HRプロとはミレニアル世代とZ世代を惹きつけ、引き留める文化の創造
掲載日：2023/11/15
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資料の内容
資料の目次
・ミレニアル世代（1977年～1995年生まれ）の傾向・ミレニアム世代は以下のように職場に期待/考えている
・Z世代（1995年以降生まれ）の傾向
・エンゲージメントの主な原動力
職場に異なる世代がいることで、生産的で革新的かつダイナミックなチームの基盤を形成することができます。同時に、異なる世代が混在していることで、困難なことにも直面します。
例えば、ミスコミュニケーションや誤解、世代ごとのステレオタイプな考え方に基づいた行動の結果、従業員のエンゲージメントや組織のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。
世代間ギャップ・キャリアステージの違いを理解することで、トラブルを避けることが容易になります。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
