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「評価制度を見直したい」課題のセミナー一覧
やってはいけない人事評価をしていませんか？上司の感覚で評点が決まる「感覚評価」、評価結果が給与と紐づかずまだ「年功序列」。そんな状況から抜け出す切り札を解説します！
| 日時 | 2022/12/27(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 川島 勇人氏 |
一律昇給は意味がない？社員のモチベーション・成長意欲を引き出す”給与の決め方”を解説します。
| 日時 | 2023/09/08(金) 13:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
「従業員のキャリア自律の進め方」「成長を促すキャリアパスの設計法」「キャリアにおける上司の役割」を人事の会社の人事戦略責任者が解説します！
| 日時 | 2023/09/08(金) 13:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 臼田 大輔氏 |
「給与が高すぎて、パフォーマンスに見合わない」「給与が低すぎて、パフォーマンスに見合わない」6割の企業が悩む給与ギャップの解消法を、詳細手順に落とし込んで解説します！
| 日時 | 2024/07/24(水) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
【公平な評価】【納得の査定】【成長が加速するキャリア設計】働きがいのある会社に不可欠な、人事制度「3つの柱」を完全攻略しませんか？
| 日時 | 2024/07/24(水) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
待遇を上げても離職は防げない！？ほとんどの離職を防ぐ【組織】と【上司】のつくり方、解説セミナー
| 日時 | 2024/07/24(水) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
大好評開催した、説明会を動画視聴版で、再公開！HR専門コンサルタントが講師を務め、1時間で「人事制度の基本」を学ぶ！【無料/限定公開!大好評WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】「人事制度の基本～業績向上につながる人事制度の作り方～」
| 日時 | 2024/09/17(火) 10:00 〜 2024/12/19(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/19(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
M&A・組織再編における人事・人材上の課題・お悩みに！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】M&A・組織再編後のシナジー発揮を創出する「人事戦略・制度統合のポイント」。企業を動かすのは“ヒト”、失敗事例から学ぶ現実解！
| 日時 | 2024/09/19(木) 10:00 〜 2024/12/26(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/26(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 川島 克也氏 ほか |
HR専門コンサルタント2名より、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントを解説！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは！？
| 日時 | 2024/09/20(金) 10:00 〜 2024/12/19(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/19(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三瓶 怜氏 ほか |
HR専門コンサルタントより、「次代に残す人材育成プラットフォーム」を解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】エンゲージメントを高め人財の早期育成を促す社内大学づくり
| 日時 | 2024/09/25(水) 10:00 〜 2024/11/28(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/28(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石橋 達也氏 |
1時間で、専門コンサルタントより「ジョブ型人事制度の基本と自社への活かし方」を学ぶ！自社の特性を踏まえたハイブリッド型の人事制度の基本とは！？【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】「“ジョブ型”人事制度の基本から学ぶ、自社への活かし方」
| 日時 | 2024/09/30(月) 10:00 〜 2025/02/07(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/7(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山中 惠介氏 |
人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？【無料】新たな働き方と多様なキャリアへ対応する「人事制度・教育制度相談会」
| 日時 | 2024/10/01(火) 10:00 〜 2024/11/29(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
企業が持続的に成長を続けていくためには、すべての働き手が高いモチベーションとやりがいを維持できる組織であることが重要です。 船橋中央自動車学校では、「さじ加減の評価」をやめ、客観性と納得感のある評価制度を再構築しました。 同社の評価制度には、プロ野球選手として16年間活躍し、3球団を渡り歩いた林氏が常に向き合ってきた「評価」と「組織」への問題意識や知見が凝縮されています。 本セッションでは、従業・・・・
| 日時 | 2024/10/01(火) 10:00 〜 2024/12/27(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/25(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 林 昌範氏 ほか |
戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！昨今脚光を浴びている「人的資本経営」や「ISO30414」への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか？【無料】「人事制度見直しに関する無料相談会」※各社1時間予定
| 日時 | 2024/10/18(金) 10:00 〜 2024/12/20(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 ほか |
HR専門コンサルタントが解説！人事評価の成果を高める第一歩！【無料/WEB講座:動画視聴版】人事評価の効果を高める！「オンライン考課者研修」無料WEB説明会。人事評価制度の本来の目的は、「企業の業績向上」、そしてそれを牽引する「人材の育成」だといえます。その目的を達成するためのカギとなるのは、制度運用の中核となる「考課者」です。
| 日時 | 2024/11/01(金) 10:00 〜 2025/03/31(月) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
ここ数年で、「人事」に求められる役割が大きく拡張しています。 投資家への説明責任、人的資本経営への取り組みが必須となり、具体的な人事施策として、D＆I、リスキリング、従業員エンゲージメントなどに取り組まれているのではないでしょうか。 経済産業省の「人的資本経営の実現に向けた検討会 報告書」でも触れられている上記施策に加え、まだ着手できていない企業が多い「動的な人材ポートフォリオを活かした人事課題・・・・
| 日時 | 2024/11/01(金) 12:00 〜 2025/09/30(火) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 東野 敦（ひがしの あつし）氏 |
教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。【無料/動画視聴版ウェビナー】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方
| 日時 | 2024/11/12(火) 10:00 〜 2025/03/04(火) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/4(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 立入 俊介氏 |
人的資本経営、リスキリングなど推進される昨今、自主自律（立）型の人材を育むことは、組織の至上命題となっています。 その自主自立を促す施策は様々ありますが、弊社ではWill（ありたい姿）、Can（できること）、Must（やらなければいけないこと）の3つを上司/部下間で可視化・共有し、能力開発につなげる方法こそが、従業員の自主自立を促す方法論と考えます。 そこで本セミナーでは、リクルートで長年WCMシ・・・・
| 日時 | 2024/11/25(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/24(日) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
本セミナーでは、株式会社people first 代表取締役 （元 株式会社LIXILグループ執行役副社長）八木 洋介 氏をお招きし、 ●日本の組織が見舞われている社会課題 ●エンゲージメントおよび生産性を下げている要因、および向上させる方法 ●そのために人事評価ができること を熱く語っていただきます！ 今、貴社が予定・検討・実践されている施策と何が異なり、何を付加、改善すべきか？ ぜひ、ご視聴・・・・
| 日時 | 2024/11/27(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/25(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 八木 洋介氏 ほか |
本セミナーでは、神戸大学経済経営研究所 准教授 江夏 幾多郎氏をお招きし、 正確な人事評価は可能か？ 人事評価が担う役割（≒できること） 経営者・責任者・従業員それぞれの責任 に焦点を絞り、評価を軸としたこれからの経営・組織運営についてお話いただきます。 アカデミックでありながら実務に即した、生放送時も大変好評を博した講演です！ 皆様のご参加を、心からお待ちしております。 ※本セミナーは9/2・・・・
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 江夏 幾多郎氏 ほか |
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採用の課題(238)
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- 採用戦略を見直したい (150)
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- グローバル人材を採用したい (18)
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- 新しい採用ツールを検討したい (25)
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- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
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- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(418)
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- コーチングを強化・導入したい (3)
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人事・労務の課題(271)
- 人事制度を見直したい (72)
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