POINT1:数字で見る景気回復の兆候と今後の組織課題
・有効求人倍率が示す労働市場の回復傾向
・市場で加速する“反転攻勢”への備え
・採用の活性化がもたらす組織課題
POINT2:何が違う!?V字回復する組織、空中分解する組織
・活躍社員、不満社員の分かれ道=”入社後3か月”
・現場で飛び交う“特徴的な言葉”
・抑えるべき組織の“要”
POINT3:全社一丸体制を実現する3つの“カギ”
・経営理念、ミッションetc.を絵空事にしない方法
・全社を一致団結させる共通言語のつくり方
・社員のやる気を引き出すセルフマネジメントツール