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“自社で活躍する新人”を見極めて育てる「採用×教育」戦略

～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～

ジャンル：

［採用全般］その他採用関連

キーワード：

キャリア開発新入社員研修採用担当者研修

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	※参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社ジェイック

このセミナーの主な対象者

企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種：	面接官・リクルーター人事・労務
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

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対象：企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様
申込締切：2025/01/30(木) 23:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

新卒採用と新人教育は、切っても切り離せないものです。入社後の新人教育を考えると、自社のマイナス面も含めて正直にすべて伝えて、それでも「入社したいです！」と、熱意をもって自社を志望してくれる学生を採りたい！と考えるのは、どの企業でも同じでしょう。一方で採用においては、自社の魅力をしっかりと伝え、"自社を選んでもらう"必要がありますし、採用目標を達成しなければいけません。それでは、採用と教育。どちらの戦略を優先すべきなのでしょうか？採用を通じて、成長する組織をつくるために本当に大事なものは何でしょうか？その参考になればと思い、企画したのが、今回のセミナーです。

【セミナーの内容】
・採用と教育で大切な「GAP」の解消

＜採用＞
・採用ターゲットを定義する3つの視点
・上場企業Ｊ社の採用しくじり事例
・ターゲットに紐づいた採用活動の一貫性

＜教育＞
・採用と初期教育、配属の一貫性
・カギとなる配属先の「上司」
・採用ターゲットとマネジメント/組織の一貫性

当日は、採用と教育、それぞれの視点でお伝えするだけではなく、
「採用と教育をどのように掛け合わせていくべきか？」
対談形式で深めていきます。

『自社の採用と教育にもっと一貫性を持たせたい』
『新人が現場で活躍しやすくなるように、
育成の仕組みや環境を整えていきたい』
といったことにご興味があれば、ぜひご参加ください。

登壇講師

高嶋阿由里氏
株式会社ジェイック

明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をプロジェクトとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたプロジェクトを事業部にまで発展させる。その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ、講師へとキャリアチェンジ。受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。
稲本太郎氏
株式会社ジェイック

2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。

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会社情報

社名	株式会社ジェイック
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者	佐藤剛志
資本金	2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高	3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数	212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）