』、『「働かないおじさん」は、なぜ「働けない」のか？』

会社情報

社名	マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部
住所	〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-1　田町ステーションタワーN　30階
代表者	池田匡弥
資本金	40億円
売上高	連結決算のため非公開
従業員数	3,772人 ※子会社含む（2024年4月現在）