2027年卒採用に向けて、リクルーター活動に特化した事例紹介セミナーを開催いたします。
ナビやイベント、ダイレクトリクルーティングで同じ費用をかけて集客しても、昨対割れしてしまうことが全くおかしな話ではなくなっています。
一方で、特にアプローチしにくい機電系学生や土建系学生をはじめとして、リクルーターがアプローチして採用に繋がる学生が年々増加傾向にあります。
早期に学生にアプローチしながら魅力付けにも繋げることができるリクルーター制度を設計することで、再現性をもった新卒採用の実現ができると考えています。
今回のセミナーでは、
・リクルーター活動において、どういったことを早期で実施するべきなのか
・今から施策を改善する上で何を改善したらよいのか
という切り口で、27卒リクルーター制度の設計のヒントになるよう、事例とともにポイントをご紹介いたします。
【内容】
・2027年卒採用の最新予測
・リクルーター活動において、早期でやるべきこととは？
・リクルータープロジェクト全体設計のコツ
・最新のリクルーター活動に関する事例紹介
【このような方におすすめです】
・社員巻き込み型の採用設計にチャレンジしたい方
・リクルーター制度を運用しているが、より高い成果を出したい方
・リクルーターのスキルアップ・マインド醸成について課題感を持たれている方
HRプロとは
