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人材育成・研修の課題のセミナー一覧
NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説します。
| 日時 | 2024/11/25(月) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/22(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？最近、多くの職場に「言われたことしかやらない」指示待ちタイプ社員が増えていると言われています。 本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。 ＊2024年10月22日に開催するセミナーの一部内容を更新した再演となります。 ◆お問い合わせ先 Academ・・・・
| 日時 | 2024/11/25(月) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/20(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 渡邉 知子氏 ほか |
昨今、社員が活き活きと働くための指標として注目を集める「ワーク・エンゲイジメント」 社内で測定は始めたが、その指標の活用の仕方が分からないなどご担当者のお悩みは様々だと思います。 本セミナーでは、国内でのワーク・エンゲイジメント研究の第一人者である慶應義塾大学の島津明人教授をお招きし、注目されるようになった背景から、ワーク・エンゲイジメントを高める方法まで解説いただきます。
| 日時 | 2024/11/25(月) 11:00 〜 2024/11/27(水) 15:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 島津 明人氏 |
2025年以降の新入社員育成はどのように進めていきますか？ 内定者期間～入社1年目を終えるまでにどのような研修・取り組みを実施するか、 フェーズごとに検討するべき要素が多くあります。 ・【内定者期間】どんな風に過ごしてもらえば、内定辞退を防ぎつつスムーズに入社まで進められるのか？ ・【入社直後】最近の新入社員研修ってどういう内容が効果的なのか？ ・【配属後】配属部署でのOJT指導がメインだけど、・・・・
| 日時 | 2024/11/26(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/22(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
ファシリテーター講座・ヒューマンスキルコースの「コミュニケーション講座」です。 グループワークの体験を通して、職場やチームのコミュニケーションを活性化するスキル、スタンスが身につきます！
| 日時 | 2024/11/26(火) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/19(火) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 梶原 豊氏 |
～ ポート × エイムソウル 共催セミナー ～
| 日時 | 2024/11/26(火) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 滝澤 亮太氏 ほか |
海外拠点ゼロの状態から海外事業シェアを50％以上まで引き上げた藤田講師が、「営業利益率驚異の55％超の秘訣」や「事業運営の仕組みづくりと人材育成」について、事例を交えながら生解説！
| 日時 | 2024/11/26(火) 11:00 〜 12:15 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 藤田 孝（フジタ タカシ）氏 |
本ウェブセミナーでは、管理職のマネジメント意識を高め、継続的なアップデートを促すための360度フィードバックの活用と「気づき・行動化・習慣化」の仕組みについて解説します。
| 日時 | 2024/11/26(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
eラーニングの重要性や最新トレンド、失敗例を交えながら、 eラーニングの種類や選び方のポイントを30分でわかりやすく解説します。
| 日時 | 2024/11/26(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化させるための重要なプロセスであり、 さまざまな形と学習方法があります。 集合研修が良いのか？合宿型が良いのか？ それともオンライン研修やeラーニングが良いのか？など 悩まれるケースも少なくありません。 ポイントは”今の”新入社員が学びやすい学習環境を整えることに尽きます。 Z世代と呼ばる新入社員の特徴から具体的な教育手法、 カリキュラム策定、外部委託、内製化まで新入社員研修実施のポイントを解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 新井 澄人氏 |
効果的な「語学研修」の設計方法とは？ 社員の語学力を強化するにあたり、ビジネスに必要なスキルやレベルが分からない。 語学研修を設計するにあたり、学習の方向性や優先順位の決め方が分からない。 研修を実施するにあたり、どのような学習コンテンツを導入すればよいのか分からない。 多くの企業様がグローバル人材育成における語学研修で様々な課題を感じていらっしゃり、効果的な研修設計が急務となっています。 本セ・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］語学研修 |
| 講師 | 樋口 大輔氏 |
グローバル化とデジタル化の進展により、日本企業は今、かつてない変革の時を迎えています。リモートワークの普及により、国境を越えた協働が日常となり、多様なバックグラウンドを持つ人材との連携が求められています。 しかし、全社的なグローバル戦略を実現するための人材育成は、具体的な施策が先行しがちで、事業部門と人事・育成部門との連携が課題となることも少なくありません。 本セミナーでは、グローバル人材育成・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 駒木根 利哉氏 |
昨今、店舗型ビジネスを展開する企業では、 パート・アルバイト不足が深刻な課題となっています。 この人手不足の解消に、採用の強化と同様に重要視されているのが 「採用した人材の定着」です。 「せっかく採用したのに1週間で辞めてしまって…」 多くの店長が、なかなか定着しないパート・アルバイトに頭を悩ませていることでしょう。 パート・アルバイトの定着には、店長のマネジメント力、 つまり「指導力」が影・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
組織の多様性が高まる中、従来型の上意下達のリーダーシップでは、メンバーの主体性を引き出すことが難しくなっています。特に近年、組織内のコミュニケーションにおいて「一体感が薄れている」という声が増え、その背景には社員一人ひとりが「自分がどうなりたいのか」を主体的に考え、決断するオーナーシップの欠如があります。本セミナーでは、メンバーと共に考え、共に決断を行う「対話型リーダーシップ」の実現に向けた具体的な手法をお伝えします。リーダーの対話力を高め、メンバー一人ひとりの自律的な成長を促す新しいリーダーシップの在り方を探ります。
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 堀井 悠氏 |
本セミナーでは、「パワポ作成前の事前準備」、「NG資料あるある」をご紹介し、【誰でもすぐに実践できる】パワーポイント資料作成のポイントを ご紹介させていただきます。
| 日時 | 2024/11/27(水) 16:00 〜 16:45 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］オンライン研修 |
| 講師 | 松若 希氏 |
2020年6月を底に求人は増加傾向が続き、現在の転職市場は、再び売り手市場に戻っているように思います。 新型コロナウイルスが流行していたこの数年間で、転職希望者の価値観は変わり、企業の採用活動にも変化がみられます。 こうした中で、改めて人事の悩みの種になっているのが選考辞退です。 皆様のなかにも、辞退率が高まっていることに、問題意識を持ち始めた方も多いのではないでしょうか。 採用成功のために大切・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
| 講師 | HRアナリストチーム氏 |
25卒新人育成を控えた人事・教育担当者は必見！ 育成で「絶対に外してはいけない」ポイントをお伝えします。 ▼このような状況の新人がいたら要チェック！ ☑ 1から10まで教えてもらえるのが当たり前だと思っている ☑ 納期までにやりきる姿勢や仕事の進め方ができない ☑ 問題やトラブルを抱え込み、報連相ができない 人手不足が叫ばれて久しい昨今。 新卒の採用難が進み、また採用後も成長鈍化や早期離職に・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全6回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 市場環境の不確実性が高まり、先が読めない環境下の中でも、時代を切り拓き企業成長へと導く次世代リーダー・経営人・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 櫻井 希氏 ほか |
人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つ学術的理論をご紹介！ アカデミックなグローバルHRの原理原則を体系的に学ぶ「HRBP養成講座」、組織を改革する「Change Agent養成講座」の一部をご紹介。
| 日時 | 2024/11/27(水) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 松澤 勝充, SPHRi,GPHR氏 |
越境学習とは、ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え（“越境”して）学ぶことであり、「知の探索」によるイノベーションや、自己の価値観や想いを再確認する内省の効果が期待されています。また、近年では次世代リーダーを育成する経営塾やDX人材育成の実践の場として、越境学習を取り入れるケースも増えており、越境学習の活用の機会が広がっています。
| 日時 | 2024/11/27(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (87)
- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (39)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (38)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (183)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
- 人事戦略を再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (94)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(258)
人材育成・研修のセミナー(564)
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階層別研修(331)
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テーマ別研修(328)
- マネジメントスキル研修(22)
- OJTトレーナー研修(5)
- 組織開発・理念浸透研修(81)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(58)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(7)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(13)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(6)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(21)
- リーダーシップ研修(17)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(66)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(11)
- その他テーマ別研修(46)
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職種別研修(282)
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人材育成・研修全般(173)
