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人材育成・研修の課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/03/11(火) 10:00 〜 2025/08/29(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
1時間で、マーケティングの必要性と目指す姿を学ぶ！【無料/WEB講座/動画視聴版】「中小企業におけるマーケティングの基本戦略」無料説明会。講義のポイント:1.マーケティングの必要性と目指す姿、2.顧客への提供価値を高めるSTP・4P、3.顧客の創造力を高めるLTV
| 日時 | 2025/04/18(金) 10:00 〜 2025/07/23(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 三浦 秀氏 |
「企業価値を高める」ためのIPO・MBOと後継者問題の解決法をM&A専門の戦略コンサルタントが解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】事業承継・M&Aにおける資本政策のパターンを整理
| 日時 | 2025/04/18(金) 10:00 〜 2025/07/28(月) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/28(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 丹尾 渉氏 |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/04/21(月) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
2025年卒新入社員アンケートの速報を公開！ 新卒育成はここを押さえておけば大丈夫。新卒育成の“完全版”です。 2014年から新入社員の傾向を定点観測している、当社の「新入社員アンケート」。 今年のアンケートの速報版をいち早くお届けします。 また、様々な情報が飛び交う新卒育成において、 「ここだけは押さえてほしい」というポイントをまとめて、 新卒育成の“完全版”としてご紹介します。 新入社員・・・・
| 日時 | 2025/04/21(月) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/04/21(月) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
導入方法から活用事例、利用メリットまで40分で制度を理解できます！
| 日時 | 2025/04/21(月) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/18(金) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 柴田 直良氏 ほか |
【2025年の３つの法改正を徹底解説！】 現場の実務対応から経営戦略への展開まで実践的な視点でお届けします！
| 日時 | 2025/04/21(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］資格取得 |
| 講師 | 松井勇策（マツイ ユウサク）氏 |
導入方法から活用事例、利用メリットまで40分で制度を理解できます！
| 日時 | 2025/04/21(月) 15:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/18(金) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 柴田 直良氏 ほか |
「受けさせられる研修」or「受けたい研修」？学習効果が高いのは後者であることは明快ですが、 実態は前者の認識で研修を受講している人がほとんどでしょう。 2つの認識の分かれ目を決める要素の1つに、研修に対する「納得感」があります。「納得感」の程度が弱い研修は高確率で「形骸化」につながってしまいます。そして、そのような現象を解消するカギが「教育体系」なのです。
| 日時 | 2025/04/22(火) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 17:45締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
▼このような状況の社員がいたら要チェック ☑ 仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」 ☑ いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」 ☑ 自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません！」 「これまでやったことを考えたら、少しはわからないかな…」 とつぶやく上司を社内で見かけたことはありませんか？ 今までの経験を活かし、新しい業務にも対応できる 「応用力」を・・・・
| 日時 | 2025/04/22(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/18(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
「DXに取り組んでいるけれども成果が見えてこない…」とお悩みではありませんか？ 「DXの本質を理解し、自らDXを推進できる人材育成」ができていますか？ 新技術分野のDigitalリテラシーや、変革を進める思考力を有し、新たな価値を創造できる人材や組織をどのように作り出すことができるのか？これまで人材育成を通じて企業のDX推進を伴走してきた担当者が、「Digital化」「価値創造」「新規事業開発」・・・・
| 日時 | 2025/04/22(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/17(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 仕田原 麻理子氏 ほか |
人事として新任管理職の状態をキャッチアップする方法について、また現代の新人管理職に本当にフィットする支援施策とは何なのか？について、データや現場の生の声を紹介しながら徹底議論します！
| 日時 | 2025/04/22(火) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 田中 瑛一氏 ほか |
グローバルでも通用する”変化に対応できるサステナブル人材とは？元ソニーブラジル社長で、現日本ノハム協会専務理事の筒井隆司氏が、SDGsとグローバル人材を交えて解説します！
| 日時 | 2025/04/22(火) 10:30 〜 11:45 （受付開始:10:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 筒井 隆司（ツツイ リュウジ）氏 |
本ウェビナーでは、世界中で利用されている eラーニング・LMSを提供するフランスのCrossKnowledge社とコラボし、 組織でのAI活用やAI時代に必要なスキルを身に付けるためのポイントや 学習のデザインについて解説します。 AI活用を推進される方、人財育成に関わる方にとって必見の内容です。 ぜひご参加ください！
| 日時 | 2025/04/22(火) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 14:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
業績改善!!売上アップのための戦略的ブランディングとSNSを活用したPR【無料/1日限定・ウェビナー】商品・サービスの提供価値を伝えて“正しく売る”へ
| 日時 | 2025/04/22(火) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 比嘉 純弥氏 |
キャリア開発支援において豊富な実績を持つシニアコンサルタント2名が、人事担当者の疑問や悩み事に対してQ&A形式で回答して参ります！ ご質問は、お申し込み時またはセミナー当日のチャットで受け付けます。
| 日時 | 2025/04/22(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 9:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 淺原 亮一（あさはら りょういち）氏 ほか |
※本セミナーは、過去開催した『活躍する人材を見極める面接手法』をリニューアルしたものになります。 ※オンラインセミナーは、開催2営業日前の18時までにお申し込みいただくようお願いします。 新型コロナウイルスの影響により、一時低迷した求人数ですが、 現在では採用活動を再開した企業も多くなり、求人増の傾向にあります。 一方、採用活動を積極的に行えなかったことや、面接官の入れ替わりなどにより面接官の経・・・・
| 日時 | 2025/04/22(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/18(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
| 講師 | HRアナリストチーム氏 |
変化の激しい、不確実性の高いこのVUCA時代において、自主自立型の人材を育むことは、組織の至上命題となっています。 その自主自立を促す施策は様々ありますが、弊社ではWill（ありたい姿）、Can（できること）、Must（やらなければいけないこと）の3つを上司/部下間で可視化・共有し、能力開発につなげる方法こそが、従業員の自主自立を促す方法論と考えます。 そこで本セミナーでは、リクルートで長年WCM・・・・
| 日時 | 2025/04/23(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説します。
| 日時 | 2025/04/23(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
本セミナーでは正しく効果を出すための基本知識と実践方法をご紹介してまいります。組織課題ごとにカスタマイズされる360度フィードバック運用方法も具体的な事例を交えながらご紹介いたします。
| 日時 | 2025/04/23(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (104)
- ターゲット層の応募者を集めたい (102)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (18)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材を採用したい (17)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (28)
- 効率的な採用システムを構築したい (11)
- 採用経費を削減したい (9)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (42)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(458)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (49)
- 人材育成の体系を見直したい (128)
- 次世代経営者を育成したい (168)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (37)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (24)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (74)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (36)
- 新入社員の能力を高めたい (47)
- 若手社員の能力を高めたい (42)
- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (218)
- 部長・役員の能力を高めたい (198)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (19)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (1)
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人事・労務の課題(256)
- 人事制度を見直したい (83)
- 評価制度を見直したい (52)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (11)
- 賃金・賞与制度を見直したい (24)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (96)
- 組織開発をしたい (47)
- 組織を活性化したい (100)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (20)
- 社員のキャリア意識を高めたい (29)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (1)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (11)
- 女性活用制度を推進したい (11)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (6)
- 自社の生産性を高めたい (27)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(36)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- ストレス耐性を診断したい (2)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (3)
- 人事管理システムを導入・改善したい (11)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (14)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (17)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (6)
ジャンル別セミナー一覧
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