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人材育成・研修の課題のセミナー一覧
人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つ学術的理論をご紹介！ アカデミックなグローバルHRの原理原則を体系的に学ぶ「HRBP養成講座」、組織を改革する「Change Agent養成講座」の一部をご紹介。
| 日時 | 2024/12/11(水) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 松澤 勝充, SPHRi,GPHR氏 |
企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！
| 日時 | 2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30 （受付開始:15:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
| 講師 | 平井 俊宏（ヒライ トシヒロ）氏 ほか |
今やコンプライアンスは「遵守して当たり前」という風潮がある一方、 企業のコンプライアンス違反の問題は連日のようにメディアを騒がせています。 言うまでもなく、コンプライアンス違反や不正による企業への悪影響は計り知れず マスコミ報道やSNSでの拡散による社会的信用の低下、ひいては 訴訟リスクや倒産リスクなど、企業存続をも脅かす直接の要因ともなりえます。 こうしたリスクが認識されながらも、 なぜコン・・・・
| 日時 | 2024/12/12(木) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］個人情報・コンプライアンス研修 |
【無料ウェビナー：12/12開催】M&A戦略～M&A実行までのポイントと、M&Aを実行する組織体制について解説！『戦略×成長M&A（Rマーク）』
| 日時 | 2024/12/12(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 三谷 博孝氏 |
各社で実施された「ユニークな新人研修」の事例について、研修実績多数の教育研修事業部の執行役員がご紹介します。
| 日時 | 2024/12/12(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
人事データ分析に興味がある、または業務上必要となった人事ご担当者様
| 日時 | 2024/12/12(木) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 深瀬 勝範氏 |
OODAは“理解する時代”から“実践する時代”へ！
| 日時 | 2024/12/12(木) 15:00 〜 16:30 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山川 神太浪氏 |
【無料ウェビナー：3日程開催】M&A戦略～M&A実行までのポイントと、M&Aを実行する組織体制について解説！『戦略×成長M&A（Rマーク）』
| 日時 | 2024/12/12(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 小野 樹氏 ほか |
≪中小企業向け≫計画的な人材育成体系の思考法が身につく。
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 緑川 健太氏 |
25卒新人育成を控えた人事・教育担当者は必見！ 育成で「絶対に外してはいけない」ポイントをお伝えします。 ▼このような状況の新人がいたら要チェック！ ☑ 1から10まで教えてもらえるのが当たり前だと思っている ☑ 納期までにやりきる姿勢や仕事の進め方ができない ☑ 問題やトラブルを抱え込み、報連相ができない 人手不足が叫ばれて久しい昨今。 新卒の採用難が進み、また採用後も成長鈍化や早期離職に・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 13:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
『オンボーディングのポイントはフォロー研修にあり！』 あなたの会社では、入社一年目～三年目の若手社員に、「フォロー研修」を提供されていますか？ それは、何のために、どのような内容ですか？ 昨今、入社三年目までのオンボーディングの成功が、クリティカルな問題になっています。 もちろん、それは、増加する若手の離職率の低下のためかもしれません。 仕事へのエンゲージメントの向上、会社への帰属意識のためか・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | ＜ファシリテーター＞青木 美帆氏 ほか |
企業の発展の"要"となる社員の教育・育成計画。 事業環境がめまぐるしく変化する今、個々に求められる能力は高まっています。人材育成も時代に沿って変化し、「より高い効果」を求められます。 社員一人ひとりが成長するためには、企業が求める人材像を明確にした"教育・育成体系"を作成することが大切です。 どのように成長し、どのような人材になってほしいか。 事業環境に合わ・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:10） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
貴社の新入社員育成はまだまだ良くなる― 人材育成コンサルタントが解説する 新入社員育成の「鉄則」と先進企業事例 今年度に実施した新入社員研修はいかがでしたか？ また、目下進行中のOJTは順調でしょうか？ 新入社員育成は企業の将来を占う重要施策。 どの企業でも、新入社員育成における課題の解消や ブラッシュアップに余念が無いことと思います。 今年度の結果を踏まえ、次年度はより良い育成をするために・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
ブロックを活用した、頭と体を使うダイナミックなグループワークです。 話し合ったり、“ブロック・モデル”を観察したり、図を描いたりと大忙しです！ リーダーシップの発揮や、判断力が要求されるワークです！
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
| 講師 | 下舞知弘氏 |
各自のリーダーシップがどのように発揮されたかが問われるカードゲーム型実習。情報を論理的に組み立て、仮説を立てながら、様々な観点から情報を解釈してはじめて達成できるワークです。～ 中堅以上／リーダー／マネージャー研修向け！～
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:15 〜 17:15 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 下舞知弘氏 |
■人事・教育担当者 ワークショップ&交流会■ソーシャルインテリアのオフィス兼、約50ブランドの垣根を越えた共創型ショールーム「THE MUSEUM」にて開催いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 16:30 〜 20:00 （受付開始:16:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 16:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 講師 | 太田 雄介氏 |
コロナ禍の影響でリモートワークやハイブリッドワークが各社に浸透しました。メリットも沢山ある一方で、社員間の繋がりが希薄になったり、社員の言語化能力や思考力が退化したり、メンタルヘルスを壊す社員が増えたり、と様々なデメリットも生じているのも事実です。これからの超人口減社会において、一人ひとりが自分らしく会社で能力を発揮していくためには、会社側がどのような工夫をする必要があるのか、様々な企業の取り組みをもとにその解決策の一部をご紹介いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 16:30 〜 17:30 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 |
| 講師 | 川島 雪子氏 |
倉庫・物流、生産性向上セミナー（大阪会場＋オンライン配信）●講演企業：株式会社ダイアログ・株式会社NX総合研究所・株式会社タナベコンサルティングの3社4名の講師として開催！
| 日時 | 2024/12/16(月) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 久山 武氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(239)
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- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
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人材育成・研修の課題(422)
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- 次世代経営者を育成したい (143)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
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人事・労務の課題(267)
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