【アーカイブ配信】守島基博教授 登壇「人的資本経営の指標としてのエンゲージメントとは」

人的資本経営を進める中でも、重要な指標といわれているエンゲージメント。
しかし、従業員のエンゲージメントをサーベイで測定するといっても、客観的に見てそのスコアが
日本企業の平均値と比べて高いのか低いのか、そのエンゲージメント状態の原因は何なのか、
また、そのエンゲージメントがどのような従業員の行動を生み出すのか、対策をどうすればよいのか、
などといった点はよくわからないという企業の声をよく聞きます。

そこで、学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授の守島基博氏に
「人的資本経営の重要な指標の一つであるエンゲージメントとは」について
オンライン講演でお話しいただくとともに、守島教授監修の下、ProFuture株式会社が
開発した無料エンゲージメントサーベイ「エンゲージメントコンパス」について、
後半のトークセッションにてご紹介します。

▼「エンゲージメントコンパス」サービスガイド
https://www.hrpro.co.jp/bc.php?id=58974

※「エンゲージメントコンパス」（Engagement Compass、略称：エンパス）について
学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授の守島基博氏の監修の下、人事ポータルサイト
「HRプロ」や人事調査機関「HR総研」を長年運営するProFuture株式会社が開発した
無料エンゲージメントサーベイです。
「エンパス」では従業員がオンラインで簡単に回答することができ、集計結果も管理者がオンラインで確認できます
（診断シートのダウンロードも可）。従業員のエンゲージメント状態の測定のみならず、その原因と、結果としての
行動にも踏み込んだサーベイです（2023年5月リリース）。
永続的に無料で実施できて、人的資本開示にもそのまま使用できます。会社全体でも、部課ごとでも受検可能です。

• 

  守島 基博 氏氏

  学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授

  米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』、『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』(日本経済新聞出版)、『人事と法の対話』（有斐閣）などがある。

• 

  寺澤 康介氏

  ProFuture株式会社代表取締役社長/ HR総研 所長

  1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社（2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラム「HRサミット」を運営する。