HRプロとはキャリア支援で絶対に押さえるべき4つのポイント
掲載日：2024/10/14
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
人生100年時代。キャリア自律にも注目が集まる中ですが、
キャリア支援は、従業員の主体的なキャリア形成を支援する取り組みで、企業の成長や組織の活性化につながる重要な取り組みです。
しかしながら、「キャリア形成に悩む社員へ有用な支援やアドバイスができていない」という企業も多いのではないでしょうか？
そこで本資料では、”キャリア支援を行う上で大前提となる4つのポイント”をお伝えしています。
キャリア支援の方向性を検討する一助となりましたら幸いです。
資料の目次
１．キャリア支援の重要性２．絶対に押さえるべき4つのポイント
「組織内キャリアから自律的キャリアへ」
「人的資源管理から人的資本管理へ」と移行する時代。
終身雇用制度の崩壊や、昨今の新型コロナウイルス感染症拡大など、企業を取り巻く環境が変化していく中で、組織の
変化適応力の基礎となる社員の「自立・自律」を促す企業が増えています。
その流れを受けて、社員のキャリア形成を支援する「キャリア支援」を実施している企業も多いのではないでしょうか？
とはいえ、「目的を掲げてその実現を目指すこと」のサポートがキャリア支援ではありません。
また、キャリア形成においては「個々の状況に合わせた考え方」を選択することが重要です。
そこで、キャリア支援において絶対に押さえるべき4つのポイントをご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社dazzly |
|---|---|
| 住所 | 〒１５０－０００１ 東京都渋谷区神宮前６－２３－４桑野ビル２階 |
| 代表者 | 筒井千晶 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
