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人材育成・研修の課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/03/11(火) 10:00 〜 2025/08/29(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
この講座で新人の受け入れ・OJTも安心。初めてOJTリーダーに任命された方、職場にOJTのしくみがなく、どのように指導したらよいか不安な方必須の講座。新入社員の指導担当者「OJTリーダー」を対象とした有料のオンライン公開セミナー（Zoom）です。 OJTリーダー研修実績多数のナビゲートのノウハウを惜しみなくお伝えします。 すぐにOJTに使える「OJT計画シート（データ）」「OJT新人ノート（2,000円相当）」の2大特典付き！
| 日時 | 2025/04/25(金) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 越山 揺巳香（ ゆみこ）氏 |
この講座で新人の受け入れ・OJTも安心。初めてOJTリーダーに任命された方、職場にOJTのしくみがなく、どのように指導したらよいか不安な方必須の講座。新入社員の指導担当者「OJTリーダー」を対象とした有料のオンライン公開セミナー（Zoom）です。 OJTリーダー研修実績多数のナビゲートのノウハウを惜しみなくお伝えします。 すぐにOJTに使える「OJT計画シート（データ）」「OJT新人ノート（2,000円相当）」の2大特典付き！
| 日時 | 2025/04/25(金) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 越山 揺巳香（ ゆみこ）氏 |
今年4月に入社した新入社員への研修の中で、弊社が感じた従来とは異なる新人の反応に焦点を当てて今後の現場のOJTで失敗しないためのポイントをお伝えします。OJTの推進に課題感のある方に最適なセミナーです。
| 日時 | 2025/04/28(月) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/28(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 林悦生氏 |
厳選10社のブランディング取り組み事例を大紹介【無料/1日限定・ウェビナー】他社事例から学ぶブランディングの進め方
| 日時 | 2025/04/30(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/29(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］マーケティング研修 |
| 講師 | 伊藤 健一郎氏 |
採用難易度が高まるなか、面接は『企業が応募者を選ぶ』だけではなく、 『応募者が企業を選ぶ』場としても重要性が増しています。 その結果、面接の目的は 1、応募者の把握と評価 2、応募者への情報提供と意向形成 の2つと認識されるようになり、各社は応募者から『選ばれる面接』の実現を目指し、 金銭的にも時間的にも面接力向上に向けた投資を始めています。 一方、面接官の経験やスキルにはバラつきがあります。・・・・
| 日時 | 2025/04/30(水) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/28(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
| 講師 | 武田 雄氏 |
2025年4月入社の新入社員の傾向と所感、意識調査の結果、育成のポイントを解説します。
| 日時 | 2025/04/30(水) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/28(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
本ウェビナーでは組織内学習の当たり前を変え、新時代の技術教育について解説いたします！
| 日時 | 2025/05/07(水) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを研修実績多数の教育研修事業部の執行役員が解説いたします。
| 日時 | 2025/05/08(木) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 岡里 美香氏 |
■┓━━━━━━━━━━━━━━━ ┗□┓ セミナー概要 ┗■━━━━━━━━━━━━━━ 求人倍率は新卒/中途ともに再び高まっており、人材確保の難易度が高まっております。 転職が行いやすい状況になったこともあり、 「採用が難しいのに、せっかく採用した社員もやめてしまう」という二重苦に 悩まれる方も多いのではないでしょうか。 そんな状況を打破するため、従業員の定着や離職防止に注目が集まっていま・・・・
| 日時 | 2025/05/08(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/28(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 鶴薗 大輝（つるぞの だいき）氏 |
管理職は期待するパフォーマンスを発揮できていますか？ 手遅れになる前に管理職改革を！ 管理職に期待されるリーダーシップやマネジメント力。 管理職自身が発揮できているか評価が難しく、 周囲からも指導ができていないことが多いと聞きます。 組織の成果やパフォーマンスにそのまま繋がる 管理職のリーダーシップやマネジメント力を伸ばすには？ 本セミナーでは、企業における管理職の現状を踏まえつつ 管理職改・・・・
| 日時 | 2025/05/08(木) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/6(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
本セミナーでは、管理職の負担軽減とチームの協働促進を実現するための、 360度フィードバックとシェアードリーダーシップの実践方法を、360度の活用とともにご紹介します。
| 日時 | 2025/05/08(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
「人手不足の中で、一人一人の営業力を強化したい・・」 「AIをうまく活用したいが、適切な活用方法が分からない・・」 このようなお悩みはありませんか？ 地方銀行は今、現場の人手不足が改善されない中で、 多様化する顧客のニーズへ対応するための「営業力の強化」が求められています。 その中で、「AIの適切な活用」はさまざまな課題解決の大きなヒントとなり得ます。 「AIに"奪われる"から"任せる"へ」現場の営業力強化トレーニングも、 AIに"任せる"発想へ転換しましょう。 金融庁AIディスカッションペーパーも読み解きながら、 営業強化における課題を深堀し、解決するための方法を紹介します！
| 日時 | 2025/05/08(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］営業・販売・サービス研修 |
| 講師 | 立松 伸章氏 ほか |
人材育成の基本がわかる入門セミナー！ ●企業における人材育成とはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●必要な人材に育成するための仕組みとは？ 人的資本が時代を表すキーワードとなっている昨今、 企業の成長は人材育成の中核を担う 教育担当者のみなさまにかかっています。 「人材育成」の基本的な考え方、担当者に求められる役割、 自社の人材育成を成功に導くポイントなどを改めて学んでみませんか？ ・・・・
| 日時 | 2025/05/09(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
【無料オンラインセミナー開催！】労務のスペシャリストとして従業員を守り、強い組織をつくるために、労働法の実践的な活用方法を学びませんか？本セミナーでは、Employee Championとして求められる役割を踏まえ、適正評価や就業規則の整備、安全衛生管理、休復職支援といった重要なテーマを法令や判例を交えて解説。法令順守の枠を超え、組織の公平性を高めながら生産性やモチベーション向上につなげるヒントをお伝えします。経営陣からの対応に悩む人事・労務担当者や、実態に即した労務管理を模索している方におすすめです。日程ごとの参加も可能なので、ご興味のあるテーマを選んでぜひご参加ください！
| 日時 | 2025/05/09(金) 11:00 〜 11:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 樋口 咲野（ヒグチ サキノ）氏 ほか |
明日から変える！経営者の意志を浸透させ、成長に導くノウハウ【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】中長期ビジョンや経営方針の浸透はできていますか？
| 日時 | 2025/05/12(月) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/9(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 講師 | 名倉 克明氏 |
今年4月に入社した新入社員への研修の中で、弊社が感じた従来とは異なる新人の反応に焦点を当てて今後の現場のOJTで失敗しないためのポイントをお伝えします。OJTの推進に課題感のある方に最適なセミナーです。
| 日時 | 2025/05/12(月) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 林悦生氏 |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/05/12(月) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
![【無料】ChatGPTの特徴とビジネス活用の基本 [オンデマンド配信] – ChatGPT入門編](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_19_O0Z41Y_1.jpg?w=500)
ChatGPTの基本概念を理解し、ビジネスでの適切な活用方法を学びます。ChatGPTの強みや活用シーンを整理し、業務での生産性向上につなげる方法を解説します。
| 日時 | 2025/05/12(月) 0:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/29(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
「業績改善!! 利益を上げる、収益力改善のステップと具体策」ノウハウ講座～今一度、自社の収益構造・ビジネスモデル・打っている手を見直す～
| 日時 | 2025/05/13(火) 15:30 〜 17:00 （受付開始:15:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 沖縄県 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 比嘉 純弥氏 |
新規事業はアート思考×デザイン思考×ロジカル思考のかけ算から生まれる！
| 日時 | 2025/05/13(火) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
| 講師 | 柴田 雄一郎氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(249)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (104)
- ターゲット層の応募者を集めたい (109)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (170)
- 技術系採用を強化したい (18)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材を採用したい (17)
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- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (13)
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- 採用ブランディングを行いたい (43)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(458)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (49)
- 人材育成の体系を見直したい (128)
- 次世代経営者を育成したい (169)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (57)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (32)
- 社員のリーダーシップを強化したい (37)
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- 社員のチームワークを向上させたい (24)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (74)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (35)
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- 部長・役員の能力を高めたい (199)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (19)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (1)
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人事・労務の課題(256)
- 人事制度を見直したい (83)
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- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (11)
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- 組織開発をしたい (47)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (20)
- 社員のキャリア意識を高めたい (29)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (1)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (11)
- 女性活用制度を推進したい (11)
- 高齢者活用を推進したい (4)
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- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
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- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(36)
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- ストレス耐性を診断したい (2)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (3)
- 人事管理システムを導入・改善したい (11)
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- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (14)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (6)
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