HRプロとはNEWなぜ「心理的安全性」が求められているのか――メンバー・管理職・人事の各視点で高め方を分かりやすく解説
掲載日：2025/03/14
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資料の内容
この資料のポイント!
近年、話題になっている「心理的安全性」は、個人の働きやすさやチームワークを醸成する上で不可欠です。
具体的にどんなメリットがあり、どのように醸成していけばいいのか。
入門編として、心理的安全性の効果や高い職場の特徴のほか、高め方などをメンバー・管理職・人事の各視点でわかりやすく解説！
資料の目次
1.「心理的安全性」とは何か？2.「心理的安全性」が求められている背景
3.「心理的安全性がもたらす効果
4.「心理的安全性」が高い職場と低い職場の違いは？
5.「心理的安全性」を高める方法
- （1）メンバー視点
- （2）マネージャー・管理職視点
- （3）人事視点
おわりに～石井氏からのメッセージ
「心理的安全性」は、組織の生産性や従業員エンゲージメントを高めるための重要な要素としてビジネスシーンで注目を集めています。
「批判を恐れず自由に意見を言える」
「失敗に臆することなく挑戦できる」
そんな心理的安全性の高い職場が、なぜ今求められているのか。
本コンテンツでは、入門編として「心理的安全性」の考え方や必要性、企業や従業員個人への具体的な効果、さらには、メンバーや管理職など各視点に分けた高める方法などを、書籍「心理的安全性のつくりかた」の著者である石井 遼介氏にお伺いし、詳しく解説いただきました。
【監修】
株式会社ZENTech 代表取締役
一般社団法人日本認知科学研究所理事
石井 遼介 氏
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
