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「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2024年11月22日〜
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人材紹介会社からの紹介数を増やすコンサルティングをおこなう弊社が、現場で培った「紹介数を増やすノウハウ」について、事例を交えて解説します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/26(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］人材紹介 |
| 講師 | 福村 優介氏 |
製造業の採用変革にフォーカスし、製造業の採用動向や各企業の採用戦略を変革した事例をお伝えしながら、各採用マーケティング手法の運用フローやメソッドなど、明日の採用活動からすぐに取り組める内容をご紹介いたします。
| 日時 | 2024/11/27(水) 8:00 〜 23:00 （受付開始:8:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 税所 英介氏 |
本セミナーでは、デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。
| 日時 | 2024/11/27(水) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 塩田 聖子氏 ほか |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
日本のスタートアップ・エコシステムが活性化する中、多くの企業が人材の確保、組織の拡大、そして事業の成長スピードをはじめとした成長の壁に直面しています。 これらの課題をいかに乗り越えるかがスタートアップの成否を分ける重要な要素となっています。 そこで今回、設立からわずか3年で従業員数200名を突破し急速な成長を実現されている、「株式会社Sales Marker」の代表取締役 CEOである小笠原 羽・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 小笠原 羽恭氏 ほか |
選考辞退防止策…行っていますか？ 25卒の採用成功のために担当者が行うべき改善ポイントを解説！ 11月に入って、24卒採用の総括や 25卒採用活動の見直しなどに取り掛かりの時期かと思われます。 このタイミングで、 「例年に比較して内定承諾後辞退の人数が増えた…」 「25年卒採用は例年に増して母集団形成に苦戦しているので、 辞退防止に努めたい」 といった悩みを受ける機会が増えました。 「学・・・・
| 日時 | 2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:14:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 徳山 正一氏 |
三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただいております。
| 日時 | 2024/11/28(木) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 金子 怜子氏 ほか |
採用ブランディング戦略から具体的な採用手法まで、最新トレンドや事例も交えてお伝えします。
| 日時 | 2024/11/28(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 楓 博光氏 ほか |
これから本格化する26卒採用ですが、内定辞退率において課題感を持たれている採用担当者さま向けに、「内定者に辞退されない方法や施策」について一挙に学べるセミナーです。
| 日時 | 2024/11/29(金) 12:15 〜 12:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 杉原 航輝（スギハラ コウキ）氏 |
選考辞退防止策…行っていますか？ 25卒の採用成功のために担当者が行うべき改善ポイントを解説！ 11月に入って、24卒採用の総括や 25卒採用活動の見直しなどに取り掛かりの時期かと思われます。 このタイミングで、 「例年に比較して内定承諾後辞退の人数が増えた…」 「25年卒採用は例年に増して母集団形成に苦戦しているので、 辞退防止に努めたい」 といった悩みを受ける機会が増えました。 「学・・・・
| 日時 | 2024/11/29(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:14:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 徳山 正一氏 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/03(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
なぜ夏ISに集客が難しかったのか？ 26卒「夏インターン」から見る 27卒「春～夏のトレンド」とは？
| 日時 | 2024/12/03(火) 16:00 〜 16:45 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
ーー内定承諾を得るために！ 忙しくても"最低限"守らなければならないポイントとは？
| 日時 | 2024/12/04(水) 10:00 〜 11:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 安藤 健氏氏 |
年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが、現場で感じる中途採用の市況感やトレンドを、30分で簡潔に解説します。
| 日時 | 2024/12/04(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 福村 優介氏 |
採用サイトは魅力的であることはもちろん、 常に更新をおこたらず、最新情報を発信していくことが重要です。効果を発揮する採用サイトにするためのポイントをお伝えします。
| 日時 | 2024/12/04(水) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
ーー内定承諾を得るために！ 忙しくても"最低限"守らなければならないポイントとは？
| 日時 | 2024/12/04(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 安藤 健氏氏 |
企業完全審査制の優秀層特化型新卒スカウトサービス「iroots」を運営するエン・ジャパン株式会社と、 累計700社以上のダイレクトリクルーティングの支援実績を持つサービス「PRO SCOUT」を運営する株式会社VOLLECTの2社共催によるウェビナーです。 プライバシーポリシー 株式会社VOLLECT：https://www.vollect.net/lp/privacy 個人情報の取り扱い エ・・・・
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 浅香健人氏 ほか |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/12/05(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
「承諾の前後で異なる内定者フォローの違い」をテーマに、いくつかの具体的な事例とともにお伝えします。
| 日時 | 2024/12/05(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/4(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 里見 瑛梨奈氏 |
本セミナーは、障害者雇用の市場感を行政データを活用し数字で解説いたします。また、2024年度の法改正内容・今後予定されている改正内容も併せてご紹介しますので、採用活動を再開されるご担当者様・まだ障害者採用担当になられて日が浅いご担当者様におすすめの内容です。
| 日時 | 2024/12/05(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/3(火) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(238)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (85)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 大学対策を強化したい (5)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (18)
- 採用戦略を見直したい (150)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (28)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(418)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (113)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (57)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (35)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (64)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (32)
- 新入社員の能力を高めたい (39)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (28)
- 管理職の能力を高めたい (189)
- 部長・役員の能力を高めたい (179)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (10)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(271)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (45)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (96)
- 組織開発をしたい (52)
- 組織を活性化したい (112)
- 人事のキャリアをアップしたい (15)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (26)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (10)
- 高齢者活用を推進したい (9)
- 社員の健康を改善したい (13)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (26)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (7)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
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- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (11)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
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人材育成・研修のセミナー(563)
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職種別研修(281)
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人材育成・研修全般(164)
