これからの時代のリーダーに求められる人材育成の新たなアプローチを探るセミナーを開催します。
時代の変革期、以下のようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？
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・多様な価値観を持つメンバーとのコミュニケーションに苦労している
・従来のリーダーシップスタイルが通用しなくなってきたと感じている
・メンバーの能力を最大限に引き出すための、効果的なフィードバック方法を知りたい
・目標達成に向けて、チームの一体感を高めたいが、具体的な方法が分からない
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多様な世代と価値観が共存する現代の職場では、従来のリーダーシップでは対応しきれない課題が山積しています。世代間のギャップ、グローバル化による文化の多様化、リモートワークの普及など、組織を取り巻く環境は複雑化の一途を辿っています。このような状況下で、リーダーにはメンバーの能力を最大限に引き出し、組織の目標を達成するための新たなアプローチが求められています。
その鍵となるのが対話とフィードバックです。メンバーとの対話を重ね、適切なフィードバックを与えることで、個々の成長を促し、組織全体のパフォーマンス向上に繋がります。しかし、多くのリーダーがその重要性を認識しながらも、実践に移せていないのが現状です。なぜなら、これらのスキルは、リーダー自身の高いコミュニケーション能力とエモーショナルインテリジェンスを必要とするからです。
そこで重要となるのが、モチベーションリーダーシップです。リーダー自身が情熱と意欲を持ち、その影響力を周囲に波及させることで、メンバーのモチベーションを高め、組織を活性化させます。リーダー自身の成長が、メンバーと組織全体の成長を促進します。
本セミナーでは、多様な世代と価値観が共存する職場で、リーダーが人材を育成するための新たなアプローチを学びます。対話とフィードバック、モチベーションリーダーシップを中心に、リーダーが自らを変革し、メンバーと組織を変革する方法を、具体的な事例を交えながら解説します。ぜひご参加ください。
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