HRプロとはヤル気ある２０代を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイント
掲載日：2023/07/26
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資料の内容
資料の目次
２０代を早期戦力化上でのリスク要因 １５のチェックリストリスク要因への対応事例
ヤル気ある２０代を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイント
若手幹部候補を目指すうえで、備えるべき2つの力
人間力と仕事力を高める３つの取り組み
若手社員、心のコップが下を向く４つの原因
新入社員が「退職」を考えた４つの理由
２０代の特徴を知り、早期戦力化するための５つのポイント
世代が育ってきた環境と５つの特徴
５つの育成ポイント
心のコップを下に向ける“泥水”と、“ストレスサイン”にご注意
心のコップに泥水を注ぐ４つの典型事例
部下のストレスサインを見抜く！１２のチェックリスト
入社した時点ではヤル気に溢れて入ってくる２０代を、より高い確率で、より短期間で、早期戦力化するためには受け入れ側の体制も必要です。採用人材の「早期戦力化が遅れる、また意欲が下がるリスクがどこにあるか？」を簡単に見える化できるチェックリストをご用意しました。 また、２０代の若者を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイントとして、採用支援会社であると同時に教育研修会社として採用後の「活躍」まで支援していきたいと考えているジェイックが２３年間に渡る社員教育事業を通じて培ってきた若手指導のポイントをまとめました。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
