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人事・労務の課題のセミナー一覧
日々事業や社内の動きも大きく変わる中、３年目、４年目と同じ運用体制で同じようなコンテンツを配信し続けているとだんだん飽きられてしまい、特定のエリアや事業部のPV伸び悩みのお声を聞きます。 本セミナーでは、マンネリ期において社内報のコンテンツ鮮度をUPさせる方法について解説します。さらに、参加特典として貴社でつかえる「AIが導く社内報診断」もお配りしておりますので、この機会にぜひご参加ください。
| 日時 | 2024/11/27(水) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
本セミナーでは、コンプライアンス違反の発生を減らすために、実務上ありがちな違反事例や関連法令を解説するとともに、“安全・安心な職場環境づくり”の重要性についてお伝えします。労務管理のご担当者だけでなく、新たにコンプライアンス担当部門に配属された方にもおすすめのコンテンツです。 ♦お問い合わせ先 コンサルティング事業本部 EAPソリューション部 ADE.JP.TLSP-EAP@jp.adecco.・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 田代 和之氏 ほか |
社労士が給与デジタル払いの導入ステップと実際の運用上の注意点をご紹介いたします。後半では、奉行クラウドとPayPay給与受取のデモンストレーションをご覧いただきます。
| 日時 | 2024/11/28(木) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 本村 なつ記氏 |
～従業員・職員の介護離職防止の為の「介護休業制度周知」等が義務化～
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
会社成長を持続させるための戦略的な人事制度の設計から運用までのポイントを網羅できるセミナーです。 ビジネス環境の変化や、事業戦略の見直しに合わせて、多くの企業が人事制度の見直しも迫られています。 しかし、いざ人事制度を見直そうと思っても、改定内容の策定・改定の進行・運用といったフェーズごとに様々な問題が発生します。 ・改定内容の策定フェーズ：何が現状の課題なのか、どの部分をどれほど改定すべきか・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 11:00 〜 12:15 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 9:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
■セミナー内容 令和３年2月９日に閣議決定された『成育医療等基本方針』では、“プレコンセプションケア”に関する体制整備について記載がされており、昨今、性や妊娠に関する正しい知識を身に付け健康管理を促す動きが社会全体で見られています。今年度から健康経営度調査のアンケート項目にも“プレコンセプションケア”に関する内容が追加され、企業での取り組みも必要とされてきています。 本セミナーでは、聖マリア・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 15:00 〜 16:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス |
| 講師 | 洞下由記 先生氏 |
社労士が給与デジタル払いの導入ステップと実際の運用上の注意点をご紹介いたします。後半では、奉行クラウドとPayPay給与受取のデモンストレーションをご覧いただきます。
| 日時 | 2024/11/28(木) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 本村 なつ記氏 |
シニア人材の活躍を通して人材不足に対応する！
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 菊池 洋介氏 |
令和6年9月24日公表の 国税庁「令和６年分 年末調整のしかた」や最新の「定額減税Q&A（９月改訂版）」から最新情報を盛り込み解説！ 今年の年調減税や年末調整に関する重要な改正ポイントを効率的に学びたい、自信を持って実務に自信を持って臨みたい、という方のために、2時間で分かりやすく解説します！税理士×社労士のW解説により、短時間で、深い知識が得られます！ セミナー当日にご都合が合わない方も、是非お申込ください！
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 2024/12/06(金) 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 佐藤 太一（さとう たいち）氏 ほか |
40歳以上の従業員のいる企業ご担当者様必見！2025年4月1日以降義務化される「仕事と介護の両立支援制度の強化」について法改正のポイントをわかりやすく解説するとともに、介護の現場や両立事例、仕事と介護を両立する上で企業に何が求められているのか等、生の情報をお伝えします。
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 2024/12/06(金) 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 鴛尾 清美（おしお きよみ）氏 ほか |
人事労務実務ご担当者必見！「育児・介護休業」に関心のある個人の方のご参加も歓迎！ 2025年4月の育児介護休業法の大改正による 給付・保険料免除の複雑な制度をわかりやすく解説します！！
| 日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 2024/12/06(金) 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 北條 孝枝（ほうじょう たかえ）氏 |
次年度から育児介護休業法が改正され、介護離職防止のための雇用環境整備を行うことが義務化されます。 今回は環境整備の方法のひとつである「介護休業・介護両立支援制度等に関する研修」について、導入事例を元に課題に合わせた弊社のセミナーテーマを解説させていただきます。
| 日時 | 2024/12/01(日) 12:00 〜 2025/01/31(金) 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
リスクマネジメントの観点から、内部通報制度とデバイス管理を「内規」ではなく、労働者に周知し、労使間の権利義務関係を基礎づける「就業規則」に格上げし、人的資本情報の一つとして開示することを提案します！＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-2]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR |
| 講師 | 野中 健次氏 |
人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。
| 日時 | 2024/12/03(火) 15:00 〜 16:10 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 吉田 卓氏 |
～IFRS16号（リース）導入実績の豊富な公認会計士が分かりやすく解説～ ＜OBC主催「奉行Vフェス2024」イベント内[A-3]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 中島 芽生氏 |
“企業の健康診断”してますか？ 昨今、人的資本経営をはじめとした企業の価値向上が求められる中、企業が労働に関する法律を遵守できているか、働き方におけるリスクマネジメントはその重要性を増しています。 M&Aや組織再編の際に取り上げられがちなリスクマネジメントですが、人間の身体と同じく、定期的な“健康診断”をおこなうことでリスクの回避ができ、ひいては企業価値の向上につながります。 本セミナ・・・・
| 日時 | 2024/12/03(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 安藤 幾郎氏 |
社員が安全に、安心して、生き生きと働く会社を目指しませんか？ 社員が健康に働くために大切なことに焦点を当て、OBCが独自に展開している健康経営の取り組みを紹介します！ ＜OBC主催「奉行Vフェス2024」イベント内[A-4]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 16:00 〜 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 和田 悠起子氏 |
キーエンスやプルデンシャルでトップクラスの営業実績を重ね、現在は営業研修講師・コンサルタントとして活躍する株式会社Sales Navi代表の田中大貴氏が、強い営業組織を構築するためのポイントを直伝！＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-1]セミナー＞
| 日時 | 2024/12/03(火) 10:30 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 9:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田中 大貴氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 来年度以降に施行が予定されている育児介護休業法と子ども・子育て支援法について、総務・人事部門の担当者向けに、法改正の詳細とそれに伴う実務上の対応方法について解説します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 依田 久美子氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 男性育業は重要な人材戦略であり、中小企業の課題となっている採用、定着に好影響をもたらすだけでなく、企業価値の向上にもつながります。育業対象者、上司、同僚へのアプローチについてご説明します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/03(火) 9:00 〜 2024/12/30(月) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 一之瀬 幸生氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(246)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (88)
- ターゲット層の応募者を集めたい (102)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (154)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (57)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(430)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (40)
- 人材育成の体系を見直したい (115)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (66)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (44)
- 若手社員の能力を高めたい (40)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(273)
- 人事制度を見直したい (73)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (97)
- 組織開発をしたい (54)
- 組織を活性化したい (112)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
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- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
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