【倉敷中央病院と考える】医療機関の未来を支える人的資本経営とは

病院経営において「働き方改革」や「人員確保」は、多くの病院が直面する共通の課題です。

本セミナーでは、倉敷中央病院をお招きし、人事制度・システム改革をどのように実現されたのか、現場のリアルな取り組みをお話しいただきます。

また、後半のパネルディスカッションでは、「病院の人的資本経営をどう進めるか？」をテーマに、倉敷中央病院 副院長 福岡 敏雄 氏、リグリット・パートナーズ 千原 憲四郎 氏、SmartHR 取締役COO 倉橋 隆文が登壇し、病院の人的資本経営のあり方について議論を深めます。

人的資本経営の視点から、病院の人事制度・システム改革の事例や実践的なアプローチを紹介し、解決のヒントを提供するセミナーです。ぜひご参加ください。

※今後、内容が変更となる可能性があります。

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

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  福岡 敏雄氏

  公益財団法人 倉敷中央医療機構 倉敷中央病院 副院長（院長補佐）

  1986年、大阪大学医学部卒業後、大阪・倉敷・名古屋の各医療機関で集中治療・救急医療に従事。1997年、カナダ・McMaster大学でEBM臨床教育を学ぶ。1999年より名古屋大学で研修医・指導医の教育に携わり、2006年に倉敷中央病院へ再入職。救命救急センター長、人材開発センター長、集中治療統括センター責任者などを歴任し、2020年に副院長就任。2024年より副院長（院長補佐）。
  （公財）日本医療機能評価機構 Minds担当、Minds Tokyo GRADE Center代表。2014年倉敷市長表彰、2016年岡山県知事表彰受賞。

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  千原 憲四郎氏

  株式会社Re-grit Partners Principal

  大日本印刷株式会社の研究所にて新製品開発に従事。2000年よりPWC コンサルティング合同会社にてABM部門、戦略部門のマネージャーを経験。その後、大前研一氏が創業した株式会社ジェネラル・サービスにて本部長、代表取締役社長を歴任し、大手小売業における人事オペレーション変革プロジェクトのPMO責任者、SaaS会社執行役員を経て、
  
  Re-grit Partnersに参画。
  一貫してスタッフ部門の変革を推進。BPR、BPO、シェアードサービス設立・運用、DXにおいてはコンサルタントとして、また企業内での責任者として変革を実行。
  DX、BPRなどオペレーション変革を推進するための方法論であるBMA（ビジネス・モデル・アーキテクチャ）を考案、広く公開することで人材育成にも貢献している。
  
  （ビジネスブレークスルー大学院大学　「間接業務の効率化講座」講師

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  倉橋 隆文氏

  株式会社SmartHR 取締役COO（最高執行責任者）

  2008年、外資系コンサルティングファームであるマッキンゼー＆カンパニーに入社し、大手クライアントの経営課題解決に従事。その後、ハーバード・ビジネススクールにてMBAを取得。2012年より楽天株式会社にて社長室や海外子会社社長を務め、事業成長を推進。2017年にSmartHR入社、2018年1月より現職。