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育介法改正を「完成させる」ワークショップ 【オンライン開催版】

ジャンル：
［組織風土］介護・育児支援

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キーワード：
勤怠管理
雇用管理
法改正
育介法改正を「完成させる」ワークショップ 【オンライン開催版】
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社チームスピリット

このセミナーの主な対象者

企業の人事労務業務における管理者・実務担当者の方（従業員数30名以上目安）

対象職種： 人事・労務 経理・財務・税務 法務・コンプライアンス 総務・管理部門
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事制度を見直したい

社員のエンゲージメントを高めたい

育児・介護支援を推進したい

日程・申込

2025/04/10(木) 15:00 〜 17:00NEW

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切：2025/04/07(月) 19:00
  • キャンセル受付締切：2025/04/07(月) 19:00
  • 定員：20名
 受付終了

2025/05/13(火) 10:00 〜 12:00NEW

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切：2025/05/07(水) 19:00
  • キャンセル受付締切：2025/05/07(水) 19:00
  • 定員：20名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

【本ワークショップで可能になること】
• 経営戦略に基づいた育児・介護支援制度の設計ポイント整理
• 法改正対応に至るスケジュールや社内の情報伝達の設計
• 法改正対応にあたって踏まえなければならない課題の把握
• 「選択制措置」「配慮義務」の対応のポイントを整理する
• 法改正の不明点の解消と詳細なフォロー

4月1日から改正育児・介護休業法が施行されましたが、貴社での対応状況はいかがでしょうか。

なかでも10月施行の改正では以下の対応が必須となりますが、難易度が高く対応方法にお悩みの人事労務担当者の方が
多いようです。

✅ 柔軟な働き方の措置（選択的措置）の導入
✅ 個別の周知・意向確認と配慮義務の新設

そこでチームスピリットでは、自社の状況を確認しながら課題点を整理していくワークショップを開催します。
社労士：松井勇策先生オリジナルのワークシートに記入しながら現状の課題整理ができ、
さらに他社で人事労務に取り組む方との情報交換の場にもなります。

セミナー未受講の方もわかるよう改めて要点をご説明しますので、
「現時点では知識が不足しているな…」という方も問題ありません。

大好評だった2025年1月開催分と同じ「会場参加型（東京）」のほかに、
https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00795&pcd=89
地方在住の方やお時間の都合がつかない方のため、こちらの「オンライン参加型」をご用意しました。
ぜひご都合が合う方にお申し込みください！

※ご注意事項
・本イベントは、Zoomでの開催となります。
・グループワークの時間がありますので、PCで接続の上、カメラONでのご参加をお願いします。
・定員に達した場合、抽選とさせていただきます。
・個人の方のお申し込みは受け付けておりません。
・お申し込みいただいた方には当選の有無にかかわらず、事前にご連絡をさせていただきます。
・1社複数名様でご参加いただく場合には、お手数ですがお一人様ずつお申し込みください。

※競合企業の方や、本ワークショップの主旨とそぐわない方のご参加をお断りする場合がございます。

登壇講師

  • 松井 勇策

    松井 勇策氏

    社労士・組織コンサルタント 産学連携シンクタンク　一般社団法人iU組織研究機構　代表理事

    時代に応じた先進的な雇用環境整備について、特に国内の雇用関係の政策と法令等の実務知識を基盤に、人的資本経営の推進や開示・IPO関連支援などの対応を得意とする。
    株式会社リクルート出身、東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者。

    独立後、IPO等の労務デューデリジェンス経験は100社以上。日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演のほか、「人的資本経営検定」試験委員長を務める。著書に『現代の人事の最新課題』『人的資本経営と開示実務の教科書』シリーズ。

このセミナーに関連するサービス

会社情報

社名 株式会社チームスピリット
住所 〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F
代表者 道下 和良
資本金 833,000千円　※2023年8月時点
売上高 3,810,000千円　※2023年
従業員数 196名
勤怠管理
雇用管理
法改正

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