HRプロとは【動向】どうなる？2027年卒採用に向けて人事担当者が知っておくべき「採用トレンド」
掲載日：2025/03/25
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資料の内容
この資料のポイント!
●まとまった集客は27年卒も夏までが勝負
●地方学生や低学年学生、理系学生の動向にも注目
●1名採用するのに必要なオファー数は、5年前と比べて2倍以上
●プレ期のコンテンツを充実させることが、採用成功において不可欠
●リクナビ2027はおススメを検討するメディアに大幅変更
●イマドキ学生の思考への対応
資料の目次
●27年卒採用スケジュールと早期化する学生接点の山場●地方学生や低学年学生、理系学生へのアプローチ方法
●オファーサービス・口コミサイト・就職イベントの効果的な活用法
●インターンシップ、仕事体験、オープンカンパニーの活用のポイント
●「リクナビ2027」の大幅変更などの採用トレンド
●タイパ思考学生への対応
●ジョブ型採用VS総合職採用の今後
就職活動に「3年生の春」という概念が新たに持ち込まれ、インターンシップ参加学生の早期選考が公式に認められるなど、早期化が加速した2026年卒採用。
広報活動やプレ期の活動の強化が多く見られました。その結果、2025年2月1日時点での就職内定率は39.3%まで上昇、さらに就職活動を終了した学生も20.6%にまで上りました（就職みらい研究所 就職プロセス調査より）。
さらに2027年卒採用では、大学主催のキャリアガイダンスが2年生の冬に開催されたり、リクナビが卒業年度ごとのサービスを廃止して低学年からオープンカンパニーへ参加しやすくなったり、早期化の波はとどまるところを知りません。
そんななか、自社はどうやって戦っていくべきなのでしょうか
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
