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人材育成・研修の課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/03/11(火) 10:00 〜 2025/08/29(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/05/16(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
皆さんの企業の若手社員は受け身・指示待ち人材になっていませんか？
| 日時 | 2025/05/19(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/16(金) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 有吉 潤一郎氏 |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/05/19(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
これからの中堅・中小企業採用戦略～「選ばれる会社」になるために～【ノウハウ講座】生き残る企業だけが実践している採用戦略／採用改革に挑んだ企業の取り組み事例
| 日時 | 2025/05/19(月) 14:00 〜 16:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 大津 孝之氏 ほか |
次世代を担う若手社員の自ら成長する力を最大化するマインドセット
| 日時 | 2025/05/20(火) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 野田 忍氏 |
「挫折や困難な状況からのしなやかな回復力」 を意味する「レジリエンス」。 この力は、今やビジネスパーソンが身につけるべき 「必須スキル」といえるでしょう。 特に、年度初めやゴールデンウィーク前後は 社員のメンタルヘルスが気になる時期。 離職の原因となりかねないメンタル不調を防ぐためにも、 社員のレジリエンスを高める実践的な方法や 上司がどのようにサポートしたらよいのかについて、 60分で学んで・・・・
| 日時 | 2025/05/20(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/16(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
新規事業・新製品をスケールさせる市場開発モデルとは？～壁を乗り越えるためのブランド化とデジタル活用～【無料/1日限定・ウェビナー】リソース不足や社内コミュニケーションに悩んでいる方へ
| 日時 | 2025/05/20(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 庄田 順一氏 |
新規事業・新製品をスケールさせる市場開発モデルとは？～壁を乗り越えるためのブランド化とデジタル活用～【無料/1日限定・ウェビナー】デジタルマーケティングを活用した市場開発・営業モデル
| 日時 | 2025/05/20(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 庄田 順一氏 |
![ChatGPTで効率的なメール・提案書・報告書作成術 [ライブ配信] – ChatGPT入門編](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_20_AE05M6_1.jpg?w=500)
ChatGPTを活用して、ビジネス文書の作成を効率化する方法を学びます。日々の業務で必要な文書を迅速に作成し、時間短縮を図るスキルを身につけます。
| 日時 | 2025/05/21(水) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
EXMで変わる組織の未来～採用から退職後までの社員体験価値をデザインする～自社のEXMと真剣に向き合うワークショップ体験会【1日限定・セミナー】
| 日時 | 2025/05/21(水) 14:00 〜 18:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/20(火) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 京都府 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 浜西 健太氏 |
学生の就職内定率が、例年以上に高い水準で推移している2025年。 26卒の新卒採用はこれまで以上に競争が激化することが予想されます。 こうした採用市場の状況もあり、ともすると「採用すること」に 注力しがちではないでしょうか？ しかし本当のゴールは、採用そのものではなく 「入社後に活躍してもらう」こと。 そのため、採用と同時に必ず検討しておきたいのが 「内定者のフォロー」です。 「26卒内定者・・・・
| 日時 | 2025/05/21(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
～業績向上に直結した研修設計・運営のリアル～
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/22(木) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 佐藤 隆久氏 |
第三者承継～M&A譲渡検討の心境と事前準備事項～【無料/1日限定・ウェビナー】
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 文岩 繁紀氏 |
全ての企業にパワハラ防止措置が義務化され、早くも2年以上が経過しました。 どの企業においても、ハラスメント防止に向けた取り組みや 研修を行っていることと思いますが、効果のほどはいかがでしょうか？ 当社と関わりのあるお客様からは 「以前と変わらず、管理職や現場社員のハラスメントが横行している…」 「ハラスメントに関する相談事案がなかなか減らない」 といったお悩みの声をよく伺います。なぜでしょうか？・・・・
| 日時 | 2025/05/22(木) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/20(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］個人情報・コンプライアンス研修 |
日本企業は伝統的に、現場でのトレーニング（OJT）を通じて人材育成を行う傾向が強いとされています。 しかし近年、OJTの実施が難しくなる要因が増えています。 人材不足による「時間不足」、年齢構成の歪みから来る「お手本不足」、 ハラスメントを恐れる「踏み込み不足」などがその典型例です。 OJTは過去のノウハウやスキルを新人に「キャッチアップ」させる側面が強いですが、 変化の速い現代においては、新人・・・・
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/20(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 小林 祐児氏 |
思考を磨き、未来を創造する 経営の核心を極めるビジネスパーソン向け入門プログラム
| 日時 | 2025/05/22(木) 10:00 〜 2025/06/20(金) 17:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/9(金) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 清水 清香氏 ほか |
企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！
| 日時 | 2025/05/23(金) 15:30 〜 17:30 （受付開始:15:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
| 講師 | 平井 俊宏（ヒライ トシヒロ）氏 ほか |
通常個社研修として開催しております本ワークショップを、今年度は1名から参加できる公開コースとして開催します。トレーナーを任命された方や新人が入って先輩となった方、管理職としてメンバー育成をすることになった方、Z世代に代表されるジェネレーションギャップに不安を感じている方等是非ご参加ください。OJTの手順やコミュニケーションスキルを学び、新人指導に自信をつけていただけるコースです。
| 日時 | 2025/05/23(金) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
組織の大きな戦力として 欠かすことのできない「中堅社員」。 実務においては成果の中核を担いつつ、 チームの取りまとめ役や、管理職と若手の間のつなぎ役になるなど、 その役割は実に多岐に渡り、組織にとって非常に重要な存在です。 そんな頼りになる「中堅社員」ですが、その一方で 「突然退職してしまう」 「頼りになる一方、今ひとつ伸び悩み気味」 という状態にお悩みをお持ちの企業も少なくないようです。 ・・・・
| 日時 | 2025/05/23(金) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
【無料オンラインセミナー開催！】労務のスペシャリストとして従業員を守り、強い組織をつくるために、労働法の実践的な活用方法を学びませんか？本セミナーでは、Employee Championとして求められる役割を踏まえ、適正評価や就業規則の整備、安全衛生管理、休復職支援といった重要なテーマを法令や判例を交えて解説。法令順守の枠を超え、組織の公平性を高めながら生産性やモチベーション向上につなげるヒントをお伝えします。経営陣からの対応に悩む人事・労務担当者や、実態に即した労務管理を模索している方におすすめです。日程ごとの参加も可能なので、ご興味のあるテーマを選んでぜひご参加ください！
| 日時 | 2025/05/27(火) 11:00 〜 11:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/26(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 樋口 咲野（ヒグチ サキノ）氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(243)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (103)
- ターゲット層の応募者を集めたい (108)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (30)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (168)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材を採用したい (17)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (28)
- 効率的な採用システムを構築したい (14)
- 採用経費を削減したい (12)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (44)
- 採用ブランディングを行いたい (41)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(468)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (47)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
- 次世代経営者を育成したい (169)
- 研修内製化・研修開発をしたい (26)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (31)
- 社員のリーダーシップを強化したい (38)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (24)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (75)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (36)
- 新入社員の能力を高めたい (53)
- 若手社員の能力を高めたい (45)
- 中堅社員の能力を高めたい (41)
- 管理職の能力を高めたい (220)
- 部長・役員の能力を高めたい (202)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (19)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (1)
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人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (86)
- 評価制度を見直したい (51)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
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- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (99)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (97)
- 組織開発をしたい (48)
- 組織を活性化したい (102)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (20)
- 社員のキャリア意識を高めたい (30)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (1)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (13)
- 女性活用制度を推進したい (13)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (17)
- 福利厚生を充実させたい (6)
- 自社の生産性を高めたい (27)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(37)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
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- 職務適性の診断をしたい (1)
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- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (14)
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- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (3)
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