HRプロとは
無料
「組織を活性化したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 新しいテクノロジーや仕事が次々と生まれる時代にあって、企業、従業員ともにチャンスを掴むためにはリスキリングが欠かせません。従来の社内教育との違いを学び、従業員へ効果的なアプローチを行うためのノウハウを習得します。 （東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/04(水) 14:00 〜 15:30 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/29(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三浦 睦子氏 |
本セミナーでは、季節を「冬」に限定して、11月〜2月の社内報で使える定番のコンテンツや、つい読みたくなるコンテンツのアイデアをご紹介します。MVP年間発表、振り返りダイジェスト、クリスマス、納会、新春カンファレンスやなど、社内イベントと社内報をうまく連携させて、季節感を取り入れたコンテンツを提供することで、社内の雰囲気を盛り上げ、社員のモチベーションを高めることができます。
| 日時 | 2024/12/04(水) 11:00 〜 11:50 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/2(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
『無敗営業』『気持ちよく人を動かす』の著者であり、多くの組織やマネージャーの支援を実施されてきたTORiX株式会社 代表取締役の高橋浩一氏をお招きし、1on1の実践ロープレもお見せしながら、上司/部下間の対話のポイント、効果的な1on1の進め方とそうでない1on1の進め方をお伝えします。
| 日時 | 2022/09/21(水) 15:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 高橋 浩一氏 ほか |
本セミナーでは360度フィードバック(360度評価）の導入時に役立つ基礎知識のうち、「メリット・デメリット」を中心に約5分間で解説します
| 日時 | 2022/10/26(水) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
調査レポート「データでわかる360度フィードバック導入状況」を解説したセミナーコンテンツです。 本セミナーは全7回シリーズとなります。
| 日時 | 2022/10/27(木) 13:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
リモート環境に適した新たなコミュニケーションや行動様式を定義するとともに、 新たな時代の組織マネジメントについて共有させていただきます。
| 日時 | 2022/11/08(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 深井 幹雄氏 |
目標がジブンゴトになる。「ビジョン浸透」から始める、主体性の高い組織づくり入門セミナーです。
| 日時 | 2022/12/27(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
パーパスへの社員のコミットメントを考える中で、個人と企業のパーパスを結びつける「パーパス・リーダーシップ研修」が、力強いリーダーシップを発揮するための鍵となります。このウェビナーのアーカイブ配信では、個人のパーパスを明確にし、パーパス経営を実現する手法を学びます。
| 日時 | 2023/01/08(日) 12:00 〜 2025/02/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/28(金) 20:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 桑山 政嗣氏 ほか |
あなたの組織では社員が互いに「率直なフィードバック」できる文化はありますか？
| 日時 | 2023/02/01(水) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 難波 猛氏 |
POINT1：数字で見る景気回復の兆候と今後の組織課題 ・有効求人倍率が示す労働市場の回復傾向 ・市場で加速する“反転攻勢”への備え ・採用の活性化がもたらす組織課題 POINT2：何が違う！？V字回復する組織、空中分解する組織 ・活躍社員、不満社員の分かれ道＝”入社後3か月” ・現場で飛び交う“特徴的な言葉” ・抑えるべき組織の“要” POINT3：全社一丸体制を実現する3つの“カギ” ・経・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 近藤 浩充氏 |
～若手だけじゃないキャリア開発とリスキリング～
| 日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
■「改正・女性活躍推進法」施行から半年 ・中小企業に広まった女性活躍推進の取り組み ・施策の効果と対象者の満足度の実態 ・業績インパクトの最も大きいアプローチ ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・パターンその1：女性管理職の先例がない ・パターンその2：施策先行…女性社員が置いてけぼり ・パターンその3：管理職になるメリットが打ち出せていない ■実際のコンテンツ大公開＆講師実演 ・本人たち・・・・
| 日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 ================================================== ▼ このような方に特におすすめです ▼ ・女性管理職の比率が低く、課題を感じている人事担当者・・・・
| 日時 | 2023/09/01(金) 11:00 〜 2025/03/31(月) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
| 講師 | 小林 祐児氏 ほか |
「エンゲージメント向上のために打ち手が思いつかない」 そういった企業が抱えるリスクをアンケートデータなどでご紹介。 その上で企業内における効果的なコミュニケーション施策についてもご紹介いたします。
| 日時 | 2023/10/10(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 下吉 倫太郎氏 |
参加者の97.9%が「期待通り・期待以上」と回答！日本初の障がい者福祉工場にして、50年に渡って障がい者雇用＆職場での活躍に取り組んできた「障がい者雇用の第一人者」、オムロン太陽株式会社の代表取締役社長、辻󠄀 潤一郎氏の講演を期間限定で無料公開！令和5年度からスタートした「障がい者法定雇用率の段階的引き上げ」への対応のヒントがここに！
| 日時 | 2023/11/01(水) 12:00 〜 2025/02/01(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/1(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
| 講師 | 辻󠄀 潤一郎氏 |
～組織風土改革（関係革新～仕事革新～未来革新）を通じて成果を創出する～
| 日時 | 2023/12/25(月) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 芝野 明氏 ほか |
2023年7月に開催いたしました、HR総研の無料セミナー 「人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な3つのこと ～HR総研調査から読み解く～」 につきまして、ご好評につき、アーカイブ配信を開始いたしました。 「人的資本経営」の重要な要素である「エンゲージメント向上」の ポイントについて、ヒントが得られる内容となっています。ぜひご視聴ください。
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 久木田亮子氏 ほか |
2023年12月に開催いたしました、HR総研（ProFuture株式会社）の無料セミナー『エンゲージメントの高い企業が実践する「ウェルビーイング」への取り組み方とは？』につきまして、ご好評につき、アーカイブ配信を開始いたしました。 今年10月にHR総研が実施した、「ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート」の 調査結果から、注目度が急上昇している「ウェルビーイングとエンゲージメントの関係」や、 取組みを成果につなげるためのポイントについて解説します。 ぜひこの機会にご参加ください。
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 久木田 亮子氏 |
～エンゲージメントコンパス リリース記念セミナー～
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 守島 基博 氏氏 ほか |
VUCAと言われる不確実性が企業ビジネスに変容を迫り、社員にも自分のキャリアは自分で開拓するというキャリア自律が求められる時代になりました。 そのような中、社員の多様なキャリアを支援する恒常的な施策の一つとして、早期退職優遇制度を導入する企業が増えてきています。 一方で、準備不足のまま早期退職優遇制度を導入すると「当社の経営はそんなに悪いのか」や「リストラをやるのではないか」といった誤ったメッ・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(259)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (109)
- ターゲット層の応募者を集めたい (106)
- 大学対策を強化したい (3)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (33)
- 面接官のスキルを高めたい (42)
- 採用戦略を見直したい (164)
- 技術系採用を強化したい (20)
- インターンシップを強化したい (25)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (55)
- 採用ブランディングを行いたい (43)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
-
人材育成・研修の課題(420)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (109)
- 次世代経営者を育成したい (142)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (28)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (62)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (16)
- 研修成果を行動定着化したい (36)
- 新入社員の能力を高めたい (42)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (190)
- 部長・役員の能力を高めたい (178)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (9)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(263)
- 人事制度を見直したい (70)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (42)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (51)
- 組織を活性化したい (107)
- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (28)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (30)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (15)
- 育児・介護支援を推進したい (16)
- 女性活用制度を推進したい (8)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (16)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (21)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (30)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(23)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(280)
人材育成・研修のセミナー(577)
-
階層別研修(331)
-
テーマ別研修(338)
- マネジメントスキル研修(21)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(85)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(53)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(4)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(25)
- グローバル人材研修(7)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(12)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(6)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(32)
- リーダーシップ研修(19)
- ファシリテーション研修(2)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(65)
- 接客・CS（顧客満足）研修(1)
- オンライン研修(10)
- その他テーマ別研修(44)
-
職種別研修(293)
-
人材育成・研修全般(173)
