HRプロとは
特典無料
人事・労務の課題のセミナー一覧
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、シリーズで受講すると「割安」に、戦略的人事の「全体像」が網羅できます。※単科講座のご受講をご希望の方は、各単科講座画面よりお申込みください。
| 日時 | 2024/11/20(水) 15:00 〜 2025/01/16(木) 18:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/20(水) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 山本 奈々氏、高山 俊(7/24のみ)氏、寺内 健雄(11/20のみ)氏 ほか |
エンゲージメント向上が求められる背景とは？【無料/動画視聴版ウェビナー】強い組織をつくる！調査だけで終わらせないエンゲージメント向上のポイント
| 日時 | 2024/11/20(水) 10:00 〜 2025/01/22(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/22(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 細江 一樹氏 |
これからの成長戦略を実現する人事制度再構築のポイントとは？【無料/動画視聴版ウェビナー】人事制度の再構築ポイント～ビジョンを実現する制度設計と運用～
| 日時 | 2024/11/21(木) 10:00 〜 2025/02/26(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/26(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
社員の成長を加速させる育成手法の考え方を専門コンサルタントより解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】リアル教育への再転換
| 日時 | 2024/11/21(木) 10:00 〜 2025/03/12(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/12(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石橋 達也氏 |
【約30分で学ぶ動画視聴版ウェビナー】事業戦略を推進する組織デザイン～賃金を上げ、生産性を高める組織とは～
| 日時 | 2024/11/21(木) 10:00 〜 2025/05/21(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
人的資本経営、リスキリングなど推進される昨今、自主自律（立）型の人材を育むことは、組織の至上命題となっています。 その自主自立を促す施策は様々ありますが、弊社ではWill（ありたい姿）、Can（できること）、Must（やらなければいけないこと）の3つを上司/部下間で可視化・共有し、能力開発につなげる方法こそが、従業員の自主自立を促す方法論と考えます。 そこで本セミナーでは、リクルートで長年WCMシ・・・・
| 日時 | 2024/11/25(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/24(日) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
本セミナーでは、厚生労働省の資料“適切な労務管理のポイント”の内容を2回に分けて解説します。 前編のテーマは、「賃金支払い等、労働条件の変更」です。 労務管理のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、 改めて労務管理のポイントを確認したい方にもおすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.・・・・
| 日時 | 2024/11/26(火) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/21(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 田代 和之氏 |
アーカイブ配信です。公開中、好きなお時間にURLからセミナーを視聴いただけます。
| 日時 | 2024/11/26(火) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 細田 亮佑（ホソダ リョウスケ）氏 |
従業員の離職が起こる原因の全体像から、離職要因になりやすい評価制度の構築・運用ポイント、離職者傾向の分析、1on1の実施方法といった超・具体的な離職防止施策・事例をお伝えします。
| 日時 | 2024/11/26(火) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
人材マネジメントの主なフローとして「採用→配置→評価→育成→代謝」があり、採用はその中でも最も重要な戦略の一つです。 しかし、採用後の「チームの活性化」や「パフォーマンスの発揮」において、誰がどのように役割を果たすべきでしょうか？ また、その指標をどのようにモニタリングすれば良いかについても重要な課題です。 本セミナーでは、「採用力を強化するための人材戦略」シリーズとして、「組織開発」をテーマに・・・・
| 日時 | 2024/11/26(火) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/22(金) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 宮崎 将氏 ほか |
このセミナーでは、人手不足対策として外国人雇用を進めたい企業様あるいは 外国人雇用をもっと強化したい企業様に向けて、外国人雇用の実務と労務管理を解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:30 〜 14:50 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 森崎 和敏氏 |
本セミナーでは、株式会社people first 代表取締役 （元 株式会社LIXILグループ執行役副社長）八木 洋介 氏をお招きし、 ●日本の組織が見舞われている社会課題 ●エンゲージメントおよび生産性を下げている要因、および向上させる方法 ●そのために人事評価ができること を熱く語っていただきます！ 今、貴社が予定・検討・実践されている施策と何が異なり、何を付加、改善すべきか？ ぜひ、ご視聴・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 八木 洋介氏 ほか |
受講者累計５,000人超！経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する「はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー」をオンライン開催！
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/22(金) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 西本 佳子（にしもと よしこ）氏 |
2025年に取り組むべき人事戦略とは！？【無料/1日限定・ウェビナー】人事領域に経験豊富な経営コンサルタントが読み解く「2025年人事トレンド」
| 日時 | 2024/11/27(水) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 浜西 健太氏 |
リファラル採用活性化サービス「MyRefer」と、キャリアのロールモデルや社風を可視化する広報・PR支援サービス「talentbook」より、社員の「ファン化」を促し、自社の採用力向上につなげていくための効果的な方法や事例についてお話しいたします。
| 日時 | 2024/11/27(水) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 久保 圭太（クボ ケイタ）氏 ほか |
本セミナーでは、派遣の期間制限など人材派遣を活用するにあたり、最低限押さえておかなくてはならない基礎知識を網羅するとともに、派遣法の成り立ちから就業開始後の注意点、改正派遣法のポイントまで、実務的な事例を交えてお伝えします。 ※本セミナーは、8/30に開催したセミナーの再配信です。質疑応答は当日ライブで行います。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.Client・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 10:30 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/22(金) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 久本 志郎氏 |
〜社労士が"予測される対応ポイント"を具体的に解説〜
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 新井 将司氏 ほか |
シニア人材の活躍を通して人材不足に対応する！
| 日時 | 2024/11/27(水) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 菊池 洋介氏 |
企業様のお悩みや課題の解決に資する情報をシリーズでお伝えする第一生命の健康経営ウェビナー。 2024年度第4回目テーマは 「メンタルヘルス不調者の対応策」となります。 千葉大学病院 次世代医療構想センター長・特任教授 吉村 健佑（よしむら けんすけ）先生 をお招きし、「明日から実践できる、メンタルヘルス不調者の対応策」 を事例を交えて具体的に解説します。 ライブ参加では質疑応答も受け付け、健康経営の推進をご担当される皆さまにとって、ご参考にしていただける内容と考えており、是非この機会をご活用いただけますと幸いです。 皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
| 日時 | 2024/11/27(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 吉村 健佑（よしむら けんすけ）先生氏 |
2025年4月1日に改正される育児・介護休業法に向け、どのような準備をすべきか不安を感じている方も多いのではないでしょうか。「仕事と介護の両立支援」のポイントを解説するセミナーを開催いたします。人事・総務、経営企画ご担当者の方は、ぜひご参加ください。
| 日時 | 2024/11/27(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 横井孝治氏 ほか |
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(246)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (88)
- ターゲット層の応募者を集めたい (102)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (154)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (57)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(430)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (115)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (40)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(273)
- 人事制度を見直したい (73)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (97)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (112)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (11)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(266)
人材育成・研修のセミナー(578)
-
階層別研修(340)
-
テーマ別研修(336)
- マネジメントスキル研修(22)
- OJTトレーナー研修(5)
- 組織開発・理念浸透研修(84)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(62)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(27)
- グローバル人材研修(7)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(13)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(6)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(22)
- リーダーシップ研修(17)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(67)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(11)
- その他テーマ別研修(46)
-
職種別研修(287)
-
人材育成・研修全般(174)
