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【アーカイブ配信】『心理的安全性』を生み出す具体的方法とは？

～リモートワークでのチームパフォーマンス向上の「鍵」～

ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング

キーワード：

エンゲージメント組織開発組織強化・チームビルディング

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内・申込完了時にメールでご案内
提供会社：	マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

このセミナーの主な対象者

企業の人事ご担当者様・責任者様・経営者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/03/08(金) 12:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

Googleカレンダーに登録

申込締切：2025/01/31(金) 23:59
キャンセル受付締切：2025/01/31(金) 23:59
定員：100名

申込む

セミナー概要

リモートワークの推進が進む中、「会議での発言が偏る」「伝わっているのかわからない」「問題の表出が遅れ、対応が後手に回る」といった悩みも多く聞かれます。問題が早く伝わり、解決策の討議が活性化するための「鍵」が、チーム内の「心理的安全性」。グーグル社が、チームの効果性に欠くことができない重要な因子であると発表して以来、その重要性は広く知られるようになりました。しかし、現実として「心理的安全性」を生み出す具体策を打てているか？となると、なかなか難しい・どうしたらいいのかわからない、といった声も多いのではないでしょうか？
このオンラインセミナーでは、

「心理的安全性」とは？アセスメントの視点を含めて
「心理的安全性」を阻害する要因～環境と個人２つの視点
「心理的安全性」を創る具体的方法～短時間で起点を創る
についてお伝えします。
是非、御社の人材戦略にお役立てください。

■このような方におすすめのセミナーです
・組織内のコミュニケーション不全をなんとかしたい企業様
・リモートワーク、オンライン会議の効果性を高めたい企業様
・短時間で「心理的安全性」を生み出す方法を探してらっしゃる企業様
・組織内の「人間関係問題」が、離職・メンタルダウン・ハラスメントを生み出していると感じてらっしゃる企業様

登壇講師

川波拓人氏
株式会社イー・ブリッジC　専務取締役ひとマネトレーナー、CRR Global認定　関係性システムコーチ（ORSCC）

1996年株式会社リクルート入社。7年間、人材総合事業にて創業経営者系企業を中心に中小～上場企業まで300社以上の企業の新卒・中途採用/人材育成プログラム導入/人事評価制度導入などの課題解決に従事。事業戦略・営業戦略を人事戦略に落とし込むスキルを磨く。その後10年間、カーセンサー事業にてメーカー・ディーラー担当ゼネラルマネジャー、カーセンサー東海版　編集長兼版元長、営業戦略ゼネラルマネジャーを歴任。営業戦略の策定/実行、営業行動マネジメント改革/全国展開、ナレッジマネジメント改革、営業マネジャー・リーダーの戦略実行コーチングに従事。営業組織の変革を主導し業績のＶ字回復に貢献。2013年、リクルートを退職し株式会社イー・ブリッジCに参画。『「個」の可能性と主体性を引き出すONLY１のソリューションを　』をテーマに、PSAパーソナリティ診断　×　コーチング/関係性システムコーチング技術を基盤にした各種トレーニング・セッション提供とエグゼクティブコーチングに従事。

会社情報

社名	マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部
住所	〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-1　田町ステーションタワーN　30階
代表者	池田匡弥
資本金	40億円
売上高	連結決算のため非公開
従業員数	3,772人 ※子会社含む（2024年4月現在）