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人材育成・研修の課題のセミナー一覧
「エンゲージメントの取り組みは何から始めるべき？」「サーベイを配信するだけにならない？」そんな方におすすめ！エンゲージメントに取り組む際に理解しておくべきこと・抑えるべきポイントをお話しします。
| 日時 | 2024/11/28(木) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
～新入社員の育成を現場任せにしていませんか？～
| 日時 | 2024/11/28(木) 16:00 〜 17:05 （受付開始:15:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 志方 優氏 |
大阪開催は別ページからお申し込みいただけます。
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 15:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
新入社員研修の企画担当者から必ずと言っていいほど挙がる「学生から社会人への意識転換」という課題。 そのために毎年、様々な試行錯誤を行うものの、結局解消されないまま継続的なテーマとして残ってしまっているケースが多いようです。 社会人生活への移行という大きな転機を迎える新入社員に対して、 どのように効果的なモノの見方を手に入れる支援ができるのでしょうか？
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 木村 顕大氏 |
●企業における人材育成とはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●必要な人材に育成するための仕組みとは？ 人材育成の基本がわかる入門セミナー開講！ 「人的資本」が時代を表すキーワードとなっている昨今、 人材は管理すべき「資源」ではなく、活用・投資する「資本」であり 求める人材を育成することが、企業にとっての最重要課題と考えられています。 これからの時代、企業の成長は 人材育成の中核を担う教・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
doda転職求人倍率は2020年7月の1.08倍を底に上昇を続けており、2023年12月には3倍を突破しました。 2024年1月においても2.8倍を超え、優秀な人材の獲得競争は今後さらに激化することが予想されます。 また近年の採用活動を振り返ると、企業が転職希望者を”選ぶ”時代から”選ばれる”時代と変化し、 効率的にジャッジするだけでは、採用がうまくいかないケースが多く発生しています。 こうし・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 武田 雄氏 ほか |
新入社員の早期離職を防ぐため、入社前の今の時期から対策を行う企業が増えています。 特に、入社後に感じた「ギャップ」や「不安」は早期離職の大きな原因になるため、重点的にフォローを心がけている人事の方も多いかと思います。 しかし、新入社員が自社のどこにギャップや不安を感じがちなのか把握できていますでしょうか。 現場と人事では視点や環境が違うため、見えていない部分にギャップや自社の弱みが潜んでいる可能・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 13:00 〜 13:30 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 磯辺 隆弘氏 |
来期からの中期経営計画や経営方針に取り入れるべき戦略とは？【オンライン配信or会場受講】来期の経営環境と実践すべき戦略提言
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 村上 知氏 ほか |
～組織活性化の鍵！生産性向上のための効果的な管理職開発セミナー～
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 16:30 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 福岡県 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山下 大輔氏 |
多様なシナリオを通じた質の高い練習を重ねながら、 AIやロープレチェックシートを活用したフィードバックを通じ、振り返りから学びを深めていくことが、 ロープレの効果を最大化するポイントです。 本ウェビナーではAIとロープレチェックシートを活用したロープレの実戦法について、 実際のデモを中心にご案内いたします！
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］営業・販売・サービス研修 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
ブロックゲーム実習やカードゲーム実習など、チームでグループワークを行いながら進行します。プログラムは「架空の航空会社の社員となり、会社訪問から受注・納品・損益計算までをチームで一丸となりすすめる」という一連のストーリーでつながっているので、受講生を飽きさせません！ 課題達成を目指していく過程で、同期との絆も生まれ、充実感にあふれるでしょう。この”企業活動シミュレーション研修”で、同期意識・組織人として大事なことを、体験的に学んでいきます。チームで協力し合い進行していくので、同期の絆も高まります！
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 下舞 知弘（しもまい ともひろ）氏 |
採用難易度が高まるなか、面接は『企業が応募者を選ぶ』だけではなく、 『応募者が企業を選ぶ』場としても重要性が増しています。 その結果、面接の目的は 1、応募者の把握と評価 2、応募者への情報提供と意向形成 の2つと認識されるようになり、各社は応募者から『選ばれる面接』の実現を目指し、 金銭的にも時間的にも面接力向上に向けた投資を始めています。 一方、面接官の経験やスキルにはバラつきがあります。・・・・
| 日時 | 2024/11/29(金) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
| 講師 | 武田 雄氏 |
書籍出版記念★ファイナンス思考で「成長の壁」を突破するためのメソッド【アンケートで書籍特典付】コーポレートファイナンス戦略―中堅企業が実装すべき財務戦略―
| 日時 | 2024/11/29(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 福元 章士氏 |
今回のセミナーでは中原先生に「主体的になれない・主体性を失ってしまう原因は何なのか？」ということを切り口に、25年度以降、どのような育成・研修設計が効果的なのかについてお話をいただきます。 インタビュー形式で、具体的な設計方法や他社事例を交え、お伝えさせていただきますので、 25年度以降の研修・育成設計を担当しているというご担当者様は、是非ふるってご参加下さい。
| 日時 | 2024/11/29(金) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 中原 淳氏 ほか |
なぜこれからの時代、企業間共創が必要になってくるのでしょうか？ 今後、５年、１０年先を見た時、あなたの会社、部門や人材はどう思われますか？ 一方で既に多くの企業が共創プロジェクトを開始、業界を越えた連携や越境学習、Ｍ＆Ａを進めながら、 なぜ個社を越えたイノベーションを次々と生めずにいるのでしょうか？ 今回はその壁となっている大きな理由を言語化し、共創の”三つの鍵”として問題提起したいと思います・・・・
| 日時 | 2024/11/29(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 小野 なぎさ氏 ほか |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/02(月) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
～『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか』出版記念セミナー 第1弾～
| 日時 | 2024/12/02(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/1(日) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山中 健司氏 ほか |
多数のキャリアデザイン研修に登壇してる講師の進行に基づいた、「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両要素を促進する教育的アプローチをご体験いただきます。
| 日時 | 2024/12/03(火) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 木村 顕大氏 |
経営環境の変化や事業戦略の変更に伴い、多くの企業では、社員の新たなスキル開発が求められています。 これまでの育成方法では求めるスキルが開発できないとなると、事業戦略に連動した教育体系の整備が必要です。 しかし、教育体系については、具体的な設計方法や見直し方が分からないという人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか？ 本セミナーでは、教育体系を設計するために外してはならないポイントを４つのス・・・・
| 日時 | 2024/12/03(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
2025年度の新しい期に向け、各セクションの管理職が中心となって 目標設定を行っている時期かと思います。 企業が成長し、より大きな成果を上げられるか否かは 目標設定にかかっているといっても過言ではありません。 一方で、多くの企業の経営者や人事担当者の方より 目標設定に関する次のようなお悩みが当社によく寄せられます。 「前年を参考に毎年同じような目標設定となっており、今のままでよいのか不安」 「・・・・
| 日時 | 2024/12/03(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (87)
- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (39)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (38)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (183)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (44)
- 人事戦略を再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (94)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
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