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「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2025年1月29日〜
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| 日時 | 2024/12/18(水) 10:00 〜 2025/02/17(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 日時 | 2025/02/06(木) 11:00 〜 12:00 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
本セミナーでは、デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/01/29(水) 9:00 〜 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/29(水) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 塩田 聖子氏 ほか |
三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただいております。
| 日時 | 2025/01/29(水) 7:00 〜 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/29(水) 23:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 金子 怜子氏 ほか |
RECCOOと電通コンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」のコラボセミナー。サークルアップが行った就活生調査の結果で注目すべき調査結果を26卒学生とパネルディスカッションを行います。
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2025/02/06(木) 13:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/6(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 瀬頭 絵真氏 ほか |
過去3年にわたる学生アンケート結果を元に27卒学生動向を予測し、各採用フェーズでの採用成功のポイントを解説。登壇は、元Google人事、草深生馬です。 母集団形成や面接・面談を強化していきたい企業様はぜひご参加ください！
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/02/12(水) 15:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/12(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
学生に刺さる企業講演の参考に！のべ3000名の25卒学生が視聴した人気企業12社の講演を一気見できます。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/02/28(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/28(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
シエンプレ株式会社・株式会社RECCOOのコラボセミナー。本動画では、26卒学生の就活動向をもとに採用活動の中で押さえるべきポイントを解説します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/02/28(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/28(金) 00:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
RECCOO×電通コラボセミナー。Z世代の就職意識や情報収集の実態を解説するとともに、 広報活動で発信すべきメッセージのヒントをご紹介します！ そして、採用広報において人事担当者が知っておくべきZ世代採用のヒントについて、 セッション形式でRECCOO・電通双方の立場から余すことなくお話します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/02/28(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/28(金) 00:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
『秋からの理系母集団形成』をテーマに、 データや事例を用いて理系採用成功の秘訣を紐解いていきます。
| 日時 | 2023/01/01(日) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 菅川 将輝（カンカワ マサキ）氏 |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「採用メッセージの策定」の落とし穴とは？
| 日時 | 2023/05/01(月) 0:00 〜 2025/06/30(月) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「学生とのコミュニケーションにおける全体設計」の落とし穴とは？
| 日時 | 2023/06/01(木) 0:00 〜 2025/06/30(月) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
～書籍代だけで出来る！？【強み診断】を使った内定者イベントとは？～
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 高嶋 阿由里氏 |
～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 高嶋 阿由里氏 ほか |
ここ数年で学生のナビ媒体離れが進み、これまでの採用手法では、出会いたい学生に接点が持ちにくくなっています。 その中で、利用者数を伸ばしているのが「ダイレクトリクルーティング」です。企業から学生に積極的に アプローチをかけていけるダイレクトリクルーティングに取り組む企業は年々増えています。 しかし、 ・手間ががかかりそう…。 ・知名度がなくても成果があがるのか？ ・スカウトや求人票作成のノウハウ・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 片桐 嘉人氏 |
昨年も非常に好評だったセミナーを今年も開催します！ 本セミナーの内容はいたってシンプル。 『敬遠されがちな業界』や『小規模企業』など “採用難易度が高い会社”が実践して成功している事例をもとに、 成功要因を当社の稲本が解説します。 昨年、実施して参加者の方にご好評いただいた理由。 それは、豊富な事例と学びの深さです。 ９社の事例を「事例 ⇒ 結果 ⇒ 成功要因」という 統一したスタイル・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 稲本 太郎氏 |
本セミナーは弊社で撮影したセミナー動画となります。お申し込み後、好きな時間にセミナーを視聴いただけます。 個人情報の取り扱いについて [ 事業者の名称 ] オープンワーク株式会社 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階 代表取締役社長 大澤 陽樹 [ 個人情報保護管理者 ] コーポレートユニット ユニットマネジャー お問合せ先: privacy@vorkers.com ・・・・
| 日時 | 2023/06/28(水) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 和田 大生（ワダ ヒロオ）氏 |
勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！元Google人事が、採用マーケティングの考え方から解説！4社の採用成功事例もご紹介します。
| 日時 | 2023/07/01(土) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
採用や育成を強化していきたい企業様必見！学生1,000人に対して行なったアンケート調査と企業の事例をもとに、 Z世代の新卒採用・育成術をお伝えします。
| 日時 | 2023/08/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
2024年7月に開催いたしました 中途採用担当者向け 男性人事の方も安心！女性転職者の心理をおさえた面接ノウハウセミナー が大変ご好評いただきましたため期間限定で,当日の動画を配信します。 また、動画ご視聴後のアンケートにご回答いただいた方へセミナー資料を無料で送らせていただきます ■おすすめ企業様■ / -これから女性採用を推進していきたい -男性ばかりの職場で女性の面接対応や入社への動機付け・・・・
| 日時 | 2024/01/01(月) 0:00 〜 2025/03/13(木) 16:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/13(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「ターゲット設計」「採用メッセージの策定」「学生とのコミュニケーションにおける全体設計」の落とし穴とは？
| 日時 | 2024/01/01(月) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
秋以降のイベント・インターンの設計にお困りの企業さまにお届けしたい！ 秋冬に接触する学生を本選考につなげる、効果的なイベント・インターンシップの設計とは？
| 日時 | 2024/01/01(月) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 濱上 翔氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(274)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (127)
- ターゲット層の応募者を集めたい (123)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (30)
- 面接官のスキルを高めたい (21)
- 採用戦略を見直したい (182)
- 技術系採用を強化したい (18)
- インターンシップを強化したい (31)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材を採用したい (17)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (19)
- 採用経費を削減したい (17)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (34)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(429)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (47)
- 人材育成の体系を見直したい (130)
- 次世代経営者を育成したい (144)
- 研修内製化・研修開発をしたい (36)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (57)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (29)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (68)
- コーチングを強化・導入したい (4)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (37)
- 若手社員の能力を高めたい (33)
- 中堅社員の能力を高めたい (31)
- 管理職の能力を高めたい (197)
- 部長・役員の能力を高めたい (176)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (13)
- 営業力を強化したい (27)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(273)
- 人事制度を見直したい (75)
- 評価制度を見直したい (55)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (29)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (34)
- 人事戦略を再構築したい (90)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (89)
- 組織開発をしたい (51)
- 組織を活性化したい (108)
- 人事のキャリアをアップしたい (20)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (33)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (4)
- ワークライフバランスを推進したい (12)
- 育児・介護支援を推進したい (12)
- 女性活用制度を推進したい (11)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (17)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (17)
- 人事労務の管理コストを低減したい (21)
- 福利厚生を充実させたい (2)
- 自社の生産性を高めたい (30)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (6)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(36)
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- ストレス耐性を診断したい (2)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (3)
- 性格・気質を診断したい (4)
- 人事管理システムを導入・改善したい (14)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (10)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
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- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (3)
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- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
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