HRプロとは
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【24分動画】国内トップクラスの専門家が解説する、外国人材ビジネスの始め方【基本編】
提供：株式会社エイムソウル
日時：2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）/※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
採用の課題のセミナー一覧
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/04/22(火) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2025/04/22(火) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2025/04/22(火) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/04/22(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、 内定者の惹きつけが強化できる施策が目白押し！
| 日時 | 2025/04/22(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
売り手市場である昨今、新卒採用成功のために「採用の歩留まり」を改善するかが重要です。 なかでも「内定辞退」は企業規模や業界を問わず課題となってます。 今回のセミナーでは、学生の3人に2人が使う就活情報サイト「ワンキャリア」を運営するワンキャリアが、メディアデータと学生500のへの調査・インタビューをもとに「内定辞退の原因解明」と「内定辞退対策」をご紹介。 特に、多くの採用担当者を悩ませる「サプ・・・・
| 日時 | 2025/04/23(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 厚地 峻一氏 |
新卒社員のように意欲溢れる第二新卒を採用するための、基本的な知識から採用成功のためのポイントをご紹介します。
| 日時 | 2025/04/23(水) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
採用活動GPSシリーズの大学版であるGPS-Academic27万人分の受検者データと277校のキャリアセンターへの調査結果から、27卒採用にも役立つ、現在の学生の価値観を考察していきます
| 日時 | 2025/04/23(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］大学対策 |
| 講師 | 岡安 亮氏 |
本セミナーでは、IT業界を志望する26卒理系院生をお呼びし、就活中に受け取ったスカウトに対する率直な意見をお伺いします！
| 日時 | 2025/04/23(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 13:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 白井 英登 / 博士（工学）氏 ほか |
2025年以降の採用市場を勝ち抜くために——最先端の採用ソリューションが集結！ ますます変化する採用市場企業で、企業が求める人材を確保する難易度はますます高まっています。特に2025年以降、採用成功のカギは「限られた採用予算で、どのソリューションを活用し、どう最適な戦略を描くか」にかかっています。
| 日時 | 2025/04/23(水) 13:00 〜 14:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］合同セミナー |
| 講師 | 實重 遊氏 ほか |
人材の流動化時代において、どうすれば『選ばれる職場』になれるのか、『従業員エンゲージメント』をいかに高めていくのかは企業課題の一つとしてとして注目をされております。 障がい者雇用においても、合理的配慮の義務化、法定雇用率の改定、能力開発等の環境変化とともに企業に求められることは多様化しているのではないでしょうか。 当セミナーでは、日本における障害観の変化の観点から現状の職場課題の解決に向けたヒ・・・・
| 日時 | 2025/04/23(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 松尾 夏樹氏 |
2027年度採用における他社の動向や採用トレンドを押さえながら、これから採用活動を進めるうえで重要なポイントが30分で学べるセミナーです。
| 日時 | 2025/04/23(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
本ウェビナーでは、企業が自社内で即実践可能な戦略を導入するためのノウハウを提供いたします。 採用市場における激しい競争を背景に、退職者（アルムナイ）との関係を再構築し、彼らを長期的な人材資産として育成するための具体策を、最新事例およびデータに基づいて解説いたします。 採用市場の変化に対応し、コストを削減しながら優秀な人材を確保するための戦略を学びましょう。 ＜本セミナーでお伝えすること＞ ・ア・・・・
| 日時 | 2025/04/23(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 石神 大輔氏 |
＜第1部＞26卒・27卒採用の速報値＆イマドキ学生の特徴を紹介 就職活動時期の大幅な前倒しにより、3月グランドオープン時の学生の動きが鈍化。今後の採用において、プレサイト期間の動き方が採用成功のカギになる事は明白です。 第1部では3月から始まった26卒及び、4月から動き出した27卒の速報値をお伝えします。また、Z世代のなかでも26～27卒といったイマドキ学生に見られる傾向や、特徴について最新デ・・・・
| 日時 | 2025/04/23(水) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/22(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 大矢 卓氏 ほか |
本ウェビナーでは、企業が自社内で即実践可能な戦略を導入するためのノウハウを提供いたします。 採用市場における激しい競争を背景に、退職者（アルムナイ）との関係を再構築し、彼らを長期的な人材資産として育成するための具体策を、最新事例およびデータに基づいて解説いたします。 採用市場の変化に対応し、コストを削減しながら優秀な人材を確保するための戦略を学びましょう。 ＜本セミナーでお伝えすること＞ ・ア・・・・
| 日時 | 2025/04/24(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 石神 大輔氏 |
なぜ、同じ業界でここまで差がつくのか？ 少子高齢化、就職先の多様化、情報過多——。理系学生の採用環境は年々厳しさを増しています。 特に自動車部品業界では、完成車メーカーやIT・スタートアップ企業など、多様な競合との人材争奪戦が激化しています。 そんな中、自動車部品業界でも「採用に成功する企業」と「そうでない企業」の差が、はっきりと現れ始めているのが現状です。 本セミナーでは、実際の取り組みを・・・・
| 日時 | 2025/04/24(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/24(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 加藤 伸一氏 |
過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/04/24(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/24(木) 12:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 末髙 奈々氏 ほか |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/04/24(木) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
「人材紹介は成功報酬が高すぎる…」 「求人広告は初期投資が負担…」そんなお悩みを解決！キャリア採用のコストを抑えつつ、効果的に採用を進めるためのポイントを解説します。
| 日時 | 2025/04/24(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
NHKニュースでも取り上げられるなど注目度が高まっている「オヤカク」。 まだ何も対策できていない企業様は視聴必須のセミナーです。
| 日時 | 2025/04/24(木) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(251)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (107)
- ターゲット層の応募者を集めたい (114)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (168)
- 技術系採用を強化したい (21)
- インターンシップを強化したい (33)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材を採用したい (16)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (18)
- 採用経費を削減したい (13)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (48)
- 採用ブランディングを行いたい (43)
- 障害者雇用率を高めたい (20)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(456)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (53)
- 人材育成の体系を見直したい (130)
- 次世代経営者を育成したい (161)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (34)
- 社員のリーダーシップを強化したい (34)
- 社員のモチベーションを向上させたい (54)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (73)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (55)
- 若手社員の能力を高めたい (45)
- 中堅社員の能力を高めたい (40)
- 管理職の能力を高めたい (213)
- 部長・役員の能力を高めたい (190)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (18)
- 営業力を強化したい (33)
- OJT力を高めたい (8)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (1)
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人事・労務の課題(266)
- 人事制度を見直したい (89)
- 評価制度を見直したい (54)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (12)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (25)
- 人事戦略を再構築したい (103)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (97)
- 組織開発をしたい (49)
- 組織を活性化したい (104)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (25)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (28)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (14)
- 女性活用制度を推進したい (13)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (16)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (6)
- 自社の生産性を高めたい (25)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(30)
- 自社の組織の特徴を診断したい (8)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (7)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (12)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (3)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(282)
人材育成・研修のセミナー(612)
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階層別研修(348)
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テーマ別研修(334)
- マネジメントスキル研修(19)
- OJTトレーナー研修(5)
- 組織開発・理念浸透研修(78)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(60)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(1)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(8)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(4)
- ハラスメント研修(4)
- 資格取得(1)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(23)
- リーダーシップ研修(18)
- ロジカルシンキング研修(70)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(15)
- その他テーマ別研修(46)
-
職種別研修(302)
-
人材育成・研修全般(189)
