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【9分動画】はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは
提供：株式会社エイムソウル
日時：2025/01/28(火) 17:00 〜 2026/12/31(木) 23:55（受付開始:12:00）本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）/※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
採用の課題のセミナー一覧
今年こそ、「手応えのある」早期接触にしませんか？ 初期から学生の心を掴むアプローチの鉄則
| 日時 | 2025/04/10(木) 10:00 〜 11:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/9(水) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 前本 貴生氏 |
27卒動向予測レポートの内容を解説しつつ、動向予測をもとに、どう27卒採用を組み立てるべきなのかを元Google人事の草深が徹底解説。2月に開催し大好評のセミナーですので、ぜひご参加ください！
| 日時 | 2025/04/10(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
■こんなご担当者様におすすめ ・担当になったばかりで採用について知りたい ・中途採用を基本を押さえたい ・他社のやっている事を知りたい というご担当者様 ■コンテンツ内容 ■中途採用とは 新卒採用との違い、基本的なフローとノウハウ、代表的な採用手法 ■直近の採用トレンド ■他社の人事が行っている情報収集方法 ■人事なら持っておくべきおすすめ採用資料のご紹介 ■Q&A
| 日時 | 2025/04/10(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 13:49 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
本セミナーでは、厚生労働省資料“派遣社員を受け入れるときの主なポイント”を取り上げ、 派遣先の実務担当者の目線で重要と思われるポイントをピックアップしてお伝えします。 派遣社員の受け入れについて、派遣先として知っておくべき対応や その法的根拠を確認したい方にお勧めのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecc・・・・
| 日時 | 2025/04/10(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/7(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 田代 和之氏 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/04/10(木) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/9(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2025/04/10(木) 6:59 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。
| 日時 | 2025/04/10(木) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 西村 壽哉氏 ほか |
”アルムナイ採用”の目的設計や促進ステップ、具体的な促進方法について、 採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」の近藤からご紹介させて頂きます。
| 日時 | 2025/04/10(木) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 近藤 歩氏 |
リファラル採用研究所所長／株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）代表の鈴木より、日本の人材市場の共同研究をもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについてディスカッションします。
| 日時 | 2025/04/11(金) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/11(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 曽和 利光（ソワ トシミツ）氏 ほか |
これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。
| 日時 | 2025/04/11(金) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/11(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 鵜飼 雄介氏 ほか |
どのような採用サイトが応募につながるのか？実際にサイト公開から半年で3名の採用に成功した事例をもとに、採用成果につながる採用サイトの作り方をご紹介します。
| 日時 | 2025/04/11(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/10(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。
| 日時 | 2025/04/11(金) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/11(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 最所 裕介氏 ほか |
競合他社との差別化を実現するための 「採用ブランディング」 。優秀な学生に選ばれる会社になるために、自社にしかない魅力の見つけ方と採用ブランディングの実践方法を弊社トップコンサルタントが解説します。
| 日時 | 2025/04/14(月) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/11(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
■こんなお話をします ・事業成長に必要な人材とは？「求める人材像」の精度を高めるための要件定義 ・若手人材の活躍・定着に導くためのポイントとは？ ・成功している企業は実際にどんなことをしている？ など ■こんな方におすすめ ・理系学生の新卒採用で「定着・活躍」までつなげたい人事担当者 ・若手人材の育成・研修設計に課題を感じている方 ・採用後の早期離職を防ぐ組織づくりに取り組みたい方 新年度を迎・・・・
| 日時 | 2025/04/14(月) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 石橋 勇人氏 ほか |
27卒採用向けリクルーター制度の設計のポイントを、事例を交えながら解説します。
| 日時 | 2025/04/14(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/11(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 田代明久氏 |
今回のセミナーでは、これから数多く開催される合同説明会についてお伝えします！ 母集団形成のために合同説明会に参加するものの、 『自社ブースに学生が集まらない・・・』『インターンシップや説明会に予約をしてくれない・・・』という声をよく耳にします。 せっかく大きな費用を投資し、わざわざ会場に足を運んでいるのに勿体無いですよね？ 今回はそのような合同説明会に対する課題を解決へと導くための、合同説明会・・・・
| 日時 | 2025/04/14(月) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 東池 彩絵氏 |
メタバース空間で具体的にどのような採用活動が実現できるのか、 メタバース採用が注目される背景や活用するメリットとあわせて解説します。
| 日時 | 2025/04/15(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/04/15(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
学生のリアルな本音を聞ける貴重な会！最終的に選ばれる企業になるために重要なポイントとは？
| 日時 | 2025/04/15(火) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/15(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
＜第1部＞”転職市場”を紐解く！求職者のリアルな本音を大調査！ 中途採用に欠かせない、求職者の動向把握。転職求人倍率・求人掲載数・新規登録者数の推移など、様々なデータを募集企業・求職者両方の面から、月次データを紐解いて解説します。 さらに、求職者が転職活動をする上で、応募や入社を決める際にどんなポイントを重視しているのか、求職者の生の声を元にご紹介します！ ＜第2部＞“なんとなく採用”から卒業・・・・
| 日時 | 2025/04/15(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/14(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 高松 良和氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(252)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (107)
- ターゲット層の応募者を集めたい (112)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (29)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (22)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材を採用したい (16)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (22)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (47)
- 採用ブランディングを行いたい (41)
- 障害者雇用率を高めたい (26)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(422)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (115)
- 次世代経営者を育成したい (150)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (56)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (30)
- 社員のリーダーシップを強化したい (35)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (70)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (50)
- 若手社員の能力を高めたい (37)
- 中堅社員の能力を高めたい (34)
- 管理職の能力を高めたい (197)
- 部長・役員の能力を高めたい (177)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (18)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(247)
- 人事制度を見直したい (81)
- 評価制度を見直したい (50)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (27)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 人事戦略を再構築したい (96)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (47)
- 組織を活性化したい (96)
- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (16)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (9)
- 女性活用制度を推進したい (13)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (12)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (27)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (8)
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- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (6)
- ペーパーレス化を進めたい (2)
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