HRプロとは
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人事・労務の課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/04/17(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
社会保険労務士による、今から「至急で追いつく」ために実務上必要になる対応をお話しします。更に育児・介護休業手続きの手間を簡素化できる人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/04/24(木) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
～1on1ならぬ「1on2」で対話がどんなふうに変わるか試してみませんか？～
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 赤澤智貴氏 |
ベースアップの活用最大化を通じた賃金制度改革【無料／1日限定・ウェビナー】評価と賃金の連動性を高める設計の基本原則や、ベースアップ時代における賃金制度の考え方を解説
| 日時 | 2025/04/24(木) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 山本 幸生氏 |
創業明治33年の老舗企業・株式会社鈴花が、デジタルの力を活用し、業務の効率化や働き方の改善にどのように取り組んでいるのか。その実践事例を学ぶイベントを開催します。 第一部では、株式会社鈴花 総務部長 兼 DX推進室長の有田裕次氏をお招きし、「日本DX大賞2023」のUX部門で大賞、さらに船井総研デジタル賞（スポンサー賞）を受賞した同社のDX事例についてお話しいただきます。 デジタル技術導入の背景・・・・
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 有田 裕次氏 ほか |
受講者累計6,000人超！経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する給与計算と社会保険の基礎セミナーです。 東京・大阪で開催中。
| 日時 | 2025/04/24(木) 13:30 〜 17:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 鴛尾 清美（おしお きよみ）氏 |
企業のハラスメント対応が新たな局面を迎えています。2025年の通常国会では企業の対応義務を強化する法案が提出され、東京都では「カスタマーハラスメント防止条例」が施行。他の自治体でも類似の動きが広がっています。 また、重大な人権侵害事案では、第三者委員会から企業の対応が「二次加害」と厳しく指摘され、社会的な注目を集めました。 本セミナーでは、最新の法改正・条例動向とともに、この事案を題材に、企業が誤った対応をしないための視点と実務ポイントを解説。人権と向き合いながら、リスクを未然に防ぐ実効性ある社内体制の構築方法を学びます。
| 日時 | 2025/04/25(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/25(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 北條 孝枝（ほうじょう たかえ）氏 |
役員交代に備え、健全経営を維持する！
| 日時 | 2025/04/25(金) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
経営戦略と整合した人事制度のつくりかた
| 日時 | 2025/04/25(金) 14:30 〜 15:30 （受付開始:14:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/18(金) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
役員交代に備え、健全経営を維持する！
| 日時 | 2025/04/30(水) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/28(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
人的資本経営の時代を迎え、人事部門の巧拙が企業の競争力を担う時代を迎えました。 人的資本経営では社員のスキル、経験、キャリアパスを踏まえ、経営戦略に沿った人材配置や育成計画を立てることが求められています。従来の勘や経験に頼るのではなく、データを効率的に活用し、客観的な指標に基づき意思決定をすることが重要とされています。 その客観的な指標となるのが人事データベースであり、人的資本経営において中核的・・・・
| 日時 | 2025/04/30(水) 13:00 〜 15:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/28(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 望月 賢一氏 ほか |
人事・労務ご担当さまは、多岐にわたる業務を抱え、法改正の情報を常に把握するのは大変ですよね。 そんなあなたに、SmartHR Mag.が力になります！ ■毎月開催！社労士の先生とSmartHR Mag.があなたの疑問を解決 SmartHR Mag.で好評連載中の「人事・労務担当が知っておきたいHRニュース」が、オンラインセミナーとしてスタートします。 毎月、社労士・税理士・弁護士などの専門家をお・・・・
| 日時 | 2025/04/30(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/28(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 井上 礼子氏 ほか |
中堅・中小企業が変化する経営環境に適応する方法を徹底解説！
| 日時 | 2025/05/01(木) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/29(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 須東 朋広氏 |
＜失敗しない人事制度改定の進め方を、フレームワークを使って解説！＞ ビジネス環境の変化や事業戦略の見直しに合わせ、多くの企業が人事制度の見直しも迫られています。しかし、いざ人事制度を見直そうとしても ・現制度の課題がわからない ・どこまで改定すべきか判断できない ・経営者や社内の同意を得られない といった状況に直面し、取り組みが停滞する企業も多く見られます。 本セミナーでは、人事コンサルテ・・・・
| 日時 | 2025/05/08(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山田 博之氏 ほか |
分かりやすい解説と豊富なワークにより、実務に直結した知識がすぐに身につくと好評のセミナーを「ライブ配信」！経験豊富な講師が、実務に即した内容で分かりやすく解説します。
| 日時 | 2025/05/09(金) 13:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/2(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 小野 純（オノ ジュン）氏 |
SNSなどで話題の「リベンジ退職」。これは従業員による強い不満の意思表示です。 本セミナーでは、元労働基準監督官の小菅将樹氏より「リベンジ退職」が組織にもたらす様々なリスクと、その背景にある従業員の意識変化について解説。人材流出の防止策として実施すべき4つのアプローチをご紹介します。 従業員一人ひとりの成長に寄り添い、退職を防ぎ、持続可能な組織づくりをするにはどうすれば良いのか。共に考えていきま・・・・
| 日時 | 2025/05/09(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小菅 将樹氏 |
分かりやすい解説と豊富なワークにより、実務に直結した知識がすぐに身につくと毎年好評のセミナー！経験豊富な講師が、実務に即した内容で分かりやすく解説します。
| 日時 | 2025/05/09(金) 13:00 〜 17:30 （受付開始:12:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 小野 純（オノ ジュン）氏 |
4月1日から改正育児・介護休業法が施行されましたが、貴社での対応状況はいかがでしょうか。 なかでも10月施行の改正では以下の対応が必須となりますが、難易度が高く対応方法にお悩みの人事労務担当者の方が 多いようです。 ✅ 柔軟な働き方の措置（選択的措置）の導入 ✅ 個別の周知・意向確認と配慮義務の新設 そこでチームスピリットでは、自社の状況を確認しながら課題点を整理していくワークショップを開催・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 10:00 〜 12:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松井 勇策氏 |
社会保険労務士による、今から「至急で追いつく」ために実務上必要になる対応をお話しします。更に育児・介護休業手続きの手間を簡素化できる人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/05/13(火) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/9(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ やって終わりにならない！研修体系とスキルマップの運用法 ～図解で学ぶ仕組みづくりから評価まで～ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 話題の書籍の著者によるセミナー！ 書籍で紹介しているフレームワークシートも進呈します。 人材教育施策に大切なのは「Off-JT＝教え・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
人手不足が深刻化する中、社内の人的資本を最大限に活かすことの重要性が高まっています。社員一人ひとりが有するスキルやポテンシャル、仕事に対するモチベーションなどを丁寧かつタイムリーに把握するための仕組みに注目が集まっています。 一方、若手や中堅社員の離職などにお困りのHR組織も多く、いかに社員のエンゲージメントを高められるか？が大切な経営アジェンダの１つになっています。 本セミナーでは、社員一人ひ・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/9(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 中谷 健太氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(251)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (107)
- ターゲット層の応募者を集めたい (114)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (168)
- 技術系採用を強化したい (21)
- インターンシップを強化したい (33)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材を採用したい (16)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (18)
- 採用経費を削減したい (13)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (48)
- 採用ブランディングを行いたい (43)
- 障害者雇用率を高めたい (20)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(456)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (53)
- 人材育成の体系を見直したい (130)
- 次世代経営者を育成したい (161)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (34)
- 社員のリーダーシップを強化したい (34)
- 社員のモチベーションを向上させたい (54)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (73)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (55)
- 若手社員の能力を高めたい (45)
- 中堅社員の能力を高めたい (40)
- 管理職の能力を高めたい (213)
- 部長・役員の能力を高めたい (190)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (18)
- 営業力を強化したい (33)
- OJT力を高めたい (8)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (1)
-
人事・労務の課題(266)
- 人事制度を見直したい (89)
- 評価制度を見直したい (54)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (12)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (25)
- 人事戦略を再構築したい (103)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (97)
- 組織開発をしたい (49)
- 組織を活性化したい (104)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (28)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (14)
- 女性活用制度を推進したい (13)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (16)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (6)
- 自社の生産性を高めたい (25)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(30)
- 自社の組織の特徴を診断したい (8)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (7)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (12)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (3)
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