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人事・労務の課題のセミナー一覧
本セミナーでは、メンタルヘルス不調による従業員の離職や生産性低下に悩む企業向けに、新たなメンタルヘルス対策をご提案します。 まずは、企業のメンタルヘルスの現状について解説し、そして、健全な労働環境を実現するための具体的な改善策として、アスリートが実践するメンタルトレーニングの企業向けの応用を中心に、従業員がストレスに強く、集中力を持続できる手法と現場での浸透策についてご紹介いたします。 従業員の・・・・
| 日時 | 2024/12/06(金) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 布野 雄紀氏 |
2025年に向けて押さえるべき人事戦略体系とは？【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】HRトレンド2025を踏まえた人事戦略
| 日時 | 2024/12/09(月) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/8(日) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 浜西 健太氏 |
顧客が組織に対して不当・悪質なクレームをする行為、いわゆる「カスハラ（カスタマーハラスメント）」対応に悩まれている方も多いのではないでしょうか。 カスハラへの対応策を整えられないまま放置してしまうと、従業員に精神的なストレスを感じさせるだけでなく、時間やコストを奪われ生産性が低下してしまいます。 またそれだけでなく、上司の対応の仕方によってはパワハラになってしまう可能性も。企業としても、ハラスメ・・・・
| 日時 | 2024/12/10(火) 13:00 〜 13:45 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 藤木 健氏 |
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
| 日時 | 2024/12/10(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/6(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
質が高い1on1とはいったい何なのか？1on1の質を高めるための実践的なノウハウをお伝えします
| 日時 | 2024/12/10(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 福井 航己（フクイ コウキ）氏 |
本セミナーでは、リーダーシップ開発の専門家・河野英太郎氏が、DX推進時代において従業員の自発性を引き出すリーダーシップの3つの重要要素を解説します。 続いて、人事コンサルタントの平康慶浩氏が、リーダーシップのもとで自律性を高めるための評価基準と人事制度の最適化を、実例を交えて紹介します。 最後に、両講師による対談形式で、組織の自発性を持続的に育む施策とその具体的な実行方法について議論し、参加者から・・・・
| 日時 | 2024/12/11(水) 13:00 〜 14:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 河野英太郎氏 ほか |
企業価値を下げない人的資本時代の制度運用とは
| 日時 | 2024/12/11(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 稲垣 亮太氏 ほか |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2024/12/11(水) 10:00 〜 11:20 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～
| 日時 | 2024/12/11(水) 16:00 〜 18:00 （受付開始:15:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 八代 智氏 ほか |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞勤怠管理や採用など、身近な業務のAI活用例をご紹介！人材不足の解消や賃金上昇につながるヒントを探ります。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/11(水) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 依田 久美子氏 |
人事・労務ご担当さまは、多岐にわたる業務を抱え、法改正の情報を常に把握するのは大変ですよね。 そんなあなたに、SmartHR Mag.が力になります！ 毎月開催！社労士の先生とSmartHR Mag.があなたの疑問を解決 SmartHR Mag.で好評連載中の「人事・労務担当が知っておきたいHRニュース」が、オンラインセミナーとしてスタートします。 毎月、社労士・税理士・弁護士などの専門家をお招・・・・
| 日時 | 2024/12/11(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 大津 章敬氏 ほか |
本セミナーでは育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2024/12/11(水) 13:30 〜 14:50 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
人事評価制度を形骸化させないために、「制度理解」、「目標設定」、「評価・フィードバック」のプロセスにおける7つの施策をお伝えするセミナーです。 評価制度は導入しているが目的通り運用できない、評価者トレーニング以外に制度を浸透させる施策がわからない、といったお悩みはないでしょうか？ 制度を想定通りに運用するためには、従業員の正しい理解や行動が必要です。しかし、日々の多忙さや制度への知識不足から、・・・・
| 日時 | 2024/12/12(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
企業成長に向けて施策を実現しようにも見合った人材がいない、育成が進んでいないといった状況はありませんか？
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 永島 正志氏 ほか |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 出産、育児、介護といった従業員ひとりひとりのライフイベントに対応した働き方が求められる世の中になってきました。キャリアと家庭の両立が可能な職場へと変わるために、人事労務担当者として知っておきたい知識、視点を身に付けます。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/13(金) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/5(木) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 新田 香織氏 |
タレントマネジメントの推進が重要視される昨今において、従業員が持つスキルや経験、資格などの情報を人事部門が主体となって管理することが求められています。 しかし、必要なプロセスを経ずに推進してしまうと、適正な人員配置や従業員の戦略的な育成の実現といった本来得られるはずの便益を得ることはできません。 そこで本セミナーでは、なぜ従業員が持つスキルや経験、資格などの情報を管理することが求められているかを・・・・
| 日時 | 2024/12/17(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/13(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 東野 敦氏 |
HR総研では、前年に引き続き、2024年度新入社員を対象に、「2024年度新入社員のエンゲージメント合同調査」（無料）を実施いたします。今後の新人研修・育成計画・採用活動にもご活用いただける調査となりますので、気になる方はぜひ「事前説明会」にご参加ください。全体の流れや第1回の2023年度新入社員エンゲージメント合同調査の結果を解説いたします。
| 日時 | 2024/12/17(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 10:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 高槻 森水氏 |
経営戦略に連動した「戦略的な人材配置」ができていますか？ 「結局、経営者の頭の中や部署滞留年数だけで判断している」「異動希望のアンケート結果を活かせていない」など、基盤となる各種人材データが散在していたり、集約しても効果的に人材配置に活用できていないというお悩みが増えています。 本セミナーでは、人事コンサルタントが効果的な人材配置の考え方やデータ活用の事例を、分かりやすく解説します。またいざ実・・・・
| 日時 | 2024/12/17(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/17(火) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
等級制度・評価制度・賃金制度の人事制度3本柱や人事制度設計の基本、外部コンサルタントの活用ポイント、効果的な運用方法、人事制度を見直すタイミングまで、講義形式でわかりやすく解説します。また、疑問点については質問を受け付けながら進めていきますので、具体的な悩みもその場で解消できます。
| 日時 | 2024/12/17(火) 13:30 〜 17:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 芝沼 芳枝（しばぬま よしえ）氏 |
リスペクト・トレーニングとは、Netflixが開発したハラスメント予防トレーニングプログラムです。 一般的なハラスメント研修が知識共有型であるのに対し、具体事例を題材とした対話型を基調としています。 「リスペクト」 の意味を深く考え、参加者がお互いに価値を認め合うことで、 個々の意識および行動変容を促すプログラムとなります。 本セミナーでは、Netflixからトレーニングを公式に委託されているト・・・・
| 日時 | 2024/12/17(火) 13:30 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 山崎 一宏氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(246)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (88)
- ターゲット層の応募者を集めたい (102)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (154)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (57)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(430)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (115)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (40)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(273)
- 人事制度を見直したい (73)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (97)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (112)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
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